創立61年で安定基盤◎賞与3.5ヶ月&実働7.5時間!経験・ブランク不問!先輩がマンツーマン◎
「介護の仕事でステップアップしたい」
その気持ちがあれば、経験は問いません。
訪問介護がはじめてでも大丈夫。
私たちと一緒に、
新しい一歩をふみ出しませんか?
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‐‐‐働きやすいポイント‐‐‐
□実働は、すこし短めの【7.5時間】
□原則日曜休み+他1日休み
□賞与はたっぷり【年3.5ヶ月分】!
‐‐‐未経験からでも安心な理由‐‐‐
■理由1:半年間のサ責研修(会社負担)
・訪問介護の基礎から専門知識まで、
必要なスキルを体系的に学習できます。
■理由2:手厚い現場サポート
・施設経験のみでサ責になった先輩も活躍中。
・未経験者の不安を理解し、
「本人が安心できるまで」先輩が同行します。
独り立ちを急かすことはありません。
■理由3:サ責業務に集中できる環境
・管理者としての
マネジメント業務は発生しません。
専門職としてスキルアップに集中できます。
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≪働きやすい職場環境≫
■業務量の目安
・事業所での作業:月間15時間ほど
・ヘルパーとしての現場活動:上記以外の時間
(ご利用者様を深く知るための大切な時間です)
■ムリのない目標設定
・目標件数:月33件(業界でも少なめの設定です)
・インセンティブ:
月35件を超えると事業貢献手当を追加支給します。
募集内容
募集職種
仕事内容
◆サービス提供責任者の業務全般を担当します。 ・ご利用者様との面談、アセスメント ・訪問介護計画書の作成、モニタリング ・ヘルパーへの指導、サポート ・訪問介護業務 など ◆内部・外部研修を積極的に受講します。 (必要な研修は全額法人負担、受講日は出勤扱いです) ◆移動手段は主に原付バイクです。 (原付バイクに乗れない方は応相談) 業務の変更範囲:変更なし 転勤の可能性あり 転勤範囲:京都市内
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
内訳 ・基本給 159,000円 ・処遇改善加算手当 54,800円 ・職種手当 39,000円 ・資格手当 5,000円 通勤手当実費支給(上限なし) 昇給制度あり 月あたり900円~(実績) 賞与制度あり 年2回/計3.5ヶ月分(実績) 固定残業代なし 試用期間60日※最大30日の延長あり(同条件)
待遇
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形 利用可能託児施設あり 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 定年制あり(一律65歳) 退職金制度あり(勤続年数4年以上) 「施設見学」については、ジョブメドレーよりご応募の上、お問い合わせください。
勤務時間
変形労働時間制1ヶ月単位 9:00~17:30※業務の都合で30分~1時間程度の早出・遅出あり 休憩60分 月平均時間外労働時間 10時間 36協定における特別条項あり※年間行事やイベントで短期間に業務が集中する時6時間/日・60時間/月・450時間/年・年6回まで
長期休暇・特別休暇
有給休暇(6ヶ月経過後付与) 10日 育児休業取得実績あり 介護休業取得実績あり 看護休暇取得実績あり
応募要件
歓迎要件
原動機付自転車免許 普通自動車運転免許(AT限定可) 業務経験
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より職場見学・面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2000年4月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
スタッフ構成
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか?
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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