ケアフリー神戸中央のサービス提供責任者求人（正職員）

✅　今の職場、サービス残業がある・・
✅　未経験だけど、サ責に挑戦したい！
✅　サ責の先輩が充実してる職場がいいな
✅　わからない事あったら聞ける環境がいい！
✅　無理な調整を頼まれても会社が助けてくれない・・
✅　今の訪問介護、退職者が多くて困る・・
✅　職場の人間関係が良いところで働きたい！
✅　経営が安定している職場を選びたい！

もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「このままじゃ、ダメだ・・」と悩む気持ちがあったとしても、ご安心ください！

おおげさかもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページに出会った事が、「あなたの人生のターニングポイント」になるかもしれません。

ご挨拶

ここで、少し遅くなりましたがご挨拶させていただきます。
株式会社ケアフリー代表、芝田 知明と申します。

「なぜ、このページとの出会いが、ターニングポイントになるのか？」と言いますと、「うちに勤めたスタッフのスキルや経験をあげ、プロとして、社会に貢献してもらうこと」が、弊社の使命だからです。

それでは、「どうして弊社なら今の悩みに応えられるのか」を、１つ１つ説明させていただきますね。

なお、弊社は、「ケアマネさんや利用者さんとの調整を抱え込み、孤独を感じるサ責の力になりたい」という思いをもっています。

だからこそ、「うちの考え方をしっかりお伝えし、サービス提供責任者であるあなたとの出会いを大事にしたい」とも考えてます。

だから、いっぺんには読めないかもしれませんので、いったん、こちらの求人を『キープ』いただいて、時間をかけて、じっくりお読みいただければと思います。

サ責の経験がなくても大丈夫

こんな風に、うちは、「サ責が複数名体制」「グループが大きい」「会社あげてバックアップしてる」こんな会社。

だからこそ、今回の求人も、サ責の経験は問いません。

これもひとえに、「バックアップ体制に自信がある」からこそ、なせるワザとも言えます。

そのため、「サ責未経験だけど、大丈夫かな？」という方も、遠慮なくエントリーください。

また、もし「いったん相談してみたい」「実際のサ責の先輩に会ってみたい」といった感じでも、大歓迎。

いったん、エントリーいただき、「まずは雰囲気を見てみたい」とご相談くださいませ。

本部のバックアップが手厚い会社

サ責の仕事をしていて、「困ったな・・どうしよう・・」ってなこと、結構ありますよね。

弊社は、そういった時、「全力バックアップ体制で、サ責を一人で悩ませない！」という体制をとっています。

具体的には、「動きの早い本部スタッフ」が、現場にかけつけ、サ責の悩みによりそい、時には、謝罪のフォローなんかもしています。

なお、「なんで、ここまでフォローしているのか？」というと、「サ責には大変さも孤独もある。だから会社が支えなければ長く続かない」と考えているからです。

というのも、ケアマネさんが、（こっちの時間がないのに）、「ちょっとやってあげて」と、（サ責業務とは無関係な）仕事の無茶ぶりとか、してきたりしますよね（苦笑）

もっとも、サ責も人間。しかも、忙しい。

ですから、孤独感を放置してたら、心が折れ、介護福祉業界から去ってしまいます。

でも、それは、少子高齢化時代において、損失でしかない。

だからこそ、「サ責によりそってあげ、丁寧にバックアップしてあげなきゃ」と考え、本部サポートを充実させているんです。

ベテラン職員に相談できる環境

当ステーションは、管理者１名、サービス提供責任者２名、登録ヘルパー４名の体制です。

サ責って、結構孤独で、「わからないことがあっても聞く人がいない・・」ってなりがちですよね。

うちの場合、ベテランサ責もいるので、仕事で困ったことがあったとしても、一人で背負わずに取り組めますよ！

暮らしに合わせて働けます

うちのステーションは、実際、「時間ぴったりで帰る」ってサ責職員もいます。
もちろん、やるべき仕事もやった上で、です。

もっとも、時間外勤務がないかというと、やってるスタッフもいます。

皆それぞれタスクが違うからこそ、それは仕方がないことですし、「そういうことを隠す事業所の方が信頼できない」と思うので、はっきりお伝えします。

また、「残業代１００％支給」というスタンスですので、きちんとお支払いしています。

そういうわけで、「ライフスタイルによって、ぴったり帰る人もいるし、時間外をしっかり稼ぐ人もいる」といった感じです。

残業した分は１００％支給

うちは、「残業代１００％支給」で、法令順守の企業です。

介護事業って、法律に基づいて、お金をいただくものですよね。

だからこそ、「まずは我々が法律を守る」という点で、「残業代１００％支給」といった形にしています。

残業を増やしたいわけではありません

とはいえ、残業を勧めているわけではありません。

むしろ、「プライベートが充実して、元気だからこそ良い仕事ができる」と考えているので、残業はなるべく無いようにしています。

具体的には、残業を「許可制」にしていますし、許可がおりるのも「サービス提供に必要なもの」というのが原則となっています。

そういうわけで、ワークライフバランスを保ちながら、利用者さんへの良いサービス提供を、訪問スタッフと共にしていただければと思ってます。

長く勤務するスタッフが多い職場

介護業界は、残念ながら「離職率が高い会社」が多いですよね。。。

一方で、弊社はスタッフの定着率がとても高いんです。
入社後、短い期間で辞めるケースはとても少ないんです。

具体的には、グループ全体で、現在在籍しているスタッフの平均継続年数は「８.８年」です。
離職者に限っても、「４.４年」となっています。

グループ全体でスタッフが約100名いる規模で、この数字はかなり長いのではないでしょうか。

こうして長く勤められるよう、「働きやすさ」を意識して職場を整えています。
そして本当に、「相談しやすい職場」です。