あけぼの介護センター中野南のサービス提供責任者求人（正職員）

【サービス提供責任者（正社員）】
現場・書類・人材育成・事業所運営まで理解できる、中身のある管理者候補へ。
「サ責経験の肩書き」だけではなく、利用者様第一の判断を軸に、訪問介護計画、シフト、実績、収支、職員育成まで学びたい方に合う求人です。

■初年度の給与額だけでは測れない、数年後に残る力
初年度の給与額だけを比べれば、当社より高い求人もあります。私たちが約束したいのは、数年後に残る「どこでも信頼される力」です。介護、記録、調整、事務、数値、職員育成まで学び、仕事を楽しめる人材へ成長できる環境をつくります。
給与の高さを最優先に転職先を選ぶ方には、他社の求人が合う場合があります。一方で、介護だけでなく、記録・事務・調整・数値・人材育成まで理解し、将来本当に仕事のできるサービス提供責任者や管理者になりたい方には、ケアゲートで得られる経験があります。

■1日平均6件程度にしている理由
訪問介護業界には、1日10件前後を訪問し、本部などが事務処理を集約することで、高い給与水準を実現している働き方もあります。それは効率的な仕組みの一つです。ただし、職員本人が書類、調整、数値管理、事業所運営を経験する機会は限られることがあります。
ケアゲートは、多くても1日平均6件程度を基本とします。訪問以外の時間は、単なる空き時間ではありません。次の仕事に取り組み、介護職員としての土台と、将来の管理者に必要な力を育てます。
・利用者様の小さな変化を記録し、次の支援へつなげる
・仲間と支援内容を振り返り、より良いケアを考える
・介護保険・障害福祉制度と、書類の意味を理解する
・シフト、実績、収支、職員育成など、事業所運営を実務の中で学ぶ

■肩書きではなく、任せられる実力を育てる
当社が育てたいのは、役職名だけの管理者ではなく、現場を理解し、書類を扱い、数字から課題を見つけ、仲間を育てられる管理者です。最初からすべてを任せるのではなく、できる仕事を一つずつ増やします。

■ケアゲートのフィロソフィを、毎日の行動へ
フィロソフィは、壁に掲げる言葉ではなく、迷ったときの判断基準です。事業所ごとに目標・実績・収支を共有し、職員一人ひとりが「どうすればもっと良くなるか」を考えます。
・幸せの創造：利用者様、仲間、会社、自分がともに良くなる仕事を考える
・利用者様第一：自分の都合より、安全と支援の質を優先する
・仲間のために尽くす：困っている仲間へ声をかけ、知識と情報を分かち合う
・正しいことを貫く：間違いを隠さず、誠実に報告・相談する
・創造的に仕事をする：今の方法を当然と思わず、より良い方法を考える
・挑戦を続ける：失敗を恐れず、できる方法を考えて行動する
・人間性を高める：仕事を通じて、周囲から信頼される人へ成長する

■仕事を楽しめる人へ
昨日できなかったことができるようになる。利用者様や仲間から信頼される。自分の工夫で事業所が良くなる。その成長の実感を、仕事の喜びにつなげます。

■ケアゲートの訪問介護 5つの魅力
・訪問は多くても1日平均6件程度。一件一件の支援、記録、情報共有を丁寧に行います
・現場業務だけでなく、書類、制度、数値、職員育成まで段階的に学べます
・担当人数・担当時間・事業所実績など、役割と成果がキャリアにつながる制度があります
・先輩との同行から始め、分からないことを相談しながら独り立ちを目指します
・利用者様第一、仲間への思いやり、誠実さ、創意工夫、挑戦する姿勢を大切にします