訪問介護事業所　エターナル都筑のサービス提供責任者(サービス提供責任者)求人（正職員）

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すぐできます

月給321,000円〜 361,000円

最終更新日: 2025/06/10

＜エターナル都筑／未経験OK！＞最高月給 36万円以上＋賞与は計2.5ヶ月分💰これまでの経験を活かし、サ責にチャレンジしませんか？💡プライベートな旅行や引っ越し費用も支給あり✈️⭐

スタッフがモチベーション高く働けるように、
働きやすい環境づくりやサポート体制の充実にも力を入れています！

✨高い給与設定

国からの処遇改善手当をスタッフのお給料に反映しています！
最高月給 36万円以上＋賞与は計2.5ヶ月分で、モチベーションになることまちがいなし。

✨旅行もリフレッシュも応援

個人旅行の費用を1回につき最大20,000円まで支給（年2回まで）！
さらに、食事会や飲み会の費用を1回3,000円まで補助！
仲間との時間だけでなく、家族や友人との楽しいひとときもサポートします。

✨引っ越し費用の支給制度

礼金、仲介手数料など、、、
引っ越しにかかるお金を最大20万円負担します！※諸条件あり
心機一転を応援します！新しい一歩を一緒に踏み出しましょう🌸

✨安心の研修環境

年間j10万円までの研修費用を助成！
スキルアップを目指す方に最適な環境が整っています！

募集内容

募集職種

サービス提供責任者(サービス提供責任者)

仕事内容

訪問介護事業所のエターナル都筑で、サービス提供責任者を募集します🌟 サービス提供責任者としての業務を全般をお任せいたします！【主な仕事内容】・個別支援計画書の作成　ーお客様に合ったケアプランをもとに、個別支援計画書を作成・介護職員への指示・指導・直接支援（介助業務）　ーお客様の入浴介助や外出の付き添いなど、直接サポートを行います。・ヘルパーへのモニタリング・カンファレンスへの出席（社内・外部）【1日の流れ】・日中は事務所で会議やデスクワークを担当します。・朝と夕方は、ご利用者様宅を訪問し、直接介護を行います。ーー 🐣株式会社エターナルの想い我々は、質の高いサービスをお客様へ届けることだけでなく、スタッフの皆様の満足も追求し続けています。誰かの笑顔を支える仕事だからこそ、スタッフ一人ひとりの笑顔もまた大切であると考えます。お客様の身近な楽しみや喜びを共に分かち合い、その先の夢や希望を目標に、豊かで充実した生活を支えてくださる方をお待ちしております！ーー

診療科目・サービス形態

訪問介護

給与

【正職員】月給321,000円〜361,000円

給与の備考

🌟処遇改善加算手当で充実した給与設計🌟 【給与内訳】 ①実務経験10年以上の方：月給361,000円～・基本給：200,000円・処遇改善手当：126,000円・役職手当：15,000円・介護福祉士手当：20,000円・時間外手当：全額支給（平均月10時間程度 26,000円） ②実務経験3年以上(10年未満)の方：月給 321,000円～・基本給：200,000円・処遇改善手当：86,000円・役職手当　：15,000円・介護福祉士手当：20,000円・時間外手当：全額支給（平均月10時間程度 23,000円）【別途支給（共通）】・交通費全額支給・賞与あり（計2.5か月分）・昇給あり ※固定残業代なし ※試用期間：3ヶ月（同条件）

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給

・社会保険完備・昇給あり・賞与あり・資格取得支援制度（上限100,000円）・制服貸与・車、バイク通勤可・現場研修あり・個人旅行費用の補助　ー1回につき最大20,000円まで補助　ー年2回まで利用可能・引っ越し費用、最大20万円支給（※条件あり）・社員同士の食事会・飲み会の費用補助（3,000円/1回）・会員制高級リゾートホテルに宿泊可能（ベイコート俱楽部、エクシブ）魅力的な福利厚生を使用してリフレッシュを🌞✨

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

勤務時間

自分の予定に合わせやすい柔軟な働き方を採用🤔💡 ーーー・1か月単位の変形労働時間制（月160～177.1時間）・7:00～21:00の中で自由に設定 ※現場や会議などは会社から時間の指示がある場合もございます。 ※休憩時間は法定通り

休日

・月9日～10日・希望休可能

長期休暇・特別休暇

有給休暇（消化推進中）

応募要件

未経験可ブランク可新卒可介護福祉士学歴不問

未経験・ブランクOK！🙆 【必須】・介護福祉士・非喫煙者（または入職後3か月以内に禁煙可能な方）・高卒以上・障害者または高齢者の方への直接支援業務を3年以上（通算540日以上）経験し、　その実績を証明する書類を発行できる方・実務者研修（サ責補助の扱いとなります。）

歓迎要件

【歓迎】・サービス提供責任者業務の経験者・行動援護研修、強度行動障害研修修了者・知的障がい者、精神障がい者支援の経験者

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

法人・施設名

訪問介護事業所　エターナル都筑

募集職種

アクセス

駅近(5分以内)車通勤可

神奈川県横浜市都筑区茅ケ崎中央10-1 ヴェルドミール201号

大きな地図を見る

ブルーラインセンター南駅から徒歩で5分グリーンラインセンター南駅から徒歩で5分グリーンラインセンター北駅から徒歩で18分

設立年月日

2006年7月5日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

訪問介護、グループホーム、障害者支援

営業時間

事務所営業日平日9：00～18：00

休業日

土曜日、日曜日、祝日

施設規模

訪問介護ご利用者様60名グループホームご利用者様33名

スタッフ構成

介護士90名事務員5名

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すぐできます

訪問介護事業所　エターナル都筑の職員の声

サービス提供責任者(事業所長　兼　サービス提供責任者)

経験年数：6年

更新日：2025/03/22

入職したきっかけを教えてください

高齢者介護を中心に約15年介護業界に携わってきました。働き始めた当初から障がい福祉の分野にも興味を持っていました。前職で経験をした訪問介護、デイサービス、ショートステイと介護保険での在宅サービスでは高齢者や障がいをお持ちの方への支援を続けていましたが、より専門的に障がい分野について学びたいと思いました。新しい事業所の立ち上げも楽しそうだな、というのと、様々な経験や知識を積める事、また会社全体にその土壌があると思って、入職しました。

どのようなところが働きやすさにつながってますか？

社内の雰囲気の良さを感じました。社員一人一人が個別の支援方法についてしっかり学んでいるなと感じたのと、代表を始め相談しやすい同僚が多いと思いました。外部研修についても積極的に受講できるような制度もある為自身のキャリアアップにも繋がっていくと思いました。

一緒に働きたい方を教えてください

ご利用者様や他者に対して優しい気持ちや気配りを持って接することが出来る方です。後から身につく介護技術よりも、一番大切にしたいことだと考えています。チーム全体で同じ方向で支援をするために、自分自身の支援を振り返ったり、協調性を持って臨める方。より良い支援や事業所の雰囲気につながると思うので、チームワークを大切にしていける人が良いかなと思っています。

サービス提供責任者(サービス提供責任者)

経験年数：10年以上

更新日：2021/03/03

今の仕事のやりがいは何ですか？

支援の難しさを感じる事もありますが　　その支援が上手くいったときの喜びは大きいです。　　また、お客様の将来を見据えた支援をすることで、お客様の人生に寄り添いお手伝いをさせて頂けることにやりがいを感じます。

職場の魅力について教えてください

エターナルは明るく優しい職員ばかりです。分からないことや不安なことは、すぐに相談できる職場です。さらに、休みもしっかりあり福利厚生も充実しているので、プライベートも楽しめるところが魅力のひとつです。

入職したきっかけを教えてください

当事者の方から外出支援のお手伝いをしてほしいとお話があり、そこで初めて外出支援というお仕事があることを知りました。私もやってみたい‼と興味を持ちエターナルを紹介して頂いたことが入職のきっかけとなります。

管理職（介護）(事業所長　兼　サービス提供責任者)

経験年数：8年

更新日：2025/03/22

入職したきっかけを教えてください

元々システムエンジニアとしてIT業界にいましたが、介護の世界の良さを知って高齢者のデイサービスの仕事に就きました。お客様も職員も明るく元気な所が魅力でしたね。その後、もっと介護福祉の世界に入りたい、ステップアップしたいと考えるようになりました。そして障害専門のヘルパー事業所、エターナルに強い興味を持ち、転職しました。サービス提供責任者としてスタートし、徐々に責任のある仕事を任され、それに答えていきました。今は所長として、現場の支援も行いながら日々奮闘しています。

今の仕事のやりがいは何ですか？

都筑区内で居宅・移動支援事業所が集まる部会というのがあります。エターナルはその中の幹事会に所属していることもあり、定期的な集まりに参加してます。普及啓発活動やヘルパー不足の課題、その他取り組みについて話し合います。これがなかなか面白いんです。普段、他事業所とお客様以外の話をすることはないですから。意外な発見や共感することもありますね。ここに参加することも、楽しみになってます。本題の仕事のやり甲斐ですが、私は何度か会社での取り組みや、コロナ禍での支援について、この部会を通して大勢の前で発表をさせて頂く機会を頂きました。夢中で資料を作成し、プレゼンの練習をしたのは忘れられないですね。もちろん、本番の発表の時も。コロナ禍なので直近ではオンラインでの発表でしたが、普段と違う仕事である分、やり甲斐はとてもありますね。