よろず訪問介護　日々全力の訪問介護のサービス提供責任者(サービス提供責任者)求人（正職員）

■新規受入からケアマネさんとのやり取り、ヘルパーの指導、月末報告書作成などケア構築→評価→再アセスメントまでの一連の流れを実施。 ・開始・新規利用の申込みに係る調整 ・利用者の状態やサービスに関する意見等の把握 ・訪問介護員への指導 ・関係機関との連携 ・訪問介護員への研修、技術指導 ・利用者宅への訪問、記録　 ・ヘルパーとして訪問介護業務　など ★SNSを効果的に使っているため社内間の連携がスムーズです！ ★万が一業務中に車の事故があった場合の修理代負担制度あり。

＊ … * … ＊ … * …＊ … * … 社員インタビュー Yさん（新田事務所管理者/サービス提供責任者） Q1：職場の雰囲気を教えて下さい！ A：弊社には、経験豊富で、困ったり悩んだときに全力でサポートしてくださる素晴らしい仲間ばかりです。研修等で集まった際にも、皆様のバイタリティには毎回驚かされています。社員に皆で一緒に会社を創る意識があるため、仕事への責任感や意欲も高く持ち続けることができます。 Q2：入社して自分が変わったことは何ですか？ A：介護に対しての考え方に幅が広がりました。 高齢や障害があっても、難しい部分をお手伝いすることで、自分らしく生きることが可能であることを知りました。また、私はもとから先々を考えすぎて行動できない性格でしたが、未経験のことにも恐れずに取り組めるようになりました。自分を変える言葉をかけてくださる仲間の存在のおかげです。 Hさん（サービス提供責任者） Q1：職場の雰囲気を教えて下さい！ A：社長をはじめ職場の皆さんは、ちょっとした疑問質問等も親身に聞いてくれます。子供の急な体調不良、学校行事にもみなさんのサポートがあり、対応することができています。 自分も含めサポートし合う体制や信頼関係が構築できていると思います。仕事以外の話題や家族のことを話すことで、似たような環境を持つ仲間がいることを知り、分かり合える関係性を築けていると感じます。 Q2：入社して自分が変わったことは何ですか？ A：何かあったときに「その人がやったことだから」と他人事としてではなく、自分達の問題だと考えられるようになりました。最初の段階でフォローがあれば、問題は発生しなかったのではないか。という考え方を持って仕事に取り組むことで、担当者だけの問題とせず、みんなで話し合い、サービスを提供する会社の責任であると考え、問題が起きないようなサービスにするよう改善していく意識を持つことができるようになりました。 Tさん（東勝山事務所管理者/サービス提供責任者） Q：入社して自分が変わったことは何ですか？ A：サービス提供責任者業務に携わるようになり、他事業所との連携や利用者様の日常の把握を以前よりも気にかけるようになりました。 ケアマネージャーと連携し、利用者様を取り巻く現状把握に基づいた報告を行い、プランに問題があれば改善に向かうよう働きかけることが必要だと認識しました。正しく報告ができ、ケアマネージャーとも共通認識がとれることでより良いサービスを提供することができるので、私の能力を高めることを意識して取り組んでいます。 法律に基づいている要素も多いので、うまくバランスをとりながら対応していくことを心がけています。 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ここまでお読みいただきありがとうございました！ ぜひあなたからのエントリーをお待ちしております ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … [1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※見学も可能ですので、まずはジョブメドレーよりご応募いただき、お問い合わせください。

2019年7月16日