【働き方改革推進】自分らしく働いて、笑顔を生みだす地域のサポーターです!
実際に訪問介護の仕事は大好きだけれど、生活リズムに合わなくて・・・と泣く泣くやめる方もいらっしゃいます。
私達は、そんな方々に対してまずは自分の生活スタイルを築いて、無理なく働けるようにたくさんの工夫を凝らしてきました!ぜひ弊社の特徴をご覧ください!
【工夫その1】IT導入により、雑務を軽減!
訪問介護で嫌がられる仕事の多くは「とにかく書類作成が多い」といことです。本当は利用者さんのケアに集中したいのに、と書類業務ばかりに追われる方が多いのですが、弊社ではIT導入により、書類の多くを自動化することができました。
苦手な書類仕事ばかりするのではなく、しっかりと利用者さんに向き合って働いて頂けます。
【工夫その2】情報共有の効率化で漏れをなくす!
家族さんやケアマネだけではなく、事業所内での情報共有に手を煩わせている方も多いですよね。分かります。
弊社ではLINEワークやSlackの導入で情報共有の漏れはほとんどありません!そして、紙の情報を探すために事務所へ戻る時間もなくなりました。働きやすさは日に日に増しています♪
【工夫その3】人間関係の改善は組織体制から!
よく陰口や悪口など嫌な人間関係の話を聞きますよね(泣)
実は、残念なことに愚痴を聞いてあげたいという優しさからそのようなことが起きるのです。私達は、指示系統と組織体制、研修内容にかなりの時間を費やしています。その為、話す内容は利用者さんのことやどうすればもっと良くなるのかということだけです!
募集内容
募集職種
仕事内容
高齢者と障がい者のご自宅へ伺い、介護を行います。 高齢者の方は、食事介助、入浴介助、排泄介助、掃除洗濯などを行い、凡そ1時間程のケアとなります。 障がい者の方は上記に加えて移動支援という社会参加のためのサービスも行っています。 1日3件~5件のケアがあり、空いている時間は事務所に戻ってきてケアの改善を考えてもらったり情報をまとめていただきます。
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
月給は管理者手当含む。 固定残業代を除いた基本給の額となります。 試用期間3ヶ月。 休日労働および深夜労働に対しては割増賃金を追加で支払ます 試用期間中の雇用形態:変更なし
教育体制・研修
新人社員は、一通り訪問介護における制度や介助方法についての研修、また、会社の基本的な考え方について学んで頂きます。 その他、動画研修などもありますので、時間が空いている時には動画を見て知識を習得して頂きます。また、月に1度職員が集まり、事例検討会を行います。
勤務時間
8:00~20:00の間で実働8時間(休憩60分)
休日
月平均労働日数 21.4日 年間休日数 108日
歓迎要件
チームリーダーの経験がある方 熱意を持って仕事に取り組める方 人と接するのが好きな方 物事を論理的に考えることができる方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームより応募 ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡 ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めつつ、ジョブメドレーから勤続支援金をご申請 ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
施設・サービス形態
スタッフ構成
ライフケア向日葵の職員の声
管理職(介護)(事業部長)
経験年数:5年
更新日:
今の仕事のやりがいは何ですか?
介護福祉という市場の中で、今までになかった発想で新しい事業に挑戦できることです。弊社では障がい者の就労というジャンルの中で、いち早く障がいをお持ちの方が抱える悩みやニーズを察知して新しい事業を生み出しました。 当初は行政も周囲の事業所も全く相手にしてくれませんでしたが、徐々に実績を上げて多くの利用者さんが集まってくれて、今では様々な機関の方が見学に来られています。多くの方々に認めてもらえるということは、仕事のやりがいだけではなく、生きがいを感じる事ができます。
どのようなスキルが身につく職場ですか?
介護の基礎知識はもちろんのこと、望むのであればマーケティング、組織マネジメント、リサーチ力などどのようなことでも勉強することが可能です。私は、入社当初は特にデザインなどはできなかったのですが、今では簡単なプログラミング言語も書けるようにまでなりました。 介護の事業には関係ないと思われる方も多いかもしれませんが、これからの時代で価値を創造するにはITについても学んでおいて損はないと思います。 また、弊社では業務の負担を減らして効率化する為にITやシステム導入による自動化をしながら成長していますので、働きながら自然と新しい知識はついていきます!
総合職/新卒/その他(職業指導員)
経験年数:2年
更新日:
今の仕事のやりがいは何ですか?
2021年に新卒採用で入社しました。現在、デザイン案件の進行管理と制作も担当しています。 社会人1年目から担当クライアントを持たせて頂き、たくさん失敗もしてしまいましたが、その分自信を持って「自分は成長をした」と言える2年間でした。 このように弊社は、やったことがないことでも「やってみ!」と色々なことを任せてもらえるので、もちろん初めは不安もありますが、無事にこなせた時は自分の自信に繋がります! クライアント様に喜んでいただけた時にやりがいを感じます。制作の過程では悩むこともありますが、デザイナー同士で相談しながら解決策を見つけていくことは、自分の成長にも繋がっていると実感できます。まだまだ経験や知識不足なこともありますが、お客様が私のことを覚えてくださったり、ご相談件数が増えていることにもやりがいを感じています。
1日の流れ
出勤、朝礼

早めに出社し、1日の予定を確認。朝礼で現場へ確認事項を伝える。また、この際に前日の問題点や申し送りなどを行います。
運営会議

本社へ移動し、運営会議に出席します。今週やるべき事業所の計画を報告したり、予算や実績の照らし合わせ等を行います。適切な事業所運営をするためのとても大切な会議となりますので、各エリアマネージャーが出席します。
施設にて機能訓練を行う

昼休憩の後には、施設にて機能訓練を行います。また、現場のスタッフ達にも機能訓練の方法を教えるため、事業所全体の質の向上に繋がりますね!
情報共有と書類作成

各スタッフや管理者からその日の1日の流れや問題が発生しなかったか等の情報共有を行います。情報共有の後には、実績記録や計画書作成など事務仕事を済ませます。 また、行政機関や各関係機関等と連絡調整も行います。
終礼と退勤準備
終礼にて本日の申し送りやお互いの反省点を話し合います。また、その後は明日の予定を調整し、時間が来たら退勤です!お疲れ様でした(^^)
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか?
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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