ドット365川崎（訪問介護）のサービス提供責任者求人（正職員）

募集を休止中です

現在こちらの求人は募集を休止しております。会員登録していただくと、募集再開の通知をいちはやく受け取ることができます。

会員登録して募集再開通知を受け取る

募集中の似ている求人

同じ企業・法人の求人
ドット365調布（訪問介護）の管理者候補／サービス提供責任者求人
【管理者候補/サービス提供責任者募集！】【東京都調布市】残業ほぼなし！マイカー通勤可♪給与アップ・キャリアアップ可！
給与
正職員月給 354,000円〜 420,000円
仕事内容
【主な仕事内容】居宅介護、重度訪問介護、同行援護、移動支援などの在宅障害福祉サービスをトータルに行い、身体障がい者・知的障がい者・精神障がい者・障がい児等、全ての障害をお持ちの方々の支援を行います。喀痰吸引や胃瘻などの医療的支援も積極的に実施しています！また管理者として、下記の業務をお願いいたします。 ■シフト管理・指導 ■利用者さんやそのご家族と面談 ■訪問介護計画書の作成 ■訪問介護事業所の運営管理 ■スタッフ教育 ■事務作業　　　　　　　　　……など今までのご自身の経験を活かし、お住まいの地域福祉に貢献が出来ます！ご応募お待ちしています！！ ※業務の変更範囲：法人の定める業務 ※就業場所の変更範囲：法人の定める就業場所
応募要件
◇介護福祉士資格をお持ちの方 ◇施設・訪問介護等で介護経験のある方 ※自動車免許不要
住所
東京都調布市西つつじヶ丘2-1-10 アゼリアビル3階 ※詳細はお問い合わせください。【訪問エリア】調布市・狛江市・世田谷区・稲城市・三鷹市・小金井市・武蔵野市
特徴
職場の環境
職員の声
訪問介護
社会保険完備
交通費支給
介護福祉士
退職金あり
学歴不問
求人を見る
場所が近い求人
アースサポート川崎幸のサービス提供責任者求人
NEW
【鹿島田駅から徒歩７分】夜勤なし◎安心のサポート体制！プライベートと両立しながらスキルアップを目指したい方におススメです◎
給与
正職員月給 269,500円〜 281,500円
仕事内容
訪問介護事業所でのサービス提供及び管理業務・お客様へのホームヘルプサービス提供・ケアマネジャーとの連絡・訪問介護計画書の作成・お客様とヘルパーのサービススケジュール調整・事業所内勉強会、研修の実施・その他 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ※就業の場所の変更の範囲：通勤可能な範囲での事業所
応募要件
実務者研修（ホームヘルパー1級）, 介護職員基礎研修, 介護福祉士
住所
神奈川県川崎市幸区下平間177番地 JR　南武線　『鹿島田駅』　東口より徒歩7分 JR　横須賀線　『新川崎駅』より徒歩10分
特徴
未経験可
訪問介護
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
年齢不問
求人を見る
場所が近い求人をもっと見る
特徴が同じ求人
セントケア中原・幸のサービス提供責任者求人
NEW
【川崎市幸区鹿島田】手厚い福利厚生あり◎正職員のサービス提供責任者を募集中！全国に展開するセントケアグループで活躍しませんか？
給与
正職員月給 247,500円〜
仕事内容
・ヘルパーとして身体介護や生活援助・定期訪問によるモニタリング・新規初回訪問・訪問介護計画書作成・カンファレンス・スタッフ育成・シフト作成・報告書作成等業務内容の変更なし就業場所の変更範囲：通勤範囲内でご相談の上決定
応募要件
下記のいずれか必須・介護福祉士・介護職員実務者研修（基礎研修）運転免許【必須】 ※65歳未満の方（例外事由1号・65歳定年制）
住所
神奈川県川崎市幸区鹿島田1-18-19 福禄ビルディング101号室 JR南武線鹿島田駅から徒歩で2分 JR横須賀線新川崎駅から徒歩で6分 JR湘南新宿ライン新川崎駅から徒歩で6分
特徴
訪問介護
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
介護福祉士
介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上
求人を見る
特徴が同じ求人をもっと見る

ドット365川崎（訪問介護）【2025年春オープン】の管理者候補(サービス提供責任者)求人（正職員）

会員登録して募集再開通知を受け取る

月給352,000円〜

最終更新日: 2025/02/13

【高月給！】【管理者候補・サービス提供責任者募集！】【神奈川県川崎市】残業ほぼなし！地域最高待遇に挑戦中！安心の社保完備、マイカー通勤可♪給与アップ・キャリアアップ可！【新規事業所立ち上げ】

【ドットライングループについて】

現在千葉県を中心に主に4つの事業を展開している急成長中の会社です。
（高齢者支援、障害者(児)支援、子育て支援、経営支援）

ーもっとたくさんの「困った」を「ありがとう」に変えていきたい
ー業界や業種にこだわることなく、困った人を助ける企業でありたい

そんな思いを掲げ、ドット365川崎で一緒に成長していけるサービス提供責任者を募集します！

【自身の頑張り次第でキャリアアップが可能！】

様々な役割や役職をご用意していて、
社員一人ひとりの希望に合わせて一緒にキャリアを考える面談を年４回行っています。
給与アップ、キャリアアップにこだわっている理由は、
是非多くの方にうちで働いてほしいと思っているからです！

「これまで頑張っても昇格できなかった…」
「次の役職が空くのを何年も待っている…」
そんなあなたには必見です！！！
当社が成長し続ける自信があるからこそできることです♪

【未経験もOK！多様な働き方に対応】

当社では色々な経歴の人や働き方に対応できる就業体制を整えており、
時短勤務や不規則労働など多くの働き方を受容しています。
また当社のグループ企業も含めて複数の事業行っていますので、
ライフステージや働き方の変化に合わせてグループ内転職も可能です。

【給与そのまま転職プラン】2020年8月よりスタート

転職したいけれど、収入面に不安を抱えてる方もいらっしゃいますよね？
そんなあなたに朗報です！
給与については、ご経験やスキルに応じて、前職の給与額を考慮させていただきます。

前職でのお勤めが長かった方、管理職やリーダー職だった方も安心して転職チャレンジできます！
ドットライングループはあなたのキャリアや、前職での評価を大切にします。
今チャレンジしたい気持ち、諦めないでください！
※直近の給与明細又は源泉徴収票が必要となりますので、面接時に必ずご持参ください。

募集内容

募集職種

管理者候補(サービス提供責任者)

仕事内容

新規オープンオープン3年以内

【主な仕事内容】居宅介護、重度訪問介護、同行援護、移動支援などの在宅障害福祉サービスをトータルに行い、身体障がい者・知的障がい者・精神障がい者・障がい児等、全ての障害をお持ちの方々の支援を行います。喀痰吸引や胃瘻などの医療的支援も積極的に実施しています！また、訪問介護員のシフト管理や指導などの管理者業務も担当していただきます。【１対１の利用者様に寄り添った介護】対大人数ではなく、自分の理想の介護ができる所が魅力です！身体障がい者・知的障がい者・精神障がい者・障がい児等、全ての障害をお持ちの方々に様々なサービスを取り入れております！喀痰吸引や胃瘻などの医療的支援も積極的に実施している為、よりお一人おひとりに寄り添った介護が実現できます！【地域密着のグループ内で多職種連携（チームケア）ができる！】グループ内で、訪問看護、訪問リハビリ、訪問診療（在宅医療）を地域に根差して行ってる為、多職種連携をスムーズに行う事が可能です。自社グループで一体的に支援が行えるからこそ、利用者様にとってよりよいサービスを提供できる事が可能となります！【楽しく！をモットーに、3密回避の訪問介護！】楽しく仕事をする！ということをモットーとしています。スタッフ自身をが仕事楽しむことで、お客様にその感情やポジティブな想いが伝わり、より質の良いサービスを提供でき、スタッフの成長にも繋がると考えています。これが私たちが掲げる理念である「幸せの循環創造」です。会社も社員も成長中のため柔軟性があり、理想の事業所づくりが出来る環境が整っています。　今までのご自身の経験を活かし、お住まいの地域福祉に貢献が出来て、やりがいのあるポジションです！ご応募お待ちしています！！ --- ・業務の変更範囲：法人の定める業務・就業場所の変更範囲：法人の定める就業場所

診療科目・サービス形態

訪問介護

給与

【正職員】月給352,000円〜

給与の備考

【給与内訳】・基本給　　146,000円・介護手当　 39,000円・移動手当　 55,000円・交通手当　 5,000円・精勤手当　30,000円・職能手当　 55,000円・調整手当　 22,000円 ※固定残業代なし ※交通費支給（規定あり） ※試用期間3ヶ月（条件の変動なし） ------------------------------------------------------------- ■平均月収40万以上！ ■頑張り次第で月収45万以上も可能！ --------------------------------------------------------------

待遇

社会保険完備交通費支給

◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険 ◇ 健康保険 ◇ 時短勤務制度あり ◇ 育児支援

教育体制・研修

資格取得支援

◇ 資格取得支援・手当てあり

勤務時間

◇0～24時の間で実働8時間／休憩1時間（訪問の間に小休止もとることができます） ※営業時間：24時間 ◎空いている時間を有効活用（訪問と訪問の間の空いている時間を使って、お買い物に行ったり、お子さんのお迎えに行ったり、平日しかできない用事を済ませたり…と有効活用しながら働くスタッフも）～あるスタッフの1日のスケジュール例～ 8:00～直行/1件目：起床介助、移動支援 9:30～移動 10:30～ 2件目：家事援助 12:30～休憩 13:30～ 3件目：身体介護・家事援助 15:00～ 3件目終了しお買い物♪ 16:30～ 4件目：身体介護 18:30　直帰

休日

週休2日

◇シフト制：会社指定の週2日

応募要件

未経験可ブランク可介護福祉士自動車運転免許

◇介護福祉士資格をお持ちの方（未経験OK！）

歓迎要件

◇普通自動車免許ある方尚可◎ ◇喀痰吸引等3号研修、同行援護研修（一般・応用）新しいチャレンジがしたい！お給料の良い職につきたい！長く働ける職場環境がいい！そう思っている方歓迎です☆

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までの期間は平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しいという方も調整が可能な為、まずはお気軽にご応募ください！

写真

事業所情報

法人・施設名

ドット365川崎（訪問介護）

アクセス

車通勤可

神奈川県川崎市幸区付近にOPEN予定

大きな地図を見る

※詳細はお問い合わせください。

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

訪問介護

営業時間

24時間

会員登録して募集再開通知を受け取る

ドット365川崎（訪問介護）の職員の声

サービス提供責任者

経験年数：5年

更新日：2023/12/27

福祉の仕事に就こうと思ったきっかけを教えてください

幼い頃から動物が好きで、将来は動物に関わる仕事がしたいと思っていました。なので、高校卒業後は専門学校に進学し、そのまま動物病院に就職しました。ですが、働いて１年ほど経った時、家庭の事情で仕事を辞めざるを得なくなりました。お金を稼ぐ必要があったので賃金の高い派遣の仕事などを掛け持ちし、その後10年以上働いていました。転機となったのは、東日本大震災です。連日報道される被災地の映像を見るうちに、「自分は人の役に立つような仕事ができているのだろうか」と考えるようになりました。年齢のことも考え、長く働けてやりがいのある仕事に転職したいと思いました。その悩みを相談したときに知人から紹介されたのが介護の仕事です。もともとお世話をするのが好きな性格ですし、入浴や排泄の介助にも全く抵抗がなかったので、自分に向いている仕事かもしれないと思いました。

入職したきっかけを教えてください

未経験で資格もなかった私は、まずは派遣から始めてみようと思い、特別養護老人ホームに就職しました。生活支援を通して、一から介護技術を学びたいと思ったからです。しかし実際に働いてみると、ここでは満足に介護技術を学ぶことができないと感じました。人によって介護の指示の仕方が異なり、ある職員から言われた通りに実践すると別の職員から怒られる、という環境だったからです。結局人間関係に悩み、１ヶ月も経たずに退職してしまいました。妹の知人がドットラインの訪問介護で働いており、紹介されたのがきっかけです。「訪問介護なら、一人で介護を行うから人間関係で悩む心配がない」と言われ、一度話を聞いてみたいと思いました。私は、人間関係に悩んで前職を辞めたことや、介護はほぼ未経験で働けるか不安に思っていることなどをお話しました。また、プライベートを充実させたいという思いから、お金はしっかりと稼ぎたいことも正直に伝えました。すると、「ドットラインなら平澤さんの求める環境を用意できる」とお話ししてくださった上で、「介護の仕事が務まるか確かめるためにも、アルバイトから始めてみたら」と背中を押されました。

どのようなところが働きやすさにつながってますか？

最初こそ不安でいっぱいでしたが、周りのスタッフがとにかく温かい方ばかりだったので安心しました。また研修がとても丁寧だったので、未経験でもスピード感を持って成長することができました。具体的には、先輩社員の訪問に同行しながら介護技術を学んでいきました。初めは見て覚え、その後、先輩の指導のもと実践を繰り返します。間違いはその場ですぐに教えてくださいますし、介護のコツなども適宜アドバイスしてくださったので、日々成長を実感することができていました。また、訪問の時間内で解消しきれなかった疑問は、事務所に戻ったあとその日のうちに解決してくださいました。相談する相手が身近にいて、聞けば必ず解決するという環境は本当に心強かったです。アルバイトからのスタートでしたが、次第にこの環境で働き続けたいと思うようになりました。１ヶ月ほど働いたのち、正式に入社することを決めました。

管理職（介護）(副所長)

経験年数：2年

更新日：2023/12/27

入職したきっかけを教えてください

新たな成長を求めて、これまで全く経験のなかった障がい者向けの介護に挑戦したいと思っていました。事業所が多い分役職の数も多く、この会社ならキャリアアップを目指すことができるのではないかと思いました。さらに驚かされたのは、給与の高さです。私の住んでいる地域の平均給与の２倍以上の条件でした。しっかり働いてしっかり稼ぎたい私にぴったりな会社だと思いました。働きたいと思ったのは、面接官の方が仕事のいい面だけではなく、大変な面も含めて包み隠さず伝えてくださったからでした。具体的には、「利用者さんの中には精神疾患を持つ方もいるため、理不尽に怒られてしまうこともある」と話してくださいました。その上で、成長意欲のある社員に積極的にキャリアアップの機会を提供していること、がんばりがきちんと給与に反映される仕組みが整っていることなどから決めました。

実際に入社していかがでしたか

業務のルールが明確で、仕事に集中できる環境が整っていました。ルールの詳細は入社初日のオリエンテーションでもらった仕事のマニュアルに明記されています。その中には、例えば、書類の整理の仕方も詳しく書かれてました。確かに「書類を整理しなさい」と言われても、人によって整理整頓の基準はバラバラです。それがひとりひとりの基準ではなく、ドットラインの基準としてしっかり明記されていたのがとてもわかりやすかったです。また、ドットラインは昇進のルールもとてもはっきりしています。半年に１度査定があり、上長の推薦で昇格試験を受けることができ、試験はやマネジメント技術や会社のルールの理解度を測るものです。もともとキャリアアップを目指して入社していたので、入社一年以内に主任、副所長代理とスピード感を持ってキャリアを積み上げられていることがとても嬉しいです。

今後の目標について教えてください

まずは、しっかりと副所長を務められるように引き続きマネジメントの勉強に力を入れたいです。いずれは所長やエリア長などさらなるキャリアアップを目指しています。ドットラインに入社するまで、同じような業務の繰り返しの日々に物足りなさを感じていました。ですが、ドットラインに入ってから常に目標を持って働けているのでとても楽しいです。役職の変化に伴い、学び続けられる環境が自分に合っているのだと思います。また、若手人材に介護の魅力を伝えたいとも思っています。介護というと、どうしても現場で技術を磨く仕事というイメージがあると思っています。技術を磨きながらキャリアアップを目指すこともできるし、頑張れば給与にもきちんと反映される、とてもやりがいのある仕事だと伝えたいです。

管理職（介護）(エリアマネージャー)

経験年数：6年

更新日：2023/12/27

福祉の仕事に就こうと思ったきっかけを教えてください

もともと人と関わることが好きで、高校の時から飲食店で接客のアルバイトをしていました。介護や看護に興味を持ったのは、当時仲良かった人が看護師になると聞いたことがきっかけです。看護ではなく介護の道に進んだのは、介護職が「人生の最期に関われる仕事」であるというところに魅かれたからです。利用者さんの最期に関わることはとてもデリケートですが、人間が好きな自分にはとても大切な仕事だと感じました。

入職したきっかけを教えてください

新卒で有料老人ホームに就職しましたが、キャリアアップの面で限界を感じ飲食業に転職をしました。転職してからは、お店の立ち上げやスタッフ管理の仕事に携わりました。人と関わる経験、人を動かす経験は、今の仕事にも活きていると思います。ただ、飲食業は土日出勤や残業が当たり前で、体力的な負担もあります。有料老人ホームで働いていた時に知り合ったドットラインの方から、「障がい者の訪問介護の事業を新たに立ち上げるので、一緒にやりませんか」とお話をいただきました。その時はまだ飲食業の仕事をしていましたが、収入やキャリアについてどうすればいいか見通しが描けていませんでした。ですから、自分たちで事業を立ち上げることの可能性に少し惹かれました。

職場の魅力について教えてください

ドットラインには「ベーシック８」という行動指針が掲げられており、「スピードを重視する」「変化し続ける」という項目があります。ルール改変やエリア拡大など、実際に素早く現場に対応できていることが、事業拡大の大きな要因になっていると思います。組織を動かしている人たちのスピード感には、いつも刺激をもらっています。そしてそんな環境の中でも、誰でも意見しやすいところが大きな強みだと思います。以前働いていた有料老人ホームでは、年功序列が色濃く残っており、働き方について意見しても解決に繋がりませんでした。しかしドットラインでは、現場の意見を繁栄しやすい仕組みができています。具体的には、二週間に一回「ルール改善会」が開かれていて、現場の意見に対してフィードバックをおこなっています。実際にルールを決めるのは管理職でも、現場をよく理解しているのは利用者さんと関わるスタッフたちです。現場にいない管理職から見えない部分の指摘も多く、現場からの意見はとても貴重です。