アイビーマイン東大阪のリーダー職/リーダー職候補(サービス提供責任者)求人（正職員）

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月給256,000円〜

最終更新日: 2025/05/27

【東大阪市「俊徳道駅」徒歩３分】週休2日制◎賞与年2回・独自の昇給制度あり♪リーダー職/リーダー職候補としてステップアップしませんか？

アイビーマイン東大阪について

東大阪市永和にあるサービス付き高齢者向け住宅です。「一人ひとりに寄り添う個別ケア」をコンセプトに、笑顔が増えるようなサポートを目指しています。
そんな当施設では、ただいま正職員のリーダー職/リーダー職候補を募集中です。やりがいがあり、長く活躍できる環境づくりに取り組んでいます。ぜひご応募ください。

あなたの経験を活かしませんか？

新たな環境でキャリアアップしたい方、介護職の専門性を高めていきたい方は大歓迎です。現場のリーダーとして、サービス提供マネジメントや人材マネジメントなどをお任せします。
キャリアパス要件に基づいた昇給制度があり、やりがいもバッチリです。日々の頑張りはしっかり還元します。
週休2日制のため、ワークライフバランスも大切にできます。

募集内容

募集職種

リーダー職/リーダー職候補(サービス提供責任者)

仕事内容

現場リーダーとしてのお仕事サービス提供マネジメントや人材マネジメントを中心にお願いします ※20代前半～60代まで活躍中

診療科目・サービス形態

訪問介護サービス付き高齢者向け住宅

給与

【正職員】月給256,000円〜

給与の備考

■リーダー職保有資格：介護福祉士月給266,000円～ ※役職手当など諸手当込み ※評価により職位アップの場合、300,000円以上も可能です ■リーダー職候補保有資格：介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級／基礎研修）月給256,000円～賞与（年2回、業績状況・評価により支給）考課制度による昇給制度（年2回）勤続年数による昇給制度（年1回）夜勤手当　5,000円/回通勤費支給（規定による） ※試用期間なし ※固定残業代なし

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給

社会保険完備制服貸与バイク／自転車通勤可車通勤（要相談）

教育体制・研修

研修制度あり

【育成・研修内容】 ①新規入職者向け研修　・机上編：マナー接遇・介護サービスの基礎・高齢者の理解等　・実技編：介護技術の基礎→ＯＪＴ（サービス同行）　・フォローアップ研修　　→入職後「10日目・１か月後・２か月後・３か月後・半年後」） ②定期研修（スタッフ集合研修）　基本「月１回」開催しています。　（年間カリキュラムを作成し、開催時間を複数設けて実施します）【キャリアコンサルティング】介護職員「キャリアパス要件（マップ）」に基づいた「スキル向上及びステップアップ」を支援する仕組みを運用（定期面談等）【自己啓発】介護関係資格取得に関する諸費用の補助（会社費用負担）があります

勤務時間

下記勤務時間でのシフト制日勤）8:30～17:30 （休憩60分）早出）7:00～16:00 （休憩60分）遅出）11:00～20:00 （休憩60分）夜勤）16:45～翌朝8:45（休憩120分）

休日

週休2日

シフト制－週休2日（公休：９日/月）【年間休日「107日」】

長期休暇・特別休暇

有給休暇慶弔休暇

応募要件

ブランク可介護福祉士介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上 40代活躍 50代活躍 60代活躍

下記いずれかの資格をお持ちの方・介護福祉士・介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級／基礎研修）

歓迎要件

介護実務経験3年以上、リーダー職へのキャリアアップをしたい方優遇

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募→面接から内定までは平均３日以内にお返事を差し上げます。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も、ご遠慮なくご相談ください。　（入職稼働開始日はご事情に応じて、ご相談に応じます） ※「職場（施設）見学」も可能ですので、まずはジョブメドレーよりご応募いただき、お問い合わせください。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

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事業所情報

法人・施設名

アイビーマイン東大阪

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募集職種

アクセス

駅近(5分以内)

大阪府東大阪市永和2-22-25

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おおさか東線ＪＲ俊徳道駅から徒歩で2分近鉄大阪線俊徳道駅から徒歩で4分近鉄奈良線河内永和駅から徒歩で8分

設立年月日

2020年5月1日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

サービス付き高齢者向け住宅、訪問介護、住宅型有料老人ホーム

営業時間

24時間365日

利用者定員数

41名

施設規模

41室（41名）

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アイビーマイン東大阪の職員の声

管理職（介護）

経験年数：10年以上

更新日：2022/10/22

介護の仕事に「興味」をもっている方へのメッセージ

介護の仕事は、正直に言えば大変な部分はあります。特に初めのうちは、いろいろな壁にぶつかり、悩んだり、立ち止まったりすることも少なくないです。しかし、私達が育成・サポートをしながら徐々と業務が出来ていくようになると、利用者様が明るい笑顔を見せてくださった瞬間に大きな達成感を味わえるので、ぜひそれを知って欲しいです！自身の成長をリアルに実感できる「喜んで頂ける仕事」は、凄く魅力的ですよ♪

未経験や実務経験の少ない新しいスタッフとの関わり方は？

未経験・経験の少ない方は「不安」な気持ちになるので、そのスタッフの「不安を解消する」為に、業務中の表情や仕草を「よく観て」、タイミングを逃さず「声を掛ける」よう努めています。職場内で円滑なコミュニケーション環境を整えることが重要ですね。「相談解決ルート」としての役割を、自分自身がきちんと果たせるよう、スタッフの「指導・育成」の中で、こちら側が「傾聴・受容・共感」の姿勢でいるように心掛けています。

職場の環境

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アイビーマイン東大阪の採用担当からのメッセージ

ご応募お待ちしています

田部智之

「HKPグループ」事業推進部長（人財担当）：田部（タナベ）です。 2000年4月介護保険制度開始時より・・・「介護保険レセソフト開発会社の営業＆サポートセンター責任者」→「在宅介護事業所の新規開拓・出店」→「サ高住・住宅型有料老人Hの新規開発・立ち上げ」→「介護事業所・施設の運営統括・支援」といった経験を積んできました。現在、当グループ（４社）運営統括として「採用～育成」の強化を担当しています。

【入職後の研修・人材育成に関して】 ①新規入職者向け研修　・机上編：マナー接遇・介護サービスの基礎・高齢者の理解等　・実技編：介護技術の基礎→ＯＪＴ（サービス同行）　・フォローアップ研修　　→入職後「10日目・１か月後・２か月後・３か月後・半年後」） ②定期研修（スタッフ集合研修）　基本「月１回」開催しています。　（年間カリキュラムを作成し、開催時間を複数設けて実施します） ③キャリアコンサルティング介護職員「キャリアパス要件（マップ）」に基づいた「スキル向上及びステップアップ」を支援する仕組みを運用（定期面談等）【自己啓発】介護関係資格取得に関する諸費用の補助（会社費用負担）があります