ケアリッツ住之江のサービスリーダー(サービス提供責任者)求人（正職員）

「在宅介護の未来を変える」ケアリッツ

わたしたち、株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、
訪問介護サービスの提供を通じて、高齢化が進む日本社会で
住み慣れた自宅で安心して暮らしたい、というご利用者様の支援を行っています。

訪問ヘルパーの高齢化や不足が深刻化する今の日本で、
この国の100年先の在宅介護をともに築いていく仲間を募集しています ！

ケアリッツで「サービス提供責任者」として働く魅力

「社員ファースト」を掲げ、
社員のみなさんが安心して長く働き、成長できる環境を整備しています。

1. 高い給与水準と社員還元

積極的な営業活動とサービス品質の向上、そしてIT活用による業務効率化によって売上を伸ばし、その利益を社員に還元しています 。
正社員の介護士の平均年収は449万円と、業界内でも高い水準を実現 。

夜勤なしの勤務形態でありながら、安定した収入を得られるため、ワークライフバランスを保ちながら長く働くことが可能です 。
土日勤務や年末年始勤務には手当を支給するなど、社員の頑張りを正当に評価し給与に反映する仕組みも整えています。

2. 正社員比率が90%以上だから叶う働き方

ケアリッツでは、登録ヘルパーの採用ではなく、所属する社員の90%以上が正社員という、
訪問介護では珍しい事業所運営をしています。

正社員比率が高いからこそ…
・サ責が登録ヘルパーのシフト調整をしなくて済む
・登録ヘルパーの休みゆえの休日出勤は発生しない
・不要な事務処理が発生しにくいため残業がない
・自ら積極的に介護サービスの提供に入り、利用者様の声を直接聞くことができる
などの利点があります。

3. 安心のチームケアと働きやすい環境

ケアリッツでは「チームケア」を重視しているため、
一人のスタッフが一人の利用者様に専属にならないよう、シフトを組んでいます。
サービス提供責任者や管理職も日常的に現場に入ることで、常勤ヘルパーとうまく協業しています。

事業所にかかってくる、ケアマネさんやご家族などからの電話連絡は、
サービスサポートセンターが一次受けをしており、効率的に仕事を進めていくことができます。

自社開発の業務アプリ「Caregate」ですべての記録がペーパーレスで完了するため、
月末月初の請求業務で残業することはありません。


私たちは、あなたの「利用者様のためになる仕事をしたい」「自身のキャリアアップを実現したい」という熱い想いを歓迎します。
ケアリッツ住之江へのご応募をお待ちしております。