上溝地域包括支援センター【2027年04月01日オープン予定】の社会福祉士(生活相談員)求人（パート・バイト）

《車・バイク・自転車通勤OK》 ※自社駐車場なし。駐車・駐輪場自己契約 ※駐車場代は支払規定あり ■家族利用手当 ■サークル活動支援制度 ■スポーツ観戦チケット配布 ■永年勤続手当 ■退職金制度 ■結婚・出産祝い金 ■自社保育園無料利用制度 ※一部時間無料対象外・空きがない場合あり ■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール ■パワハラ禁止ルール ■副業可 ■職場相談窓口 ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■全社全面禁煙

▼従業員を大切に育む制度が整っています▼ ・充実の〈研修制度〉 ・会社負担でスキルアップできる〈資格取得支援制度〉 ・入りたても安心の〈メンター制度〉 ・未来が描ける〈キャリアコース選択制度〉 ▼詳細▼ 〈研修制度〉 グループ内では年間300回の研修が開催されており、経験者も未経験者も、従業員それぞれの希望に応じて学びの機会が提供されます。 例）新人研修、定期研修、スキルアップ研修、外部講師を招いた研修、事業所内研修 など 〈資格取得支援制度〉 無資格の方はもちろん、有資格の場合はさらなる上位資格を狙う方も必見！ご自身の負担を減らしながら挑戦できます！活用者多数☆どんどん利用してください！ 例）社会福祉主事任用、介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、BLSプロバイダー資格、健康運動実践指導者資格、健康運動指導士 ▼他にもこんな制度があります▼ 〈選択型人事制度(FA制度)／社内公募制度〉 生活スタイルや、やりたいことが変わっても転職の必要なし！グループ内で希望の事業へ転籍できます。 例）放課後等デイサービス、リハビリデイサービス、就労支援B型、保育園など 〈社内留学制度〉 他事業を経験しにいくことができます。理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。 ▼研修制度（例）▼ ●新入社員オリエンテーション 全事業の中途入社新入社員を対象とし、1日を使って社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。 ●新人研修 その月に入社される新入社員を対象とし、各事業ごとの業務に必要な基礎知識を学んでいただきます。 ※未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます！ ●定期研修 各事業の一般社員をし、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。

8時30分～17時15分 1日4時間～、週3日～ ※休憩時間は法定通り(6時間以上45分) シフト例 9時00分～13時00分 9時00分～15時00分 8時30分～17時15分

■希望に基づくシフト制 ■日・祝日

■年末年始 ■有給休暇 ■産前産後休暇（取得実績あり） ■育児休業 ■介護休業 ■特別休暇（慶弔休暇を含む）

【必須】 ・社会福祉士 ・普通自動車運転免許（AT限定可） 　※訪問で社用車（軽自動車）を運転します

【歓迎】 地域包括支援センター・居宅介護支援・医療機関等での相談援助業務の経験 〈こんな方が活躍しています〉 ・人と接するのが好きな方 ・相手の気持に寄り添った行動を意識できる方 ・誰かの役に立つのが嬉しいと感じる方 ・自発的に行動できる方 ・前向きに業務に取り組める方 ・チームで仕事を進めることが得意な方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★わたしたちが大事にする2つのこと ① 「何をするか」よりも「誰と働くか」 働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています！だから、一緒に働く「人」にこだわります。 ② 従業員の待遇改善に取り組んでいます 質の高いサービスの提供は、従業員一人ひとりの頑張りの積み重ねから生まれます。従業員が安心して働けるよう、教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えるべく、年間102件の新制度誕生スピード感をもって改善していっております。（2022年実績）グループ会社には一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を2022年から毎年獲得している会社もあります！ ★EFILa WAY（行動指針） 1.理解ファースト「相互理解」「謙虚」「傾聴」 　→相手の話を最初から否定せず最後まで聞く。 2.感じよくマインド「ホスピタリティ」「品位」「礼儀」「笑顔」「挨拶」 　→礼儀正しさと品位ある言動を心掛け、「少しでも好印象を与えられる人でいよう」という意識を持つ。 3.じゃあ自分はどうしようか？「未来思考」「ポジティブ」「主体性」「自分が変化」 　→周りの人や環境のせいにしていても何も変わらない。「自分がこれからどう動くか」「自分に何ができるか」を考えることで、物事を前に進めていくことができる。 4.徹底的に徹底「凡事徹底」「安全」 　→「これくらいやらなくても大丈夫だろう」「ちょっとくらいいいか」ではなく、「もしかしたら大きな事故につながるかもしれない」と考え決まった手順を守り業務を行う。 5.日々改善・日々成長「チャレンジ」「改善」「自己研鑽」「変化」 　→個人としても日々勉強を怠らず、成長を続ける。また、変化を恐れずまずはやってみて、挑戦を続ける。 6.オールエフィラ →ひとりひとりの力を掛け合わせて、エフィラ全体の力を最大化する。