ひかりの余暇支援スタッフ(生活支援員)求人(パート・バイト)

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時給1,280円 〜 1,400円

最終更新日:

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ひかり(生活支援員の求人)の写真1枚目:

週4日~OK☆産休育休や時短勤務の取得実績あり◎自分に合った働き方ができます!

「成人グループひかり」をご紹介します

世田谷代田駅の南口から徒歩1分にある成人グループひかりは、知的障がいをお持ちの方々が、学齢期を共に過ごした仲間同士と就労後に集える場として活動しています。
おしゃべりをしたり、カードゲームなどをして過ごし、全メンバーが揃う17時すぎから、卓球・ボーリング大会や音楽遊び、話し合いなどの活動に取り組んでいます!
その中で、メンバーと対等な立場で関わり、支援をしてくださるスタッフを募集しています。

募集内容

募集職種

余暇支援スタッフ(生活支援員)

仕事内容

知的障がい者の余暇支援スタッフ おやつを食べる際の介助や排泄の介助などもお願いしています。メンバーが来所するまでの間は、公共交通機関を利用しての送迎や、室内の掃除などの軽作業を行っていただきます。支援をする上で大切なことは、打合せにて共有してます。終礼では支援に対する振り返りを行い、記録を記入していただきます。 業務変更範囲なし 雇用期間の定めあり ~2027年3月31日(原則更新) 転勤なし

診療科目・サービス形態

給与

【パート・バイト】 時給1,280円〜1,400円

給与の備考

(内訳) 基本給 1,160円~1,320円 処遇改善等手当 70円~80円 固定残業代なし (その他) 住宅手当:10000円 扶養手当:一人につき5000円 資格手当:5000円 保育士、社会福祉士、公認心理士 他 通勤手当実費支給(上限なし) 昇給制度あり 1時間あたり10円~20円(実績) 試用期間一ヶ月 同条件

待遇

労災保険 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 正職員登用あり 退職金積み立て制度あり 「みんなのねがい」購読料助成

教育体制・研修

・法人内研修 年3回(全職員)新規採用者向け研修 ・外部研修 ・「みんなのねがい」購読

勤務時間

14:00~19:00 または 14:30~19:00の間の4時間程度 休憩0分(6時間を超える勤務の場合法定通り) 時間外労働なし

休日

シフトにより相談 週所定労働日数 週4日以上 労働日数について相談可

長期休暇・特別休暇

産休、育休、時短勤務取得実績あり 看護休暇取得実績あり

歓迎要件

社会福祉士 介護職員初任者研修修了者 その他の福祉・介護関係資格 移動支援従事者研修修了者 障がいをお持ちの方と関わったご経験

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。

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写真

事業所情報

法人・施設名

アクセス

東京都世田谷区代田2丁目20-6 代田東町会会館1F

大きな地図を見る

小田急線 世田谷代田駅から徒歩で1分 京王井の頭線 新代田駅から徒歩で8分 京王井の頭線 下北沢駅から徒歩で11分

施設・サービス形態

営業時間

平常時 15:00~18:30 土曜活動 10:00~15:00

休業日

土日、祝日(土曜の勤務は月1回程度)

利用者定員数

1日13名程度

スタッフ構成

精神保健福祉士、介護福祉士実務者研修、介護職員初任者研修 他 

ひかりの職員の声

児童指導員/指導員(児童指導員)

経験年数:3年

更新日:

わんぱくに入職を決めた理由は?

 もともとは大学院生の時には教育学を専攻していて、特に「生活の中で学ぶ」ということに興味を持っていました。そのため、修了後は学校内に設置してある学童で支援員をしていましたが、そこで発達障がいのあるお子さんと仲良くなりました。その学童は、子ども90人以上に対して大人が数人程度だったこともあり、「もっと子ども一人ひとりに向き合いたい」と感じて、放課後等デイサービスで働くことを決めました。  その後は、わんぱくとは別の放課後等デイサービスで働いていましたが、「療育」の大切さも感じた一方で、学生時代の「遊び」や「生活」を軸にした学びを改めて突き詰めたいと感じ、「保育」を大切にするわんぱくに入職することを決めました。

パパ育休を取得してみて

 2023年の3月に娘が生まれ、そこから産後パパ育休や育児休業を合わせて1年間のお休みをいただきました。最初は、そこまでの長期を予定していなかったのですが、家庭の状況や私の意思を尊重してくださり、最終的には1年間お休みしました。  正直なところ、1年間、育児休業を取得することに申し訳無さがありました。常に人員不足が言われるこの業界で、わんぱくは基準以上の人員配置をしているとはいえ、業務で負担をかけてしまうことは明白でした。そして、実際に多大な負担をかけたと思います。しかし、そのような状況の中で、他施設のスタッフがヘルプに入ってくれたり、追加の人員の募集をかけてくれたりと、法人全体で盤石な体制が取れるようにしてくれました。  また、男性が1年間の育休を取得するということ自体が珍しい中、子どもたちだけでなく保護者の方をも不安な気持ちにさせてしまったと思います。しかし、多くの子どもたち、保護者から応援していただき、保護者と職員が共に運営する法人だからこその温かさを、より一層感じました。

わんぱくで働いてみて感じる魅力

 わんぱくの事業のすべてが、権利擁護を主体とした事業であり、業務を通して「一人ひとりを大切にする」ことを目指しています。一口に「一人ひとりを大切にする」といっても、そう簡単ではありません。そのために、適宜研修の機会が設けられ、毎日「終礼」を行い子どもたちの情報を共有しています。そこでは、アルバイトスタッフを含めた全体が「一人ひとりを大切にする」ということを前提に、「どういう支援がさらなる自己実現へと繋がるのか」ということを話し合っています。それらを共有できる仲間たちとともに働けていることも魅力です。  そして、労働者として、「大切にされている」と感じることはそう多くないと思っていたのですが、わんぱくで働くようになってからは実感することが多くあります。フレックスタイム制を用いて家族を大切にする働き方ができたり、他施設の施設長との面談の機会を年数回設けていたり、一労働者として法人運営にも一部参画ができたりと、どれも働く人も大切にした施策だと思います。 利用者も保護者もスタッフも含めて、一人ひとりを大切にできる環境が一番の魅力です。

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