一緒に笑顔の創造してくれる社員さんを募集します！

〇当社の売りは人です！明るく楽しい社員が沢山です！皆さん、自分の働く目的や人生の目的を達成するため明るく楽しくお仕事しています！

〇就業時間は９時から17時15分までの実労働時間7.5時間で朝も早くないし帰りも早く自分の時間を大切にしたり、家族との時間や小さなお子さんがいても働きやすい環境です。

〇お休みは年間１２０日です。有給制度ももちろんございます！

〇社会保険、雇用保険、福利厚生もしっかり充実！

〇マイカー通勤可、私服で勤務で楽々、交通費も支給いたします！

〇リフレッシュ手当や福利厚生も充実、働きやすい職場づくりを大切にしています！

〇資格取得助成や各種研修制度もあり働きながらスキルアップも可能です。

〇人事評価制度があり、目標達成に応じて役職も給与のアップもあります！年齢や経験は関係ありません！

◎経営理念
【愛と勇気と温もりを全ての人とわかちあい　笑顔あふれる社会を創造します】

当社は「福祉の力で社会を笑顔にかえる！」をビジョンとし日々えがおを創造する仕事を目指しています！

社風づくり　・元気なあいさつをしよう　・感謝の気持ちを持とう　・お客様の話をよく聞こう
　　　　　　・柔軟な発想でチャレンジしよう　・みんなでワクワクする仕事をしよう

〇KAERUWorks支援ビジョン
全てのひとに笑顔で最高な人生を！
〇KAERUWorks支援バリュー
今日を最高な一日に！
〇KAERUWorks　クレド
・お客様にとって第2の家を目指します。
・お客様の満足の追求を考え行動します。
・最高のおもてなしと高工賃を実現し一歩先行くB型を目指します。

〇就労継続支援B型事業『KAERUWorks 』について

当施設は、障がいを持つ方々のご本人らしい幸せな人生の創造をお手伝いする就労継続支援B型事業所です。利用者さまの「第2の家」として、家族のように接しながら元気で明るい人生を送っていただけるようサポートしています。
ご利用者様の数も右肩上がりに増え、ひばりが丘の事業者は座間市内で高いご利用実績を得ていて、座間駅前も多くのご利用者様に支持され業績も右肩上がりで推移しています。

私達は就職を目指す事が出来高水準の工賃を実現することで、就労移行でもない、Ａ型でもない一歩先を行く新しいＢ型を目指しています！リユースを中心に自社での買取販売をし平均工賃17,000円最高で40,000円ほどの工賃をお支払いしお金もやりがいもある仕事づくりを目指しています。

〇働きやすさと働きがいの両立を目指しています。

お休みはしっかりと取れる環境で成長する会社と共に個人の成長も応援いたします。
処遇の改善も積極的に取り組み年々給与アップも行っています。

〇知的障がい児の親として

代表、私の息子はダウン症児として生まれてきました。
初めはなんで私がと思いましたが普通の子とは少し違うけどゆっくりした成長だからこそ、できたときの喜びも大きく最初の不安はすぐに吹き飛びました。
息子と出会わせてくれた事は私の運命だと思い、いつか福祉業界の世界に飛び込み現在障がいや病気で苦しんでいる人たちの為になりたいと思い２０２１年１月「KAERUWorks」を立ち上げました。またダウン症息子の面白い一面も知ってほしく様々な媒体を使い発信しています。新聞にも掲載されたことがあります！

〇こんな仕事をお任せします

サービス管理者様には個別支援計画の作成や関係機関との調整、職員の教育などを行っていただきます。介護業務とは違い、夜勤もなく身の回りのお世話をする仕事ではありません。じっくりとお話を伺い、ご利用者様お一人おひとりの「笑顔」を生み出すお手伝いをお願いいたします。

〇まずは地域NO1を目指して！

まだ開所後3年と8か月ですが現在登録者は40名以上と沢山のご利用者様に選ばれています！
ご利用者様に寄り添った支援を行いその方がなりたい自分になる為のサポートを行い、ホスピタリティ溢れる支援を行っています。工賃も地域では非常に高い40,000円/月を越える方もいらっしゃいます。だからといって無理することはなく週1、半日からのご利用の方もおり、ご利用者様に合わせた働き方を推進しています。また昨年も一人の就職者を輩出していて就労のサポートにも力を入れていてステップアップできる事業所を目指しています！今後店舗も増やしていきますので共に成長できる社員さんを募集しています！

〇おすすめポイント

・「こんなことがしたい！」、「こんなふうにしたらどうだろう？」。そんな夢を共に考えながらステップアップできる風通しのいい環境づくりを心がけています。
・基本の勤務時間は9:00～17:15まで！残業は最小限に抑える取り組みを行っています。
・年間休日は120日以上と、プライベートの時間をしっかり確保できる体制を整えています。
・人事評価制度やキャリアビジョンを制定し働く人のやりがいやスキルを応援しています。
・研修や資格取得支援などを通じて、皆さまのスキルアップを応援いたします。
・ポジティブに一緒に個人の成長と会社の成長を目指せる事を学べます！

〇会社と共に成長を目指しましょう！
会社の中期計画として2028年までに5事業所、2033年までに社員規模200人の会社を目指しています。
後々の会社のサービス管理者になりたい、幹部を目指したい、サービス管理者さんを取りまとめるマネージャーを目指したいなど成長して行くことを望む方を求めています。