社長『未経験から管理者を目指せる環境をつくりました!あなたの新しい挑戦を、私たちが応援します!ぜひ覗いていってください◎』
はじめまして!代表の山口です!
このページを見てくださって…本当にありがとうございます!まずお伝えしたいのは――私たちは「ただの医療福祉企業じゃないですよ!」 ということ。
私たちは、「生きた証をすべての人へ」という、ちょっとカッコよくて、でも本気の理念を掲げて活動しています。
訪問看護、デイサービス、居宅介護支援、そしてグループホーム。
「人の人生にちゃんと向き合おう」と、一歩ずつ挑戦してきた結果…気づけば仲間も事業もどんどん増えていった会社です(笑)
でも根っこはシンプルで、ずっと変わりません。
◎“一人ひとりが誇りを持って”働き続けられる会社であること
◎人生の変化に寄り添い、「続けられる幸せ」を大切にする会社であること
◎働くことが“義務”ではなく、“自分の人生の一部として大切にできる”環境であること
社名の「Liberty」は、自由気ままの自由ではなく、“責任ある自由”。
かっこよく言うと、「大切な人の幸せに責任を持ちながら、自分の人生もちゃんと幸せに生きる」そんな生き方を応援する集団です。
成長途中で、まだまだ発展途上。
だからこそ――
一緒に会社を育てたい
仲間として本気で働きたい
人を大切にできる仕事がしたい
そんな方に来てもらえたら、本当に嬉しい会社です^^
そしてこのグループホームを任せる人間として、 僕が全力で信頼しているのが―― ...
『管理者の永田です!』
こんにちは!グループホーム管理者をしている永田です!
私は派手なタイプではありません。
カリスマ性もありません...
でも、そのかわり――
「人の人生に真面目でいたい」
これはずっと変わらない軸です。
「グループホーム」と聞くと、“高齢者施設?” “介護大変そう…”
そんなイメージを持たれる方、多いんです。
…違うんです。けっこう違うんです。
ということで、まずはイメージのリセットから(笑)
《リバケアハウスはこんな場所です》
ここで暮らすのは、⚫︎ 20~50代が中心
⚫︎精神障がい・知的/発達特性がある方
⚫︎日中は仕事や就労支援へ行く「社会の一員」
つまりここは――「生活する場所」であり「帰ってくる、落ち着ける場所」。
病院でも施設でもなく、安心できる“大切な家”であり“安心できる居場所”なんです。
《「世話人」ってどんな仕事?》
これもよく言われます。・「介護ですか?」
→ いいえ、違います。
・「専門資格必要ですか?」
→ なくても大丈夫です。
世話人の仕事は、めちゃくちゃシンプルで、実はめちゃくちゃ大切。
・「おかえり」と迎える
・ご飯を一緒に楽しむための準備
・困った時の“相談役”になる
・ただ、そばにいて話を聴く
派手ではありません。
名誉職でもありません。
でも――“人と人として向き合う大切な仕事” です。
優しさだけでもダメで、でも優しさがないともっとダメで、人としてちゃんと向き合える人に向いています。
《Libertyが目指しているのは》
「守る場所」ではなく、“その人と一緒に生きる場所”「支援する側/される側」ではなく、“人と人”
ただ住むだけじゃなく、“人生がちゃんと続いていく場所”
そんなグループホームです。
もし今、少しでもこう思ったなら――
「なんか、気になる」
「自分にもできるかな」
「大変そうだけど、いい仕事だな」
…はい、その時点で向いてるかもしれません。
(真面目に言ってますが、結構本気で言ってます。笑)
Libertyは、“人が人として生きること”を一緒に支えたい仲間をお待ちしています。
★☆★グループホーム責任者紹介コーナー★☆★
こんにちは。リバケアハウス管理者の永田です。ここまで読んでいただき、ありがとうございます!
「世話人という仕事」
「グループホームという場」
そして「Libertyが目指している世界」に、少しでも興味を持ってくださったあなたへ。
今日は、僕の少し泥くさい話も交えながら、“なぜ僕がこの仕事を選び、今ここにいるのか” をお話ししたいと思います。
★☆★きれいごとだけじゃない。人と向き合う現場のリアル★☆★
最初に言います。僕は、完璧な人間ではありません。何でもスマートにこなせるタイプでもないし、「大丈夫です!」といつも強く言える人間でもありません。
むしろ、人の心を前にすると一緒に悩んで、一緒に考えて
「これで本当に良かったんだろうか」と、帰り道で立ち止まってしまうようなタイプです。
でも、だからこそ学びました。
“優しさだけでは届かない世界がある” ということ。
“それでも隣に立ち続ける覚悟が、人を支えることがある” ということ。
精神障がい・発達特性・生きづらさ――
それぞれ違う背景を持った方々と関わってきて、僕は何度も何度も、「人の人生」と向き合ってきました。
順風満帆でもなく、ドラマみたいにきれいに解決するわけでもない。
でもその中で――
たった一言が救いになる瞬間。
たった一歩が、未来に繋がる瞬間。
その“人の変化”のそばにいられるこの仕事を、僕は誇りに思っています。
★☆★僕が大切にしているもの★☆★
「支援者」って、何も特別な人じゃないと思っています。完璧じゃなくていい。
強くなくていい。
迷って、悩んで、それでも離れない。
“ちゃんと人として向き合えること”
これだけは絶対に手放したくない。
それが、僕が世話人として、責任者として大切にしている軸です。
★☆★なぜ、Libertyだったのか★☆★
Libertyの社長・山口と出会った時、一番強く感じたのは「この会社、本気で“人”を真ん中に置いているな」 ということ。
上手な言葉より、誠実さ。
スマートさより、人間くささ。
きれいごとより、「それでも人を信じたい」という姿勢。
そんな会社だから、僕はLibertyでグループホームをつくりたいと思いました。
ここでなら、“人の人生にちゃんと責任を持つ仕事” ができる。
そう思える仲間と、ここまで歩いてきました。
★☆★幸せは「支援する側」だけが与えるものじゃない★☆★
この仕事をしていると、“支援する側”と思われがちですが、実はたくさん「もらっている」のは僕たちの方です。
笑顔を見て嬉しくなったり、
一歩前に進む姿に勇気をもらったり、
時には一緒に泣いたりして――
「人と一緒に生きるって、こういうことなんだな」と
教えてもらう毎日です。
★☆★永田のプロフィール★☆★
― 強がらなくていい世界で、生き直す人を支えたい ―<基本情報>
永田 光一┗福岡県出身
┗上に姉が2人いる、3人兄弟の“末っ子長男”(家族にしっかり可愛がられて育ったタイプ)
┗「優しいお兄ちゃん」ポジションで育った男
<趣味・好きなこと>
◆ サッカーは“青春そのもの”弱小チームのキャプテン歴が長い
→ つまり、「華々しさより、泥臭いリーダー」
◆ つい人の相談に乗ってしまう“ほっとけない病”という持病あり
◆ 静かに考える時間が好き
→ 実はけっこう繊細。だけどそれが、今の仕事の武器
<特徴>
◆ 「自分よりチーム」を優先しがち怒られるのは嫌いだけど、「自分が前に立つのはなぜかやる」タイプ
◆ 人の心の痛みにめちゃくちゃ敏感
だから、ふざけながら場を明るくすることも多い
→ 結果、昔から相談役(正式ではないけど公認)
◆ でも、ちゃんとしんどい時期もありました
人間関係の歪み、孤立感...職場でも屋上でタバコ吸ってる系のメンタル沼へ落下
→ その過程で、タバコ・パチンコ・お酒…人生の“底”も経験済み
◆ それでも折れなかった理由
「本当は、人の役に立ちたい」
その灯りだけはずっと消えなかった
<仕事人生の転機>
◆ 病院勤務で“現場のリアル”を骨の髄まで知る。現場、組織、人間関係…。
うまくいかないことが続き、転職を繰り返す時期もありました。
気づいたら、
「笑うことを忘れた自分」
「心の色がだんだんモノクロになっていく自分」がいました。
◆ そんな時、Libertyと出会う
「ここなら、もう一度やり直せるかもしれない」
そんな気持ちで、自分から門を叩きました。
きれいな希望じゃなくて、正直、“最後の砦”みたいな気持ちだったと思います。
最初は訪問看護ステーションで私のLiberty人生はスタートしました。
◆ そして
少しずつ――本当に少しずつ、“世界に色が戻る感覚”を味わいました。
半年くらいかけて、固まっていた心がほどけていく。
「また頑張ってみたい」って思える自分に、戻ってきました。
<現在>
◆ 入社半年で代表から直球の一言「ステーション任せるのは簡単。でも永田には新しい事業を任せたい。」
◆ それが、グループホームとの出会い
障がいの世界ほぼゼロ知識でスタート
→ でも、「ライフラインになる」というLibertyの理念と 「恩返ししたい」という自分の想いが
ピタッと重なる
<永田の価値観>
◆ 人の弱さを、笑わない◆ 小さな一歩を、大きく喜ぶ
◆ “優しさだけ”じゃなく、“覚悟のある優しさ”を持つ
◆ 失敗はNGではない。
ただし、痛みの大きさは一緒に調整する
<グループホームへの想い>
ここは、“ただ過ごす場所”ではありません。ここは、「また明日もちゃんと生きよう、頑張ろうと思える家」。
9割は大変な現場。でもその “1割の嬉しさ”が、9割全部を救ってくれる世界。
そして、弱さを知ってる人ほど、ここでの支援に“深み”が出ると思ってます。
過去の失敗も挫折も含めて、全部が今の自分の“土台”。
それを「粘り」「責任感」「温かさ」に変換しながら、ここで関わる人たちと、一緒に前へ進み続けたいと思っています。
募集内容
募集職種
仕事内容
【暮らしのサポート】 ・食事の準備、盛り付け、配膳、片付け ・共有スペースの簡単な掃除や管理 ・服薬の確認(飲み忘れがないかのチェック) 【心のサポート】 ・「おかえり」「今日どうだった?」の声かけ ・ちょっとした悩みや相談を聞く ・不安そうな日は、そっと隣にいる ・「昨日よりできた」を一緒に喜ぶ 【見守り・チーム連携】 ・体調や表情、生活リズムの変化に気づく ・支援記録の入力(タブレット・パソコンで簡単に入力できます) ・スタッフ間での情報共有、関係機関との連携 難しい専門技術よりも、「ちょっとした変化に気づけること」「話しやすい雰囲気をつくれること」が一番の武器になる仕事です。 ============ ■ 1日の流れ(例) 【日勤】9:00~18:00 9:00 出勤・朝礼・夜勤スタッフからの申し送り(夜間の様子や体調の変化を共有します) 10:00 各ホームの状況確認・支援記録のチェック 11:00 関係機関との連絡・調整(相談支援専門員、就労先・就労支援事業所、医療機関、ご家族など) 12:00 休憩 13:00 入居者さんとの面談・相談対応(生活の困りごとや目標について一緒に話します) 14:00 個別支援計画に関わる書類作成・モニタリング 15:00 スタッフミーティング・ケース共有 16:00 通院同行や行政手続きのサポート、見学・入居相談の対応など 17:00 帰宅された入居者さんのお出迎え・声かけ 18:00 夜勤スタッフへ申し送り・退勤 ※日によって内容は変わります。最初は先輩と一緒に、一つずつ覚えていきましょう。 【夜勤】15:00~翌9:00(週1回程度) 出勤・申し送り → 夕食の準備・配膳 → 入居者さんの帰宅対応・服薬確認→ 談話や相談対応 → 就寝後は見守り中心(休憩あり)→ 朝食・服薬確認・「いってらっしゃい」のお見送り → 申し送り・退勤 夜間は基本的に見守りが中心で、必要なときだけ対応する形です。 ============ ■ 未経験でも大丈夫な理由 正直に言います。最初はみんな不安です。僕もそうでした。 だからこそ、「いきなり一人で任せる」ことは絶対にしません。 ・入社時オリエンテーションあり ・最初は先輩スタッフと一緒に動きながら覚えるOJT ・入居者さん一人ひとりの特徴や関わり方を丁寧に共有 ・困ったケースは、管理者の僕やチームで一緒に考えます ・勤務中に困ったときは、24時間管理者に相談できる体制です 「失敗してはいけない職場」ではなく、「一緒に考えて、一緒に成長していく職場」です。 ============ ■ ここで身につくこと・目指せる未来 この仕事で身につくのは、 「人の話を聴く力」「相手の変化に気づく力」 「チームで動く力」「困っている人を支える力」。 どれも、どんな仕事に行っても、どんな人生を歩いても、ずっと使える“一生モノの力”です。 そして、障がい福祉は今、支援を必要とする方が増え続けていて、社会からのニーズが高まっている分野です。 景気に左右されにくく、経験を積んだ人ほど必要とされる業界でもあります。 リバケアハウスでは、こんなステップを描けます。 ▶ STEP1:生活支援員として、現場の基本を身につける ▶ STEP2:資格取得支援制度を活用して、福祉・介護の資格にチャレンジ ▶ STEP3:実務経験を積んで、管理者やサービス管理責任者など ホームの運営を担うポジションへ さらにLibertyは、グループホームのほかに、訪問看護、居宅介護支援事業所、デイサービスなども運営しています。 医療と介護、福祉を間近で学べるのは、うちならではの環境です。 会社もまだまだ成長途中。 僕自身がそうだったように、「やる気がある人には、どんどん任せる」文化があります。 新しいホームや事業の立ち上げに関われるチャンスもあります。 今日の一歩が、数年後のキャリアになる。 ここで積み上げた経験と力は、必ず未来のあなたを助けてくれると、僕は本気で思っています。 ============ ■ こんな方、きっと向いています ◎ 部活やサークル、アルバイトなどで「チームで何かやってきた」方 ◎ つい人の相談に乗ってしまう、ほっとけないタイプの方 ◎ 異業種から「人の役に立つ仕事」にチャレンジしたい方 ◎ 将来のために、資格やキャリアをしっかり積み上げたい方 ◎ 優しさだけでなく、“責任感”も大切にできる方 福祉・介護の経験や資格がある方も、もちろん大歓迎です! ============
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
固定残業代:なし 【月給の内訳】 月給 210,000円 ・基本給:180,000円 ・能力手当:10,000円 ・処遇改善手当:20,000円 ※固定残業代は含まれていません 【さらに各種手当がプラス!】 ・夜勤手当:20,000円/月(月4回夜勤) ※月5回を超えた場合は、1回につき5,000円を追加支給 ・皆勤手当:10,000円/月 → 条件を満たすと、月30,000円がプラスになります 【管理手当】 10,000円~30,000円/月 ※担当する役割・責任に応じて支給します ============ ▼ 月収例 240,000円(月給210,000円+夜勤手当20,000円+皆勤手当10,000円) ※夜勤月4回・皆勤の場合 ============ 【賞与】 年1回(前年度実績:50,000円~100,000円) 【昇給】 あり 【残業代】 残業は月平均4時間ほど。 発生した分は、法令に基づき全額支給します。 【通勤手当】 実費支給(上限20,000円/月) ※事業所からご自宅までの直線距離に応じて支給します ※マイカー通勤OK(無料駐車場あり) 【試用期間】 3ヶ月(期間中も給与・待遇は同条件です) 【給与の締め日・支払日】 月末締め・翌月15日払い ============ ▼ 永田より 資格取得支援制度を活用してスキルを身につけたり、管理者やサービス管理責任者などのポジションにチャレンジしたり。 経験を積むほど、任せられる仕事も、目指せる道も広がっていきます。 今の一歩を、未来のキャリアにつなげていきましょう! 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試用期間3ヶ月(給与・待遇は本採用と同条件)。 1ヶ月目は日勤中心に先輩と一緒に動き、ホームの流れや入居者さんを知るところから。 2ヶ月目は先輩のフォローを受けながら声かけや記録、夜勤も経験し、3ヶ月目から少しずつお任せします。 研修では障がい特性の理解、関わり方、不安定なときの対応などを学べます。 「なぜこの関わりが大切か」を一緒に考えながら、焦らず成長していきましょう!
待遇
■ 各種保険・制度 ・社会保険完備(雇用/労災/健康保険/厚生年金)※勤務条件に応じ適用 ・有給休暇あり(法定通り付与) ・産休・育休制度あり ・ダブルワーク相談OK ■ 研修・サポート体制 ・未経験スタート歓迎 ・入職時オリエンテーションあり ・OJTで丁寧にサポート ・困ったときはいつでも相談できる体制 「一人にしない」を大事にしています。 ■ 働きやすさ ・シフト相談OK ・家庭やプライベートとの両立を応援 ・急なお休みや家庭事情にも、できる限り寄り添います ■ Libertyらしい魅力ポイント ・“人を大切にする文化”が根っこにあります ・頑張りだけでなく「人としてどう向き合っているか」も評価 ・チームで支え合う職場です!
教育体制・研修
グループホームでの支援は、「正解がひとつではない仕事」。 だからこそ、マニュアルだけではなく “人として寄り添える力” を一緒に育てること を大切にしています。 ■ 未経験・ブランクありでも安心のフォロー体制 ・入職時オリエンテーションあり ・まずは先輩スタッフと一緒にスタート(同行・OJT) ・利用者さんの特徴や関わり方を、丁寧に共有します ・いきなり「一人で任せる」ことはありません ・不安や疑問はいつでも相談OK。ひとりにしない支援体制です ■ 仕事を通して“経験値”が自然と積み上がる仕組み ・ケースごとの振り返りを行います ・入居者さんの「小さな変化」をみんなで共有 ・困ったケースは管理者:永田やスタッフで一緒に考える文化 「失敗してはいけない」職場ではなく、「一緒に考え、一緒に成長していく職場」 です。 ■ 研修イメージ ・障がい特性についての理解 ・声かけ・関わり方のポイント ・困ったときの対応(感情が不安定な時など) ・生活支援の実際(見守り・家事サポートなど) ・就労支援との連携の仕方 ※必要に応じて外部研修や学びの機会も用意 ■ Libertyらしい“学びのスタンス” 「こうしなさい」ではなく、“なぜこの関わりを大切にするのか” を理解しながら進める教育。 できることが増えることだけでなく、 ・人の痛みに気づけること ・小さな成長を一緒に喜べること そんな “人としての成長” も大切にしています。 未経験スタートのスタッフもたくさん活躍しています。 「できるかな…」と不安な方ほど、ここで良い支援者になります。 一緒に悩み、一緒に笑いながら、安心できる“家”をつくっていきましょう!
勤務時間
休日
長期休暇・特別休暇
・有給休暇:6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 ・育児休暇取得実績あり ・看護休暇取得実績あり
応募要件
歓迎要件
資格や経験よりも、人柄や「誰かの暮らしを支えたい」という気持ちを大切にしています! - 福祉・介護のお仕事に興味がある方 - 人と関わることや、人の話を聞くことが好きな方 - 一人ひとりの想いや個性を大切にできる方 - 誰かの「できた!」を一緒に喜べる方 - チームワークを大切にし、仲間と協力できる方 - 新しいことに挑戦したい、成長していきたい方 - 将来的にホームの管理者など、キャリアアップを目指したい方 - 障がい福祉や介護分野での勤務経験がある方 \未経験・無資格の方も大歓迎!/ 私たちが求めているのは、何でも代わりにしてあげる人ではなく、入居者さんの「自分でやってみたい」という気持ちを大切にできる人です。 できることは見守り、難しいことは一緒に考える。 そんな関わりを大切にしながら、入居者さんにとって安心できる「家」を一緒につくってくださる方をお待ちしています。 ======= ★☆いきなり応募じゃなくても大丈夫です!☆★ 「障がい者グループホームってどんなところ?」 「どんな方が暮らしているの?」 「未経験の自分にもできるかな?」 そんな疑問や不安がある方も、ぜひ一度見学にいらしてください♪ 実際のホームをご案内しながら、私たちが大切にしている想いや、具体的なお仕事内容、働き方について丁寧にご説明します。 私たちも、まずはリバケアハウスのことを知っていただき、そのうえでご自身に合う職場かどうかを考えていただけたら嬉しいです。 見学したからといって、応募を決める必要はありません。 「ちょっと気になるな」くらいの気持ちでも大歓迎です! ぜひお気軽にお問い合わせください◎
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
この事業所は応募後に職場見学の相談が可能です
※見学の実施方法や可否は事業所により異なります
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2022年6月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する職場を見学することはできますか?
「見学希望で応募する」ボタンから応募いただくと、見学希望の応募メッセージが自動送信されます。通常の応募ボタンからの場合は、応募後にメッセージで「見学希望」とお伝えください。
※見学の実施可否や形式は事業所により異なります
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