福祉未経験・異業種出身歓迎の就労継続支援B型支援員募集!
はじめまして、管理者の畠山です。
私は、新しいことに挑戦するのが大好きです。わからないことがあると、わかるまで調べたくなる。新しいことを始めて成功させることは簡単ではないですが、「どうやったらうまくいくだろう?」と考えている時間がいちばん楽しいんです。この楽しさを、一緒に働くみんなにも味わってほしい。
働く時間って、人生の中でもかなり大きな割合を占めます。だからこそ、なんとなく惰性で過ごすのはもったいない。生活のためだけじゃなく、「面白いから働きたい」。
そんな気持ちで毎日来てもらえる職場をつくりたいと思っています。
私のいちばんのモットーは「伴走すること」。
できるようになるまで、とことん一緒に走ります。一緒に悩んで、走って、意見を出し合うからこそ、もっといい答えが見つかると思っているからです。
設定した目標に向かう熱量は、誰にも負けない自信があります。
「前からこうだから」にとらわれず、「こっちのほうが良くない?」と言える人を待っています。
やり方はどんどん変えていい。むしろ変えてほしい。
「本当に働けない理由」は何か
同じ診断名でも、背景にある症状や困りごとは一人ひとり違います。この人が本当に働けない理由は何なのか。そこを見誤ったまま個別支援計画をつくっても、働けていない現状を根本から変えることはできません。
腰痛の人に風邪薬を出しても治らないのと同じです。正しい対処には、正しい見立てが必要です。
だからOKでは、質の高いアセスメントと個別支援計画づくりに、とことんこだわっています。
知識はいらない。必要なのは「調べる癖」
そう聞くと難しそうに感じるかもしれません。でも、疾患名や薬の名前を暗記する必要はまったくありません。大切なのは、「この診断名だから、こうなはず」と決めつけないこと。
ほかに考えられる原因はないか、別のアプローチ方法はないか。調べて、聞いて、また考える。
固定観念を捨てて、調べながら、聞きながら、一緒に向き合ってほしいと思っています。
職員一人ひとりが、利用者様の担当に
OKでは、職員全員が利用者様の担当を持ち、アセスメントを行います。管理者やサービス管理責任者だけが考えても、全員が同じ支援を届けることはできないからです。
担当として利用者さんの目標を一緒に決めるから、支援が「自分ごと」になる。
日々の声かけひとつにも、自然と熱が入るようになります。
工賃を上げるのも、私たちの仕事
支援と同じくらい大切なのが、生産活動の中身を考えることです。OKはいま、春日部市内トップの工賃をお支払いしています。でも、ここで満足するつもりはありません。これからもどんどん上げていきたい。
そのために必要なのが、新しい仕事を生み出す、新しいみなさんの力です。
どうしたら工賃を上げられるか。売上がいくら上がれば、利益がいくら残るのか。
お金の計算をしたり、新しい仕事について調べたり、関係機関と連絡を取り合ったり、販売会を設営したり。
正直、やったことがないことばかりです
ふつうに生きていたら、ひとつの物事をここまで調べることはないだろうなと思います。でも、それが面白い。毎日が新しい発見の連続です。
常に同じ安定した業務や、楽な仕事を望む方にはきびしいかもしれません。
でも、追求して、調べて、試して、振り返って。「じゃあ次は、どうやったらできる?」を考える。
これが最高に面白いんです。
OKは、何度でも、何事でも挑戦させてくれる会社です。
一筋縄ではいかないことも多いけれど、職員みんなで意見を出し合うたびに、より良いサービスが生まれていきます。
職員みんなを、大切にしたい
私は利用者様と同じくらい、職員一人ひとりのことをとても大切に思っています。利用者支援も、生産活動も、そのほかの業務も。仕事を任せたあと、絶対にひとりにはしません。
「こうしたほうがやりやすい」「いま、ここで悩んでいる」。そんな声を、毎日どんどん聞かせてください。
誰もが働きやすい会社だからこそ、職員がイキイキと楽しく働ける。
その姿を見せることが、利用者さんに「働いてみたい」と思ってもらえるきっかけになると信じています。
福祉未経験でも、異業種からでも大丈夫
むしろ、未経験だからこそ何色にでも染まっていけます。異業種での経験は、新しい生産活動を生み出す大きな力になります。
ぜひ一度、お会いしませんか
ずっと何かに挑戦してみたかったけど、ひとりでは不安だった方。「明日、仕事に行きたくない」と思いながら毎日を過ごしている方。
私は、生活のためだけじゃなく、「面白いから働きたい。明日も行きたい」と本気で思って働いています。
あなたにも、きっとそう感じてもらえる自信があります。
私も職員一同も、新しい支援員のみなさんにお会いできることを楽しみにしています!
募集内容
募集職種
仕事内容
■1.利用者さんの「働く」を支える個別支援 ・職員一人ひとりが利用者さんの担当を持ち、アセスメント(困りごとや強みを知るための聞き取り)を行います。 ・個別支援計画に沿った作業のサポートと、あいさつ・報告・連絡・相談などのビジネスマナーの声かけ ・作業の様子を振り返り、成長したところや次の目標を利用者さんと一緒に確認(モニタリング) ・生活リズムや体調管理についての助言・サポート ・ハローワークや就労移行支援事業所などと連携し、一般就労に向けた次のステップを応援 ■2.工賃を上げるための生産活動づくり ・利用者さんの得意なことや地域のニーズを調べ、新しい仕事を企画・提案 ・新しい仕事の作業工程づくり、作業マニュアルの作成 ・売上や利益の計算、納期・品質の管理 ・販売会の企画・設営、地域の企業や関係機関とのやりとり ■3.管理者・サービス管理責任者と共に利用者支援の考案 ・個別支援計画の考案、支援会議への参加など、段階的に携わっていただきます ・将来サービス管理責任者を目指す方は、そのためのステップとしても経験を積めます ■4.その他 ・記録・月初月末業務・日報や記録の作成などの事務作業。 動画編集やSNS運用、HPの掲載、ブログの掲載など・・・ 既存の内容だけでなく、これもやってみたい! 自分のこんな趣味が生かせるかもしれない等 職員の声が、業務に反映されています。 やったことがなくてもOK。担当を任せても「あとはひとりで」はありません。 できるようになるまで、管理者が必ず一緒に走ります。
診療科目・ サービス形態
給与
この求人は「埼玉県・生活支援員・正職員」の給与中央値より高い水準です
※下限額による比較
※給与の中央値はジョブメドレーの有効求人から算出しています
給与の備考
基本給180,000円 処遇改善手当70,000円 通勤手当~30,000円 ※試用期間6ヶ月 ※条件変更無
想定年収
- 【支援員/未経験】
- ・入職1年目 300万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
勤務時間
9:00~18:00 休憩1時間 実働8時間
休日
日曜日 固定休 その他シフト制 月10日~11日休み 希望休3日まで
長期休暇・特別休暇
有給休暇(100%消化推奨)、育児休暇、介護休暇、看護休暇、慶弔休暇 年末年始休暇 12/31-1/2
歓迎要件
社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士、看護師、理学療法士、作業療法士
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
この事業所は応募後に職場見学の相談が可能です
※見学の実施方法や可否は事業所により異なります
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2024年1月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
1日の流れ
出勤・朝礼
出勤後、職員朝礼を行います。 出席される利用者様の確認、今日自分が行う業務内容の職員間共有、利用者様を迎え入れる施設準備等を行います。
利用者様来所
来所された利用者様に挨拶、様子観察を行い迎え入れを行います。
朝礼・訓練・作業開始
利用者様を交えて朝礼を実施します。当日の作業内容を確認したのちに、作業・訓練スタート。 その後は、適宜質問対応や見守り・記録を行いながら、自身の業務を進めていきます。
休憩
休憩は12時から13時の1時間となります。 他の支援員がいる場合には外出していただくことも可能です。
清掃・作業・訓練
午後は事業所内の清掃を利用者様と一緒にやることからスタート。 終了後随時、午前と同じように見守り・記録・業務を行います。
利用者様退勤
利用者様が退勤されるため、お見送りや翌日の作業準備を行います
自身の業務・会議等
自身の業務や、事務作業。利用者様に関する会議や、生産活動内容に関する会議など、日によって様々です。
OK自立支援事業所 春日部の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
畠山 萌
OK自立支援事業所春日部の管理者 畠山です。介護福祉士・サービス管理責任者。高齢者福祉の現場で介護福祉士・生活相談員として働いたのち、生命・損害・法人向け保険の営業へ。相手のニーズを聞き出す力と営業スキルを磨き、FPの勉強を通してお金の流れも学びました。その後OKに入社し、支援員からスタート。現在は管理者として、就労B型の運営と新規事業づくりに取り組んでいます。
私自身、支援員からのスタートでした。だからこそ、仕事を任せたあとも絶対にひとりにはしません。できるようになるまで、とことん伴走します。 面接は、堅苦しい場にするつもりはありません。これまでどんな仕事をしてきたか、どんなことにワクワクするか、これから挑戦してみたいことを、ぜひ気軽に聞かせてください。福祉の知識は必要ありません。接客、営業、事務など、異業種で積んできた経験こそ、新しい仕事を生み出す力になります。 私たちが大切にしているのは、「決めつけずに、調べて、聞いて、考える」こと。そして「前からこうだから」にとらわれず、「こっちのほうが良いのでは?」と声を上げられることです。 「明日、仕事に行きたくない」と思いながら毎日を過ごしているなら、ぜひ一度お話ししませんか?生活のためだけじゃなく、「面白いから働きたい。明日も行きたい」。そう思える毎日を、一緒につくりましょう。お会いできるのを楽しみにしています!
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する職場を見学することはできますか?
「見学希望で応募する」ボタンから応募いただくと、見学希望の応募メッセージが自動送信されます。通常の応募ボタンからの場合は、応募後にメッセージで「見学希望」とお伝えください。
※見学の実施可否や形式は事業所により異なります
見学希望で応募する













