株式会社LIFEクリエイトの介助アシスタント(生活支援員)求人（正職員）

【豪華な福利厚生が全20種！職員も幸せな体験できるようにしてます！】 　当社の職員には、お互いにハッピーになり、幸せな体験をたくさんして、共に生活の質を上げてゆきながら、長く快適に働いていただきたいと思っているので、豪華な福利厚生を全20種を用意させていただきました。また、介護の負担を軽減し、成長に繋がることには、積極的に支援しています。 ＜借上社宅あり！家賃補助も最大2.7万円＞ 　引っ越しや家探しが負担になる方に借上社宅と家賃最大2.7万円補助を用意しています。毎月の家賃負担も軽減され、高品質の家具・家電も充実しています。 ＜引越支援金10万円の支給で身体ひとつで転職可能＞ 　転職はしたいが引越しに費用がかかり、行動が踏み出せない方のために引越支援金10万円の支給をしています。なので、引っ越し費用の心配はいりません。 ＜介護の負担を軽減できる福祉用具を積極的に導入＞ 　介護の仕事をする時には、日々の仕事の負担を軽減してくれる便利な福祉用具を積極的に導入しています。具体的には、腰痛ベルト、スライディングシート、グローブ、床走行式リフト、介護用ベッド、天井リフトを導入しています。 ＜有名スポーツブランドのユニフォーム支給（10万円相当）＞ 　普通の介護現場は、ユニフォームがダサいので、気分が上がらず仕事のやる気がでません。当社は、少しでも良い気分で働いていただくために、フランスのスポーツブランドのル・コックをユニフォームに採用しています。カラーバリエーションもあるので、好きな色を選ぶことができます。職員からは「カッコイイ。気分が上がる。」と好評です。 ＜介護系資格取得費用全額補助＞ 　常に向上心を持って成長する職員を支援したいので、介護系の資格取得は全額補助しております。初任者、実務者の受講料や介護福祉士の受験料は無料です。 資格を取得すれば、昇格条件を満たすため、さらに高収入を得られるようになります。 【福利厚生全20種】 ・社会保険（厚生年金・健康保険・労災保険） ・借上社宅あり ・家賃補助も最大2.7万円 ・介護負担を軽減福祉用具導入 ・引越し支援金10万円支給 ・採用ボーナス最高30万円 ・介護系資格取得費用全額補助 ・健康診断 ・歯科検診費用補助 ・ストレッチ・接骨院費の補助 ・ジム、ヨガ・ピラティスの補助 ・エステ、美容室・ヘッドスパの補助 ・お食事交流会開催 ・浄水器、浄水シャワーの貸与 ・フランスのスポーツブランド「ル・コック」のユニフォーム支給（10万円相当） ・シューフィット付きの靴支給 ・バッグ支給 ・チノパン支給 ・ノートパソコン&office貸与 ・電動歯ブラシ、ドライヤーなどケア用品貸与 　当社は、実力重視の高収入！ストレスフリーな環境で「利用者主体の介護」を一緒に実現したい方を募集しています。～山口和宏の専属介助アシスタント募集～ 　当社で働きたいと思われた方はまず、オンラインお茶会にお申し込みください。 職場や利用者の雰囲気をオンラインで気軽に体験できます（山口本人、先輩スタッフも参加します^^） まずは、オンラインお茶会でざっくばらんにお話ししましょう！

【万全な研修プログラムとフォロー体制でストレスなく介護できるようになります】 　たとえ介護の経験者だとしても、北欧型PA介護が未経験の場合、自分にこの仕事がつとまるだろうか？と不安に感じる方もいらっしゃいます。 　当社ではしっかりとした研修プログラムを用意し、フォロー体制も万全なので、ご安心ください。どんな方でもステップ通りに学んでいくことで、問題なく一通りの介護を行えるようになります。では、どんな流れで出来るようになっていくのかをざっとご紹介させていただきます。 ＜簡単なことから順番に習得できる研修プログラム＞ 　入社したばかりの人がいきなり一人で介護することは、難しいです。やるべきことは全てマニュアル化していますが、マニュアルを見たり、読んだりするだけでできる人はほとんどいません。万全でないのに一人で介護させることはとてもつらく、危険です。 　ですから、研修時には必ず学んだことを確認いしていき、できていることを先輩がチェックしてから次のステップに進んでいただきます。基準としては、ケア内容のおおよそ70％が習得の合格ラインです。1番簡単なケアで、入社後おおよそ2ヶ月でできるようになって、半年くらいで一通りのケアができるようになります。 ＜先輩スタッフのケアを見学することで、足りない部分を完全に補っていく＞ 　研修が終わった段階では、70%程度の習得度なので、残りの30%は先輩スタッフのケアを見学することで補っていきます。先輩のケアを見学することで、できていると思っていたけれど間違ってやっていたとか、重要な点が抜けていたなどに気づく事ができます。 　気づいたことは、その場で先輩に聞いて改善できるので、何度か同行を繰り返すことで、足りない部分を完全に補えるようになります。この流れでしっかりと自信がつくので、1人でデビューする際には、安心して介護できるようになります。 ＜日報と毎月のケア勉強会で仕事のクオリティを維持＞ 　覚えたことは時間の経過と共に忘れていくことが多いです。前にできたことができなくなったり、間違ったやり方でやってしまうことがよく起きます。このような問題が発生するのを防ぐために、当社では日報と毎月のケア勉強会を行い、仕事のクオリティを維持しています。日報では、その日行った仕事内容を入力するだけでなく、先輩からフィードバックをもらうことができます。 　それによって、課題が見つかったり、分からない事は即座に改善できるようになります。ただ、日報は基本、テキストのやり取りになるので、直接会って教えてもらえるわけではありません。難しいことや実際に見てみないと分からないことは、チームのみんなが集まる毎月のケア勉強会で学んでいきます。先輩スタッフのやり方もを参考にしながら同僚と楽しく練習できます。これを何度もくり返していると、誰でも正しいやり方が身につき、ミスなく行えるようになっていきます。 【新人研修からデビューまでの流れ】 　6ヶ月間で一通りの介護ができるようになるまでの流れを、時系列順にシンプルに説明させていただきます。 1ヶ月目：座学中心で会社と利用者、ケア内容の理解を深めます。 2ヶ月目：先輩スタッフのケアに同行し、見学しながら練習を始めます。 3ヶ月目：宿直のケアなど一人でできるものからデビューしていきます 4ヶ月目：一人でできるケア内容を増やしていきます。 5ヶ月目：デビューできるケアを増やしながらケア技術をブラッシュアップしていきます。 6ヶ月目：一人前を目指してすべてのケア内容を一人でできるよう仕上げていきます。 　当社は、実力重視の高収入！ストレスフリーな環境で「利用者主体の介護」を一緒に実現したい方を募集しています。～山口和宏の専属介助アシスタント募集～ 　当社で働きたいと思われた方はまず、オンラインお茶会にお申し込みください。 職場や利用者の雰囲気をオンラインで気軽に体験できます（山口本人、先輩スタッフも参加します^^） まずは、オンラインお茶会でざっくばらんにお話ししましょう！

【2交替制シフトと変形労働制】 　当社のシフトは、シンプルに分かりやすい2交代制です。また所定労働時間を1ヶ月単位で計算する変形労働制です。日勤と宿直がありますが、数ヶ月働いていただければすぐに慣れますので、ご安心ください。 ＜2交代のシフト制＞ ■時間目安 【日勤】7:00～18:35 【宿直】17:25～翌9:35 ※労働時間が6時間を超えた場合の休憩時間は法定通り ＜1ヶ月の変形労働制＞ ・所定労働時間を1ヶ月単位で計算 ・1ヶ月ごとにシフトを作成 ＜1日の流れ（例）＞ ■日勤（7：00～18:35） 6:50 利用者宅入室 　　　・タイムカード 　　　・身だしなみチェック 　　　・連携チャット確認 7:00 起床・入浴（2人体制） 8:00 整容 　　　・ひげそり、化粧水など利用者の身だしなみを整えます 8:30 朝食 10:00 掃除・整理整頓 11:00 排泄介助 11:30 薬小分け 　　　・利用者が飲む薬をすぐ飲めるように小分けします 12:00 昼食 12:45 訪問看護準備 　　　・訪問看護師さんが入室する前にベッドメイクと移乗をします 14:00 昼休憩（90分） 15:30 訪問看護補助 　　　・清拭、更衣を一緒に手伝います 16:30 整容 17:00 夕食 17:30 手紙整理介助 　　　・利用者と一緒に手紙を開封し整理します 18:00 交代・利用者宅退室 　　　・スタッフが交代し申し送りします 18:20 日報・記録 18:35 退社 　　　・片付け・タイムカード ■宿直（17:25～翌9:35） 17:25 出社 　　　・タイムカード 　　　・身だしなみチェック 　　　・連携チャット確認 17:40 日報・記録 17:50 利用者宅入室・交代 　　　・スタッフが交代し申し送りを受けます 18:00 リラックスタイム介助 　　　・利用者がお茶を飲んだりネットフリックス等見たりするので介助します 19:00 排泄介助 21:00 就寝準備 22:00 服薬歯磨き 22:15 就寝介助 23:00 見守りながら仮眠 1:30 体位交換・排泄介助 1:50 見守りながら仮眠 4:00 体位交換 4:10 見守りながら仮眠 6:15 入浴準備 6:45　排泄介助 7:00 起床・入浴（2人体制） 8:00 整容 　　　・ひげそり、化粧水など利用者の身だしなみを整えます 8:30　朝食 9:00 交代・利用者宅退室 　　　・スタッフが交代し申し送りします 9:05 事務所移動 9:20 日報・記録 9:35 退社 　　　・片付け・タイムカード 　当社は、実力重視の高収入！ストレスフリーな環境で「利用者主体の介護」を一緒に実現したい方を募集しています。～山口和宏の専属介助アシスタント募集～ 　当社で働きたいと思われた方はまず、オンラインお茶会にお申し込みください。 職場や利用者の雰囲気をオンラインで気軽に体験できます（山口本人、先輩スタッフも参加します^^） まずは、オンラインお茶会でざっくばらんにお話ししましょう！

・年間115～日、月平均8～10日休 ・その他休暇（育休・産休・介護休暇、慶弔休暇等） ※有給含み計算しております。 ※休日は、毎月シフトにより決定します。 ※みなさんで休みをもっと取れる体制を目指しております。

・年次有給休暇は法定通り付与 ・その他休暇（育休・産休・介護休暇、慶弔休暇等）

誠実で向上心があり、ボディメカニクスが理解できる「介護初任者研修」を取得している方

【こんな方にオススメ！】 ・誠実で向上心があり、練習や努力できる ・ボディメカニクスが理解できる（元運動部など） ・看護師、介護福祉士、理学療法士、作業療法士などの有資格者 ・「障がい者福祉業界を良くしたい」という想いを持っている ・整理整頓、きれい好き 【ご注意ください！当社の仕事はこんな方には向いていません】 当社は、北欧型PA介護で「利用者主体」の介護をやりたい方には最適な職場です。 でも、以下の特徴に該当する方は当社で楽しく働くことは難しいので、事前に問題が無いかご確認いただければ幸いです。 ＜「ありがとう」と言って欲しくて、介護したい方＞ 　誰でも「ありがとう」は言われたいと思いますが、それが目的だと利用者主体の可能性を広げる介護ができません。身体障害者は普通の成人ですので、おじいちゃんおばあちゃんみたく「いつもありがとねぇ」なんて言いません。 　あなたのお仕事の目的は、「ありがとう」を言われることではなく、利用者の可能性を広げる介護をすることになります。なので、ありがとうと言ってほしくて介護したい方は向いていません。 ＜人の話を素直に聞けず、努力ができない方＞ 　まず、ケアが上手くなるには、先輩スタッフを真似して、素直に努力することが近道です。逆に言えば、それができないと一人前のケアスタッフにはなれません。自分のやり方を押し通し過ぎるとケアの習得ができないので、一人前になれません。 ＜自分の価値観や想いを押し付けてくる方＞ 　会社や利用者に対して、こっちの方が良いと自分の考えや想いを一方的に押し付けてくる人は当社には向いていません。利用者も、良かれと思ってやってもらったことが嫌でも、せっかくやってくれたことはなかなか断りづらいです。 　こういった事が続くと、利用者の人生は利用者主体ではなく、介護者主体になってしまいます。なので、常に利用者主体で価値観や想いをベースにしなければなりませんので、自分の想いや考えが通らないと我慢できない方は他の会社をご検討いただければ幸いです。 ＜時間や〆切にルーズな方＞ 北欧型PA介護は、福祉制度や時間を基準に動いていきます。利用者は、体が不自由だったりする方が多いので時間に遅れると、その方の生活に影響が出てしまいます。また、記録がルーズだと行政指導が入ります。なので、時間や〆切にルーズな方は向きません。 当社は、実力重視の高収入！ストレスフリーな環境で「利用者主体の介護」を一緒に実現したい方を募集しています～山口和宏の専属介助アシスタント募集～ ＜条件面も良くやりがいを持って働ける環境です！＞ ・業界NO.1の給与 ・賞与年2回（夏・冬） ・引越し支援10万円支給 ・昇給あり（年1回） ・北欧型評価制度を導入 ・社宅・家賃補助あり ・豪華な全20種の福利厚生 ・採用ボーナス最高30万円 　当社で働きたいと思われた方はまず、オンラインお茶会にお申し込みください 職場や利用者の雰囲気をオンラインで気軽に体験できます（山口本人、先輩スタッフも参加します^^）