ディーキャリア横須賀三浦オフィスの生活支援員求人（正職員）

入職したきっかけを教えてください

前職の介護で経験した対人スキルを障害を持った人の支援でも生かしていきたいと思い、志望しました。
今まで多くの方とかかわってきた中で、障害を持った（持っているであろう）方と仕事やプライベートで接する機会が多くありました。
その障害があるからこその悩み、辛さ、こうしたいという想い、そうしたお話を聴いてきたことで、「そうした人たちに向けて自分にこの地でできることは何か」と考えるようになりました。そんな中、ディーキャリアが横須賀にできるとネットで見て、「これだ！」と思い応募しました。実際に面接で責任者の話を聴いているとその熱意の高さ、会社のビジョン、スタッフを大切に思う姿勢、それらすべてが私にとって働きやすく、自分が成長できる環境だと考え、入職を決意しました。 すべて見る 閉じる

職場の魅力について教えてください

スタッフ同士が非常に仲が良く、新しく入職される方も溶け込みやすい雰囲気をスタッフ一人一人が作ってくれています。
未経験が多い中で早い段階で「この職場は珍しいくらい社員が生き生きと働いている」「人にやさしい職場」であることに気づくことができると思います。また、全員が同じ方向を向き、取り組める環境を環境を管理者自ら体現することでまとまりもあると感じています。
心理師がいて精神保健福祉士がいて栄養士がいて未経験の社会人経験豊富なスタッフがいて、多彩で手本になる同僚がいることはとても自分を高められていると思っています。 すべて見る 閉じる

一緒に働きたい方を教えてください

アットホームでありながら、数字の意識や支援の質の話になると皆真剣に意見を出し合います。間違っているものは一つもない、という信念のもと、会議を行うので否定を批判をされることはありません。だからこそ、「こうしたらいい」「自分ならこうする」というのを出してほしいですし、様々な経験を積んできたスタッフがいるチームの特色を生かすためには「いろんな切り口や視点から最善策を見出す」ことを武器とすることだと思っています。何が正解かわからないけれども、利用者のため、事業所のより良い成長のために、と本気で考えてくれる人と一緒に、この事業所をもっと盛り上げていきたいと思っています。 すべて見る 閉じる

今の仕事のやりがいは何ですか？

精神・発達の障害を抱えている利用者さんが少しづつながらも「自分に合った仕事を長く続けるために」「より良い人生のために」どうしたらいいのか、を真剣に向き合い始める姿や表情を見ていると、支援をする側も力が入ります。そうした時間の中で利用者さんが就職先を決め、その先の就労定着まで見続けられることがやりがいです。「うまく仕事ができるようになった」「同僚とうまくコミュニケーションをとれるようになった」「出世した」「パートナーができました」などの報告もくれるのでそれもやりがいです。
人の人生に何らかの影響を与える仕事ですが、責任が大きい反面、得られる満足感も比じゃないかと思います。 すべて見る 閉じる

一緒に働きたい方を教えてください

管理者としての視点になりますが、この会社は「泥臭く当事者へ関係機関へ支援を行うこと」をモットーに、「福祉でありながら利益をしっかり分配し、毎年しっかりスタッフの処遇を上げていく。そのための数字と支援の質の意識を高く維持できる人」が一緒に働きたい方です。福祉のマインドが強すぎても、事業会社的な数字数字のマインドが強すぎてもいけないと思っています。
バランスを常に意識し、等身大の自分が今成長過程のどこにいるのか、を振り返られる人だといいなと思います。 すべて見る 閉じる

どのようなところが働きやすさにつながってますか？

「休みをしっかりとる、そのためのスタッフ配置と業務の効率化」を行っている会社だと感じます。
休みは休み、休めるときには必ず休むことを義務とする、と言ったら少しきつい言い方になりますが、本当にそれくらいの安全配慮・精神衛生配慮に力を入れている会社です。ハラスメントの相談窓口やメンタルヘルス相談窓口が外部にあったり、配慮が行き届いています。
それが保険となり、日々の業務に安心して取り組めることにつながっていると感じています。 すべて見る 閉じる