ショートステイ　ケアサポートさやまの管理職（介護）求人（正職員）

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月給241,700円〜 363,500円

最終更新日:2025/11/11

【狭山市柏原・リーダー候補】賞与年3回！残業ほぼなし！充実の福利厚生◎資格取得支援・独自の研修制度あり♪ネイル・髪色自由◎リーダー職を目指しませんか？充実の研修制度でキャリアパスをサポートします！

ショートステイケアサポートさやまをご紹介します

一都三県にてデイサービス・ショートステイ・グループホーム・

サービス付き高齢者向け住宅・認知症特化型デイサービス・有料老人ホーム、福祉用品の販売など
幅広い介護事業を展開・運営しています。

ケアサポートのサービス方針～「その人らしく、ゆったり、のびのびと」～

ケアサポートのサービスをご利用されているご利用者様1人1人に合ったサービス提供を

設立当初から大事にしております。

施設の内観・建物の造りや自立支援を趣に置いているサービス（介護スキル・リハビリ・レクリエーション他）、多種多様に至る所にケアサポートの大事にしている思いは散りばめられています。
地域密着型でアットホームな当施設。小規模ならではのきめ細やかなサポートを心がけています。
ご利用者様やそのご家族一人ひとりが満足できる質の高いサービスの提供にスタッフ一同努めています。

ケアサポートショートステイの特徴

1フロア10名までのユニット型への思い

ご自宅と同様にゆったり過ごしていただけるよう、ユニット制の個別ケアです。
個室でお過ごし頂けるようになっているのは代表堀越の思いがサービスの基盤に現れています。
以前の一斉一律型の介護では、ご利用者様1人1人に向き合ったケアは中々難しく、
歯がゆい思いをしたところから、1人1人に合わせたサービスを実現するために
業界でも一早くユニット型を導入しました。

1人1人に目を配れる・日々のコミュニケーションが取れる環境

各フロアシフト制の1～2名体制の為、一人一人と対話も充分に取ることもできますので、
普段の体調の変化に敏感に気づくことも出来ます。そして、リピーターとして
サービスを再度ご利用していただくことも常時あり、働くスタッフもご利用者様も
安心したゆるやかな雰囲気がいつも流れています。

ショート夜勤・８H勤務（22：00～翌7：00）だから安心！シフト調整も毎月相談のもと、決定！

入社直後から入ることはなく、日勤帯の業務が一通り出来るようになってから
夜勤のシフトをお任せ致します。（月の夜勤回数は月4回以上です）
ご自身のペースに合わせてOJTもその都度しっかりつくので、管理職未経験・ブランク有りの方でも
安心してスキルアップできますよ。

定期的なイベント・レクリエーション企画もお任せします！

社員のやってみたいを実現するチャンスが沢山！
定例の月の事業所会議ではご利用者様にどうしたら喜んでいただけるか、
全職員で考えを相談するなど発言する機会・風土があるのが強みです。
施設でイベント・レクを企画しご利用者様に楽しんで頂けるように取り組んでいます。
コロナ禍で制限がある中、スタッフはご利用者様に笑顔になってもらうには
何をしたら良いかを考えながら、楽しみながら、今まで実施してきたことを無くさずに
工夫を凝らして、イベントやレクを実施しています。

例：フロアごとに夏祭りを実施したり、少人数でお花見に行ったり、
スタッフの特技を活かしてミニ音楽会を開催

募集内容

募集職種

管理職（介護）

仕事内容

◎まずは現場に慣れていただくためにご利用者様の生活援助をお願いします。のちにリーダー業務をお任せしていきます！【ショートステイリーダーの一週間業務例】 ■月曜日・・・（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、新規契約（午後）新規利用者準備、現場フォロー（体操誘導等）、ご家族様対応（利用者様の様子報告・対応相談）、 ■火曜日・・・休み ■水曜日・・・（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、サービス担当者会議出席（午後）現場フォロー（体操誘導等）、シフト作成 ■木曜日・・・（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、見学対応（午後）運営会議参加、計画書作成 ■金曜日・・・（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、居宅営業（午後）現場フォロー（体操誘導等）、職員面談、ショートステイ会議 ■土曜日・・・休み ■日曜日・・・（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、請求業務（午後）現場フォロー（体操誘導等）、ご家族様対応（利用者様の様子報告・対応相談） ★施設について★ ・平均利用日数：3泊・ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア（※担当は1フロアです） ★夜勤について★ ・22:00～翌7:00のショート夜勤勤務。月4回あります。（入社後OJTあり） ※夜勤の次の日は基本的にお休みです。自分の時間としてリフレッシュして下さい。・従事すべき業務の変更の範囲：変更なし・就業の場所の変更の範囲：近隣拠点のみ。転居を伴う異動は原則なし

給与

【正職員】月給241,700円〜363,500円

給与の備考

【月給内訳】 ※介護経験3年以上・介護福祉士ありの方基本給：180,700円（基本給の上限は275,200円）介護職員等処遇改善手当：49,000円夜勤手当： 12,000円(月4回) ※年収換算・3,292,340円～ ◎入社3年後・リーダー昇格後の給与例※月給合計＝281,000円【内訳】基本給：200,000円（基本給の上限は278,500円）職務手当：25,000円介護職員等処遇改善手当：44,000円夜勤手当： 12,000円(月4回) ※年収換算・3,812,000円～ [別途支給] 交通費：月50,000円まで住宅手当：月15,000円（規定あり）家族手当：月20,000円（規定あり）勤続手当：月10,000円～（規定あり） ※昇給年1回 ※試用期間　3か月（給与の変動なし）

待遇

社会保険完備住宅手当年収400万円以上可能

◎働きやすさ・福利厚生等が評価され、外部認定取得！◎ ・埼玉県多様な働き方実践企業プラチナ企業認定取得・厚生労働省女性活躍推進企業えるぼし認定取得 ※ケアサポートグループ一丸となり、SDGｓや外国人財の雇用等に積極的に取り組んでいます！ ◎福利厚生・待遇◎ 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金勤続手当（5年以上）家族手当・住宅手当（規定あり）被服手当（ショートステイ・グループホーム配属者）永年勤続表彰定期健康診断インフルエンザ予防接種（会社全額負担）ベネフィットワン加入食事補助制度（施設で提供している料理を特別価格で提供）東京ドームシーズンシート（野球観戦のチケット無料）資格取得支援制度（介護職員初任者研修を会社負担可）慶弔見舞金制度（結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、被災見舞金など）親睦会制度再雇用制度（実績あり）退職金制度（確定給付年金制度）屋内禁煙(屋外に喫煙場所設置) ◎独自の研修制度確立！働くスタッフのスキルアップ・キャリアアップをサポート！◎ ケアサポートは人財育成にも力を入れて取り組んでおります。未経験者向けの研修から専門講師を招いてのスキルアップの為の研修、国家試験対策研修までラインナップは豊富に揃っています！また本社実施の研修やWEB研修等、エリアを超えての交流も盛んに行われております。例：未経験者向け研修「はじめの一歩研修」 2日間座学・実習にて実施。内容：介護の基礎、ケアサポートのサービス精神、介護技術の実習等を学ぶ ◆研修制度（一例）・採用時基礎研修・介護技術向上研修・介護福祉士・社会福祉士の国家試験対策研修・ケアマネージャー試験対策研修）・所内研修（救命救急、リハビリ、感染予防対策等）

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

勤務時間

変形労働時間制（シフト制）休憩時間60分（1）7:00～16:00 （2）8:00～17:00 （3）13:00～22:00 （4）22:00～翌7:00 （4）の夜間勤務は、夜勤専従スタッフが不在の日に合わせて交代でシフト組みしております。 ※入社直後から入ることはなく、日勤帯の業務が一通り出来るようになってから夜勤のシフトをお任せ致します。（月の夜勤回数は月4回以上です） ※育児短時間勤務可能（男性職員も可） ※平均残業時間月2時間