ヒューマンライフケア生野の宿の副施設長(管理職（介護）)求人（正職員）

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月給280,000円〜 325,000円

最終更新日:2026/02/03

【大阪市生野区小路】現場が好き。でも、その先も見てみたい。——副施設長という、次のステップへ。

ヒューマンライフケア生野の宿を紹介します
大阪市生野区小路に立地。日本中に多くの介護福祉施設を手掛ける「ヒューマンライフケア」が運営する小規模多機能型居宅介護です。
多彩なアクティビティや一人ひとりにあった機能訓練などを通じ、ご利用者様が住み慣れた地域で豊かな在宅生活を送れるようサポートしています。
当施設では、施設長を募集しています。

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施設長の南中です。

生野の宿は、「やってみたい」が形になる職場です。

私が大切にしているのは、
「利用者様のためになること」であれば、現場発信のアイデアをとても歓迎しています。
初詣イベントや季節行事、外出レクなど、
「こんなことをやってみたい」という声が、実際の企画として形になっています。
大阪城が近く、ドライブやお花見に出かけるのも、スタッフの声から生まれた取り組みです。

決まった型にはめるのではなく、
利用者様にとって何が一番良いかを考えながら、
スタッフみんなで施設をつくっていく。
そんな雰囲気の中で、現場と人に関わるやりがいを感じられる職場です。

生野の宿には、比較的自立度の高いご利用者様が多く、
目まぐるしく動き回るというより、
いい意味で「まったり」と向き合える時間があります。

副施設長には、現場の中心で、利用者様やスタッフと関わりながら
気づいたことを、少しずつ形にしてもらえたら嬉しいです。
利用者様のためになることであれば
私もできるだけ一緒に考え、形にしてきたいと思っています。
ぜひ、一緒に“気持ちのいい介護”をつくっていきましょう。

ヒューマンライフケア生野の宿の紹介動画

募集内容

募集職種

副施設長(管理職（介護）)

仕事内容

生野の宿では、「介護はサービス業。接遇が一番大事」と考えています。言葉のかけ方や関わり方を大切にし、利用者様もスタッフも、安心して過ごせる職場づくりを目指しています。副施設長は、施設長の右腕として、現場と運営の両方をつなぐ役割を担うポジションです。基本は現場中心で、ご利用者様の生活支援や身体介護を行いながらスタッフ育成や施設運営にも少しずつ関わっていただきます。育成やマネジメントの経験は問いません。これまでの介護現場での経験を活かし、施設長のもとで人を育てる役割に挑戦できます。【主な業務内容】 ■現場業務・ご利用者様の生活支援、身体介護（約20名程度） ■人材マネジメント・シフト調整（スタッフ約10名程度を担当）・スポットワークや派遣スタッフの調整、フォロー・新規入職者のOJT対応　記録の書き方、介助技術、事故時の初動対応などの指導・スタッフとの定期面談・社内資格制度の取得サポート ■運営サポート／施設長フォローの元お仕事をお任せします・ご利用者様のご家族からお預かりする金銭管理・ケア会議の議事録作成・物品の発注、備品管理・行政への報告対応・新規相談、契約対応副施設長業務は、現場業務と並行して対応していきます。業務を明確に分けることは難しく、基本は現場中心の働き方です。必要に応じて、合間の時間で事務や調整業務にも対応していただきます。【入社後の流れ・育成体制】副施設長はまず現場に入っていただき、1～3か月ほどかけて、利用者様のことやスタッフのこと施設全体の流れを把握してください。その後、状況を見ながら、少しずつ副施設長としての役割をお任せしていく流れです。施設長不在時の業務については、施設長の上司であるブロック長に相談できる体制が整っており周囲と連携しながら対応していける環境です。

診療科目・サービス形態

グループホーム

給与

【正職員】月給280,000円〜325,000円

給与の備考

▼月給／保有資格別 295,000円～325,000円（介護支援専門員） 290,000円～325,000円（介護福祉士） 280,000円～310,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） ▼年収／保有資格別 411万円～447万円（介護支援専門員） 405万円～441万円（介護福祉士） 393万円～429万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳・基本給…180,000円～210,000円・地域手当…27,000円・資格手当…5,000円～20,000円・役職手当…20,000円・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給）・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位） ※試用期間3ヶ月（条件変更なし）

待遇

社会保険完備交通費支給退職金あり年収400万円以上可能

・賞与年2回（6月・12月）・昇給年1回（4月）・社会保険完備・交通費規定内支給（上限50,000円/月） └自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）・年末年始手当・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給） └100,000円（産育休からの職場復帰） └500,000円（保育園・幼稚園入園） └300,000円（小学校入学） └200,000円（中学校入学） └200,000円（高校入学）・退職金制度（勤続3年以上）・65歳定年制（再雇用制度あり）・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター）・資格取得支援制度・定期健康診断・インフルエンザ予防接種費用補助制度・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）・会員制福利厚生サービスベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり）・永年勤続表彰制度・成功事例報奨金制度・従業員持株会制度・制服貸与・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）・メンタルヘルスなどの相談窓口あり自転車通勤OK

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

ヒューマンライフケアならではのスタッフ育成と教育制度（１）採用時研修：会社理念やマナーを学ぶ基礎研修（２）指導職研修：会社制度やマネジメントを学ぶ実務研修（３）フォロー面談と人事考課：キャリアパス制度による支援（４）コンディションチェック:毎月の自己申告で本部が体調管理をサポート（５）ケアテクニカルマイスター制度：知識・技術を学び、教えるスキルを認定（社内資格）（６）認知症KAIGOマイスター制度：認知症の理解・対応技術を認定（社内資格）（７）年間研修計画：本社計画に基づくスキルアップ支援（８）資格取得支援制度：公的資格取得を全額補助や割引補助などで支援（９）介護サービスマニュアル：ISO規準に基づく各種マニュアル

勤務時間

7:30～16:30、9:00～18:00、10:00～19:00、16:00～翌10:00　シフト制 ※休憩60分（夜勤時120分）

休日

育児支援あり

・月8～10日休み　※年間休日110日 └シフト制（毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます） └連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境

長期休暇・特別休暇

・有給休暇（初年度10日付与）※午前のみ・午後のみの半日から取得可能・出産休暇・育児休暇・慶弔休暇・生理休暇・介護休暇・子の看護休暇

応募要件

ブランク可介護福祉士学歴不問 40代活躍 50代活躍

▼年齢・18歳以上64歳以下の方（深夜時間帯の勤務があるため・定年年齢未満の募集） ▼必須資格（下記いずれか）・実務者研修（ヘルパー1級、基礎研修）・介護福祉士・介護支援専門員 ▼必須経験・認知症ケアの介護実務経験

選考プロセス

[1]応募ご応募受付後、3営業日以内にご連絡します。担当の携帯電話から発信することもあり、お電話に出られなかった際はメールまたはSMSでご案内する場合もあります。 ↓ [2]面接＋適性検査適性検査は学力テストではないため事前準備は不要です。面接は施設見学や適性検査などを含め90分程となる場合があります。 ↓ [3]採用入社日は相談に応じます。応募から内定までは最短で2週間程になります。 ※選考は面接と適性検査を予定していますが、場合により書類選考を行わせていただく可能性もあるためその際は改めてご案内致します。 ※ご応募をもちまして、ヒューマンライフケア株式会社の「個人情報保護方針」へのご同意とさせていただきます。【管理コード：sh014j02e01】

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