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ウェルホームレジデンス八事月見ヶ岡【2026年夏オープン予定】の施設長求人
✨オープニングスタッフ/名古屋市瑞穂区✨新しく立ち上げる「レジデンス型の在宅ホスピス」施設長を募集！！✅年収540万円以上✅2026年冬頃新規開設✅ホテルのような洗練された空間で医療×介護×経営を担う
- 給与
- 正職員 月給 400,000円 〜 480,000円
- 仕事内容
- ■人材マネジメント ・現場スタッフのマネジメント ・シフト・勤怠などの労務管理 ・働きやすい職場環境の整備 ・次世代リーダーの育成 ■ご利用者様・ご家族対応 ・入居者様およびご家族との信頼関係構築 ・満足度向上のための施策実行 ・接遇文化の醸成 ■ステークホルダー連携 ・地域医療機関とのネットワーク構築 ・ケアマネジャー等との連携 ・地域包括ケアの推進 ■品質・コンプライアンス管理 ・サービス品質の維持・向上 ・マニュアル・基準の現場浸透 ・入居判定等の最終意思決定 【施設経営を担う意思決定ポジション】 施設長は、現場の責任者として最終意思決定を行うポジションです。 専門職の提案を踏まえながら、 ・入居受け入れ判断 ・施設運営方針 ・組織マネジメント などを主体的に判断することができます。 【専門職と連携した組織運営】 当社ではマトリックス体制を採用しており、 ・看護 ・介護 ・リハビリ など各領域の専門マネージャーが存在します。 施設長はそれらの専門知見を活かしながら、 組織として最適なケア提供を実現する役割を担います。
- 応募要件
- 【必須（MUST）】 対人援助職としての実務経験（3年以上） 看護、介護、リハビリ、相談援助（ケアマネ等）など、領域は問いませんが、現場で利用者様・ご家族に真摯に向き合ってきた経験を重視します。 マネジメント経験（1年以上） 施設長、副施設長、主任、リーダーなど、チームをまとめ、目標達成に向けた采配や進捗管理を行った経験。 基本的なPCスキル 数値管理（Excel）、社内コミュニケーション（Slack/チャットツール等）、報告資料作成ができるレベル。
- 住所
- 愛知県名古屋市瑞穂区弥富町（仮）総合リハビリセンター駅から徒歩圏内の予定
- 特徴
- 訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり年収400万円以上可能新規オープン
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- 給与
- 正職員 月給 361,000円 〜
- 仕事内容
- 管理者兼サービス提供責任者として、事業所のマネジメントや利用者様やご家族の方との調整業務や計画書作成などの事務業務やヘルパーさんの業務のフォロー・サポートをお願いします。 【具体的な業務内容】 ・利用者様やその家族の相談や連絡調整 ・利用者およびその家族とのアセスメント ・サービス担当者会議 ・訪問介護計画書 ・サービス提供手順書の作成 ・ヘルパー業務のフォロー・サポート ・同行訪問 ・モニタリング ・ヘルパーの教育・支援など 【入社後のサポート】 ・一人ひとりの経験や能力などに応じて丁寧にサポートします！ ・不安なことや分からない事は気にせず、お気軽にご質問ください！ ※「まるふく介護支援サービスセンター」は、利用者様やご家族の本当の希望を考え、 利用者様の生活の張り合いや楽しみ、喜びにつながるように笑顔と心のこもったサポートを心がけています。 就業場所の変更範囲：なし 業務内容の変更範囲：なし
- 応募要件
- 年齢不問！学歴不問！ ブランクOK！久しぶりの職場復帰OK ※管理者の経験は未経験でも可 【必須】 ・サ責業務の経験 ・介護福祉士
- 住所
- 愛知県一宮市大和町毛受西池田92名鉄尾西線 苅安賀駅から徒歩で22分 名鉄尾西線 二子駅から徒歩で23分 名鉄尾西線 観音寺駅から徒歩で25分
- 特徴
- 限定求人訪問介護社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり介護福祉士年収400万円以上可能
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医療法人翔樹会の施設長/介護管理職求人
年間休日120日★勤務形態相談ください！ 未経験可！ 医療法人翔樹会で介護施設の管理者を募集！
- 給与
- 正職員 月給 260,000円 〜 380,000円
- 仕事内容
- 勤務先によって異なりますが、一般的な管理業務になります。 ご自身の裁量でお仕事を進めていただけます。
- 応募要件
- 未経験やブランクがある方、無資格の方でもご気軽にご応募ください。 どなたでも歓迎いたします。
- 住所
- 愛知県一宮市開明字東沼85番地名鉄尾西線 奥町駅から徒歩で10分 名鉄尾西線 開明駅から徒歩で20分 職員駐車場有り
- 特徴
- 未経験可通所介護・デイサービス訪問介護社会保険完備車通勤可小規模多機能型居宅介護
在宅ホスピス 『ウェルホーム一宮』 の 機能マネージャー(施設長/介護管理職)求人（正職員）
スライドギャラリー
✨在宅ホスピス施設～介護機能マネージャー～✨✅年収600万円以上！✅介護の専門性とマネジメントの両輪で、事業全体を動かす✅車通勤（駐車場無料）または名鉄尾西線二子駅から徒歩9分で楽々通勤✅2025年5月openの綺麗な施設
✅会社と事業について
Mpathy株式会社は「人と医療の距離を縮める」をミッションに掲げ、内科・皮膚科を中心としたクリニック事業と、医療依存度・ケア依存度の高い方々を支える医療介護事業の2軸で展開しています。✅医療介護事業「ウェルホーム」について
私たちは医療介護事業「ウェルホーム」を、千葉・埼玉・金沢・愛知の5施設で運営しており、さらなる拡大フェーズにあります。「ケアを通して誰も諦めない社会を」をミッションに、「大切な人と『らしく』居られるケアと空間を整える」というビジョンを掲げ、日々ご入居者様とそのご家族に向き合っています。医療依存度・ケア依存度が高くなったとしても、ご本人もご家族も「諦めなくていい」場所であり続けること——それが私たちの存在意義です。日々の小さな変化を見逃さない気配りのケア、安心して過ごせる居心地のよい空間、そして地域とつながり地域に貢献する施設運営を通じて、ご入居者様が最期まで「その人らしく」過ごせる時間を支えています。
介護の現場では、スタッフ一人ひとりの存在こそが事業の根幹です。私たちはその一人ひとりが誇りと裁量を持って働ける組織づくりに、本気で投資しています。
✅募集ポジションについて
今回お迎えしたいのは、当社運営ウェルホーム施設全てを統括していただく介護マネージャーです。（現在５施設、今後拡大を予定）各施設のシフト管理や個別オペレーションにとどまらず、施設横断でのケア品質の仕組み化、戦略的な数値管理、人員配置の最適化、各施設リーダーの育成、そして経営との橋渡しまで——介護の専門性とマネジメントの両輪で、事業全体を動かしていただくポジションです。今後の事業拡大に伴い、統括対象の施設はさらに増えていく見込みです。
募集内容
募集職種
仕事内容
【担っていただく4つの役割】 1. 施設全体のケアの質の仕組み化とサービス向上 ・各施設の優れた取り組みを吸い上げ、施設共通の質の高いケアの仕組みとして展開。 現場が迷わず動ける指針をつくることで、どの施設でもご家族が安心して選べるサービス品質を実現。 ・事故分析やヒヤリハットを学びの機会と捉え、再発防止策を組織の知恵として共有。 現場の安全性を高めると同時に、スタッフが自信を持ってケアを届けられ組織図環境を支援。 2. 良いケアを持続させるための戦略的な数値管理 ・稼働率や収支の数値を、単なるコストではなく「より良いケアを持続するための基盤」として捉え、稼働状況の推移から改善点を抽出。地域に必要とされる施設であり続けるための戦略を策定・推進。 ・業務のムダを省くことで生まれた時間を、ご利用者様とのコミュニケーションやQOL向上に充てられるよう、戦略的にリソースを配分 3. 適正な人員配置と働きやすさの最大化 ・ケアの負荷や利用者様の状況を分析し、スタッフが無理なく、かつ効率的に動ける最適な人員配置を立案。現場の「忙しすぎる」を数値で把握し、解消に向けた具体策を講じる ・ICT活用や業務の見直しを断行し、身体的・精神的な負担を軽減。スタッフが介護のプロとしての喜びを実感し、長く働き続けられる職場文化を構築 4. 事業をリードするマネジメント ・経営層のビジョンを現場が前向きに捉えられる目標に翻訳して伝えるとともに、現場のリアルな課題を経営戦略に反映 ・各施設のリーダーに対し、数値意識と現場への愛着を両立させたマネジメント手法を伝承。組織全体の実行力を高め、事業の成長を牽引 【勤務地に関して】 ・ウェルホーム一宮（愛知県） ・その他：今池、開設予定の八事なども相談可 ・本社や各施設（金沢・大阪福町）への出張あり
診療科目・
給与
給与の備考
【年収内訳】 想定年収：600万円～887万円（経験・スキルにより決定） 月給制：43万～63.5万(みなし残業代30時間含む) ※経験・能力に応じて決定 【詳細】 ・基本給：34万円～50,6万円 ・資格手当：1万円（介護福祉士） ・時間外手当：8万円～11.9万円（30時間相当分） ※時間外労働の有無に関わらず支給 ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 【その他】 通勤手当：上限30,000円／月原稿 試用期間6ヶ月（同条件） 賞与：年2回（8月と2月） ※但し、施設の経営状況により支払日の変更、支給しない場合がある 昇給：年2回
待遇
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 年金積立制度あり（はぐくみ年金） 予防接種補助 マネーフォワードクラウド福利厚生賃貸 ベビーシッター割引補助券
教育体制・研修
勤務時間
休日
完全週休2日制（土・日・祝）年間休日120日以上
長期休暇・特別休暇
【休暇】 ・有給休暇（入社半年後に10日付与） ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇
応募要件
歓迎要件
■歓迎要件 介護事業における新規拠点立ち上げの経験 急成長フェーズの組織での就業経験 介護現場における仕組み化・標準化・ICT導入の推進経験 ケアマネジャー資格
選考プロセス
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