本町在宅介護支援センターのセンター長(管理職（介護）)求人（契約職員）

「今の職場のマネジメントに、こんな疑問を感じていませんか？」

・上司の顔色を伺うばかりで、自分のアイデアや「主体性」を発揮できない
・役割や責任範囲が曖昧で、他人のフォローばかりに追われている
・「仲の良さ」や「感情論」ばかりが優先され、ロジカルで建設的なコミュニケーションがとれない
・自分で計画を立て、自律して業務を進めたいのに、細かな干渉（マイクロマネジメント）を受ける

もし一つでも当てはまるなら、他の求人に応募する前に、
ぜひ当法人の「本町在宅介護支援センター」をご検討ください。

私たちは、事業所を牽引するセンター長に「トップダウンの指示出し」や「曖昧な調整役」を求めていません。求めているのは、与えられた役割の中で「主体性」を持ち、「自律」して組織を動かし、
客観的に「コミュニケーション能力を評価できる」プロフェッショナルです。

✨「自律した人材」が、どこよりも当法人を選ぶべき3つの理由✨

①【主体性を奪わない】ゴールは共有、プロセスはあなたの裁量で
私たちが提示するのは「明確な目標（ゴール）」と「役割」のみです。そこに至るまでのアプローチや日々の業務プロセスは、センター長であるあなたの主体性に委ねます。細かな干渉や理不尽なルールであなたの行動を制限することはありません。

②【完全なる自律型環境】「曖昧さ」を排除した、クリアな職務分掌
「誰の責任かわからない仕事」が存在しないよう、スタッフ全員の役割と責任範囲を
明確に定義しています。
そのため、業務の押し付け合いや不要な人間関係の摩擦が起きません。
自律した個人がそれぞれの役割を全うすることで機能する、ストレスフリーな組織体制を敷いています。

③【感情論ゼロの客観的評価】「事実」に基づくロジカルなコミュニケーション
当法人における「優れたコミュニケーション」とは、単なる仲良しクラブのような
馴れ合いではありません。
それぞれの役割に基づき、事実と論理で建設的な対話ができる能力です。
スタッフのコミュニケーション能力も、感情や印象ではなく、客観的な事実に基づいて
正当に評価できる、フェアな環境をお約束します。

■プロフェッショナルのための労働環境

完全週休2日制：優れたアウトプットは、充実したインプット（休息）から生まれます。

最新のICT環境と機動力：1人1台のスマホ・PC、社用車・自転車の完備。
無駄な事務作業や移動のストレスを排除し、本来のマネジメント業務に集中できます。

医療法人グループの強力なバックボーン：歯科訪問診療や管理栄養や定期巡回・随時対応型訪問介護看護とのシームレスな連携が可能。
あなたの「やりたい支援」を実現するリソースが揃っています。

私たちは、あなたの「主体性」と「自律性」を、組織を成長させる最強のエンジンとして
お迎えします。

【まずは、あなたの「理想のマネジメント」をお聞かせください】
「自分のスタンスと法人の考え方が合うか確かめたい」
「明確な評価基準の仕組みを知りたい」といった、カジュアルな面談からでも大歓迎です。

自律したあなたからの挑戦を、心よりお待ちしております！