募集中の似ている求人

• 同じ市区町村の求人

  グループホームたみの里　長泉の施設長/介護管理職求人

  NEW

  ホーム長候補募集！【長泉町桜堤】本部研修あり　成長環境充実の職場◎四季の移り変わりを感じられるグループホームです

  

  

  給与

  正職員 月給 230,250円 〜 310,000円

  仕事内容

  グループホームでの管理者業務 　・介護サービス計画書の策定 　・社用車を用いての受診業務 　・入居促進営業 　・人員状況によっては現場業務（夜勤含む）　他 　・スタッフ管理（勤怠管理、シフト作成　等） 　・スタッフ共育 　・契約書や各種書類の作成 　・月1回定例会 　・3ヶ月に1回ホーム長会議　等 たみの里では、管理者・ケアマネ問わず、現場業務も行います。 お客様を知る時間、職員と接する時間を大切にしたいという方にぜひ管理者を目指していただきたいと考えています。

  応募要件

  ※要普通免許（AT限定可） ※59歳以下（60歳定年制） 【必須】 介護福祉士

  住所

  静岡県駿東郡長泉町桜堤2-10-10

  JR御殿場線 長泉なめり駅から徒歩で13分

  特徴

  職場の環境

  職員の声

  グループホーム

  社会保険完備

  車通勤可

  ボーナス・賞与あり

  介護福祉士

  キープする求人を見る
  同じ市区町村の求人をもっと見る

• 場所が近い求人

  社会福祉法人函要会　本部の管理者候補求人

  ＼✨事業成長や教育をあなたにお任せします✨／10年後に「地域で1番信頼され必要とされる企業」を目指して一緒に働きませんか？◎

  

  

  給与

  正職員 月給 282,000円 〜 364,000円

  仕事内容

  法人本部の管理者候補（事務系） ・施設の管理・運営 福祉施設の経営層と連携し、持続可能な運営体制を構築・推進します。 ・人材採用と育成 若手スタッフや中途採用者の早期戦力化を目指し、次世代リーダーの育成に力を注ぎます。未経験者を含むスタッフの育成を担当し、教育プログラムの設計・実施を行うとともに、現場ニーズを的確に捉えた適材適所の配置を支援します。 ・働きやすい職場環境の整備 高齢スタッフも長く働き続けられる労働環境を整備し、柔軟なシフト制度の導入で働きやすさを向上させます。離職率の低下を目指し、スタッフとのコミュニケーションを強化し、キャリアパスを明確にすることで経験の継承を促進します。 ・リーダーシップの強化 若手リーダーの育成を重視し、リーダーシップ研修やプロジェクトリーダーの経験を積む機会を提供することで、組織のマネジメント層を強化します。 ・業務のIT化および標準化の推進 介護支援システムや業務管理システムなどのITシステムの導入と改善を進め、現場業務の効率化を図ります。また、業務マニュアルや研修プログラムを通じて標準化を推進し、ICT導入による業務の効率化、ペーパーレス化、フローの最適化に貢献します。 ・次世代体制の確立 ITの活用を通じて、未来を見据えた福祉事業の発展に貢献し、組織全体を牽引します。次世代リーダーとして新たな介護の形を模索し、リーダー育成や革新的な介護手法の導入を進めます。 ⭐️入社後の流れ⭐️ ・入社後まずオリエンテーションを行い、会社の理念や業務内容について理解を深めます。その後、OJTを通じて、業務の流れやスキルを習得します。また、必要に応じてキャリア形成に役立つ研修やサポートを受けることが出来ます。

  応募要件

  ＜必須資格＞ 不問 ＜必須経験＞ 管理職的な役職を5年以上経験されている方 ※「社会のために何かしたい」その気持ちがあれば、福祉事業未経験でも大歓迎です。

  住所

  静岡県田方郡函南町仁田

  伊豆箱根鉄道駿豆線 伊豆仁田駅から徒歩で3分 伊豆箱根鉄道駿豆線 原木駅から徒歩で25分

  特徴

  スピード返信

  職場の環境

  職員の声

  通所介護・デイサービス

  訪問介護

  特別養護老人ホーム

  社会保険完備

  ボーナス・賞与あり

  介護福祉士

  キープする求人を見る
  場所が近い求人をもっと見る

• 特徴が同じ求人

  特別養護老人ホーム　函南・ぶなの森の管理者候補求人

  ＼✨事業成長や教育をあなたにお任せします✨／10年後に「地域で1番信頼され必要とされる企業」を目指して一緒に働きませんか？◎

  

  

  給与

  正職員 月給 282,000円 〜 364,000円

  仕事内容

  特別養護老人ホーム 函南・ぶなの森の管理者候補（施設の管理・運営）（介護系） ・施設の管理・運営 福祉施設の経営層と連携し、持続可能な運営体制を構築・推進します。 ・人材採用と育成 若手スタッフや中途採用者の早期戦力化を目指し、次世代リーダーの育成に力を注ぎます。未経験者を含むスタッフの育成を担当し、教育プログラムの設計・実施を行うとともに、現場ニーズを的確に捉えた適材適所の配置を支援します。 ・働きやすい職場環境の整備 高齢スタッフも長く働き続けられる労働環境を整備し、柔軟なシフト制度の導入で働きやすさを向上させます。離職率の低下を目指し、スタッフとのコミュニケーションを強化し、キャリアパスを明確にすることで経験の継承を促進します。 ・リーダーシップの強化 若手リーダーの育成を重視し、リーダーシップ研修やプロジェクトリーダーの経験を積む機会を提供することで、組織のマネジメント層を強化します。 ・業務のIT化および標準化の推進 介護支援システムや業務管理システムなどのITシステムの導入と改善を進め、現場業務の効率化を図ります。また、業務マニュアルや研修プログラムを通じて標準化を推進し、ICT導入による業務の効率化、ペーパーレス化、フローの最適化に貢献します。 ・次世代体制の確立 ITの活用を通じて、未来を見据えた福祉事業の発展に貢献し、組織全体を牽引します。次世代リーダーとして新たな介護の形を模索し、リーダー育成や革新的な介護手法の導入を進めます。 ⭐️入社後の流れ⭐️ ・入社後まずオリエンテーションを行い、会社の理念や業務内容について理解を深めます。その後、OJTを通じて、業務の流れやスキルを習得します。また、必要に応じてキャリア形成に役立つ研修やサポートを受けることが出来ます。

  応募要件

  ＜必須資格＞ 不問 ＜必須経験＞ 管理職的な役職を5年以上経験されている方 ※「社会のために何かしたい」その気持ちがあれば、福祉事業未経験でも大歓迎です。

  住所

  静岡県田方郡函南町仁田284-5

  伊豆箱根鉄道駿豆線 伊豆仁田駅から徒歩で7分 伊豆箱根鉄道駿豆線 原木駅から徒歩で21分

  特徴

  職員の声

  特別養護老人ホーム

  社会保険完備

  ボーナス・賞与あり

  介護福祉士

  年収400万円以上可能

  キープする求人を見る
  特徴が同じ求人をもっと見る