デイホームゆりの木鶴見の管理職（介護）求人（正職員）

◆交通費全額支給 ◆昇給 ◆成果手当(最大9ヶ月後より支給) ◆一時金(年2回) ◆労働組合 ◆健康診断 ◆社会保険完備 ◆資格取得支援制度 ◆慶弔金(結婚祝金/出産祝金など) ◆柔軟な働き方を実現するための措置 評価制度 ・日本エルダリーケアサービスが定める職務役割基準に対して、どの程度行動できたかを6か月に1回評価 ・個人目標と会社業績を考慮し、手当を支給 ・公正な評価基準を設け、しっかりと給与に反映 成果手当 ・事業所の規模に応じて、設定された目標・業績に対して成果手当を支給 ・頑張ったら頑張った分だけ、手当に反映 ☆★共働手当キャンペーン実施中★☆ ※すべて弊社規定による

新入職したすべての正職員に新任研修プログラムを設けております。 専任の教育担当者含め、しっかりとバックアップさせていただきます。 ◆オリエンテーション 　(1)会社概要 　(2)組織図 　(3)就業規則について 　(4)フロー説明 　(5)経営方針説明 ◆自習学習 　各職種ごとに分かれた資料を使用しての自己学習 ◆フォローアップ研修 　(1)自習学習回答説明 　　(情報入手ソース・留意点の説明) 　(2)書類整備 　(3)コンプライアンスマニュアル 　(4)介護報酬算定について 　(5)事故・苦情ヒヤリハット ◆新任研修記録提出 　(1)研修記録提出 　　フォローアップ研修後に回収 ◆個別研修計画(1回以上/1年) ◆テラススタジオ研修(12回/1年) 　・認知症予防、認知症について 　・ヒアリハット 　・感染病について　　など

8:00～17:00 9:00～18:00 ※休憩:法定通り(6時間以上45分、8時間以上60分) ※時間外業務あり

週休制(シフト制) 年間休日113日 ※日曜定休日 ★休暇・休日はしっかり取得可能！

夏期休暇 年次有給休暇 ・勤続6か月以上で発生 慶弔休暇 ・結婚/出産/身内の不幸など 介護のための休暇 ・年次有給休暇とは別に5日間の有給 子どもの看護等休暇(小学校3年生修了まで) ・年次有給休暇とは別に5日間の有給 産休 ・産前6週間/産後8週間 育児休業 ・1歳に達するまで育児休業可能 介護休業 ・休業開始日より93日

無資格可 ※介護経験者もしくは業種問わず管理者（マネージメント）経験者 学歴不問

複数名の部下マネジメント経験者 業務改善の課題抽出・問題解決・実行経験者 ※上記経験者歓迎 介護福祉士 社会福祉士 社会福祉主事任用 ※上記いずれかの資格をお持ちの方歓迎