ネコロボ訪問介護浜松市宇布見店【2026年夏オープン予定】の事業責任者(管理職（介護）)求人（正職員）

【事業責任者】現場管理から経営層へ／自走する組織を構築するリーダー候補募集


＼ 「管理者」としての実績を武器に、真の「事業責任者」へ。 ／
コロボ訪問介護浜松市宇布見店は、2026年夏頃にオープンする新しい訪問介護事業所です。

当グループでは、現場の解像度が高いリーダーこそが、最も強い組織を作れると考えています。
そのため、今回の「事業責任者」採用では、まず初めに管理者兼サービス提供責任者として1拠点のマネジメントをお任せします。

現場で「利用者様・ご家族・スタッフ」の三者を支える経験を積み、事業所運営の基盤を構築。その後、複数拠点を統括する事業責任者へとステージを移していただきます。

「現場のリアルを理解した上で、マネジメントを極めたい」
「将来的に執行役員など、経営の核心に触れるポジションを目指したい」
そんな志を持つ方に相応しい、明確な評価制度とキャリアパスを用意しています。

私たちと一緒に、地域から信頼され、スタッフが誇りを持って働ける「自走する組織」をつくっていきませんか？

【セレクトエールグループについて】
セレクトエールグループは、「全ての人に自然に手を差し伸べられる人たちになる！」を理念に、スタッフ自身の「働きやすさ」と「成長」を大切にしています。
経験より「思いやり」を重視し、未経験・ブランクのある方でも丁寧に指導。
髪型・服装自由、急なお休みへの柔軟対応など、あなたの生活スタイルを尊重します。
身体介護・生活援助など多様なサービスを通して、利用者さまの笑顔をつくる「家族のような」温かいチームの一員になりませんか？
あなたの優しさが、誰かの支えとなる場所があります。

【キャリアパスは数字と店舗数で広がる！】
担当事業所の売上目標を達成し、複数拠点の統括経験を積むことでマネージャーへ昇格。たとえば「新規立ち上げで売上200万円超」「引き継ぎ店舗では売上を30～50%増」といった具体的な基準があるため、迷いなく目標に向かって突き進める環境です。最終的には自分が現場に入らずとも、チームが自律的に動く組織づくりを目指していただきます。

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この求人のおすすめポイント
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勤務は日勤帯のみ。服装や髪型などは自由。お互いがフォローし合い、楽しく働ける職場です。

◆事業責任者への第一歩は「現場の掌握」から
まずは管理者として、現場運営の全責任を担っていただきます。利用者様へのサービス提供の質を担保しつつ、スタッフ管理の勘所を掴む。この「現場経験」が、将来複数拠点を束ねる際の強力な裏付けとなります。

◆再現性のあるマネジメントスキルが身につく
売上管理やスタッフ育成など、事業所運営をシステム化・仕組み化していくスキルを習得できます。個人のマンパワーに頼らない「自走する組織」を作る経験は、ビジネスパーソンとしての市場価値を飛躍的に高めます。

◆経営層への道が拓けるキャリアステップ
実績に応じた昇格基準が明確です。管理者からエリアマネージャー、そして執行役員などの経営層へ。社歴に関わらず、成果と意欲に対して正当なポジションと責任を与えられる環境です。

◆「人」と「組織」を動かすやりがい
スタッフの成長を支援し、現場の課題を一つずつ解決していくプロセスで、本物のマネジメント力が磨かれます。現場の最前線で培った知見を活かし、事業全体をグロースさせる醍醐味を味わってください。