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  ファミリー・ホスピス勝田台ハウス【2026年07月オープン予定】の介護管理者求人

  【2026年夏開設予定】🏡5月14日(木)／5月21日(木)各11時、13時、15時、17時より施設見学会の開催決定！！選考要素なし✨安心♪千葉県の上場企業グループホスピス住宅✨✅車で楽々通勤！！（駐車場無料）✅65歳定年✅賞与・退職金あり　　　　　

  

  

  給与

  正職員 月給 333,000円 〜 415,000円

  仕事内容

  ・訪問介護事業所における管理者業務 ・サービス提供責任者業務 【主な仕事内容】 スタッフマネジメント 訪問スケジュールの管理・調整 シフト・チーム編成の管理 サービスの計画・共有 訪問介護計画書の作成・管理 保険請求に係る記録やチェック、管理業務 人事評価業務 カンファレンス、月間定期ミーティング 研修の開催　など 上記に加えて一般介護業務も担って頂きます

  応募要件

  【必須資格】 介護福祉士 ※18歳～64歳の方（深夜勤務あり。定年65歳のため）

  住所

  千葉県八千代市勝田台3丁目8－2

  京成本線 勝田台駅から徒歩で14分 東葉高速線 東葉勝田台駅から徒歩で14分

  特徴

  スピード返信

  社会保険完備

  車通勤可

  ボーナス・賞与あり

  介護福祉士

  年収400万円以上可能

  新規オープン

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• 場所が近い求人

  ぞうさん訪問介護ステーション印西【2026年08月01日オープン予定】の訪問介護士求人

  NEW

  【年収500万円以上可】90%以上の脅威の定着率!!働きやすい環境でプライベートと仕事の両立をさせませんか？正社員での訪問介護士募集中！！

  

  

  給与

  正職員 月給 298,150円 〜 371,150円

  仕事内容

  訪問介護ステーションの管理者として、事業所運営およびマネジメント全般をお任せいたします。あわせて、ご利用者様のご自宅へ訪問し、身体介護（食事・排泄等）や生活援助（調理・掃除等）といったサービス提供にも携わっていただきながら、サービス品質の向上に取り組んでいただきます。 また、スタッフのシフト管理や育成、サービス提供責任者との連携、利用者様・ご家族様への対応など、事業所全体を統括していただくポジションです。 スマートフォン（会社貸与）を活用し、訪問記録や報告業務も効率的に実施。 業務の見える化・効率化を推進し、これからの介護現場にふさわしい新しい働き方を実現しています。 新規立ち上げの環境だからこそ、裁量を持って事業所づくりに関わっていただけます。 これまでのご経験を活かし、より良いサービスと組織づくりに挑戦したい方を歓迎いたします。 ■従事すべき業務の変更の範囲:会社が指定する業種 ■就業場所の変更の範囲:その他各事業所

  応募要件

  実務者研修所持者以上 普通自動車免許（AT限定可／原付のみ可）

  住所

  千葉県印西市中央北1-4

  成田スカイアクセス 千葉ニュータウン中央駅から徒歩で7分 北総鉄道北総線 千葉ニュータウン中央駅から徒歩で7分

  特徴

  スピード返信

  職場の環境

  訪問介護

  社会保険完備

  車通勤可

  年収400万円以上可能

  新規オープン

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• 特徴が同じ求人

  ゴールデンケア四街道【2026年08月01日オープン予定】の管理職（介護）求人

  NEW

  【今夏オープン事業所】現場のリカバリーではなく「組織」を動かす管理職｜月給36.6万～50万円

  

  

  給与

  正職員 月給 366,000円 〜 500,000円

  仕事内容

  訪問介護事業所の管理者として、ルール・基準・評価制度を用いた数値管理・組織マネジメントをお任せします。 ① 弊社独自の「仕組み」に基づく事業所運営 感覚に頼らず、標準化されたシステムを用いて数字管理、シフト調整、業務フローの改善を実行します。 ② チームマネジメントと人材育成 「背中を見て覚えて」ではなく、言語化されたマニュアルと評価制度に基づき、スタッフの指導・育成を行います。 「かわりにやってあげる」から「できるようにする」 上司の仕事は「部下を成長させること」と定義しています。 ③ 訪問業務（月50時間） 訪問以外の約75%はマネジメント・指導・仕組みづくりに充てます。 訪問は、自ら売上を立てることやリカバリーが目的ではなく、利用者を知り、スタッフを育てるための現場接点です。高齢者、障害者の割合は5：5です。 【仕事のポイント】 ◎ 管理者本来の業務に集中できる「分業・DX体制」 これまでの介護業界では、管理者がシフト作成からトラブル対応、利用者訪問、スタッフからの情報収集まで、すべてをこなす「オールラウンダー」であることを求められてきました。しかし、それは管理者が変わるたびにゼロスタート。そんな積み上がりのない努力をさせたくない。だからわたしたちは本気で仕組みで解決を目指します。 - Slack（チャット）活用により、訪問介護でも密な申し送り、ミュニケーションを実現 - 人以外でもできる業務はAI・ソフトウェアに代替え、介護職は専門業務に集中 - 評価指標を明確に公表し、感覚での評価ではなくデータで昇降格を判断 請求業務は本部が担当。管理者は「マネジメント＝人を介して物事を成し遂げること」に集中してください。 ◎ 管理者だけに頼らない、独立したチーム制 ``` 【管理者】 ┃ ┌──────────┻──────────┐ [第1課] [第2課] [第3課] サ責 サ責 サ責 │ │ │ ├ヘルパー ├ヘルパー ├ヘルパー ├ヘルパー ├ヘルパー ├ヘルパー └ヘルパー └ヘルパー └ヘルパー ``` ◎ あなたの成長が、事業所の成長になる 現在、毎年のように新しい事業所や業態を展開しています。 成果次第で様々なキャリアに挑戦できる可能性があります。

  応募要件

  必須資格：初任者研修以上

  住所

  千葉県四街道市四街道1－1ー1

  ※住所は未定　四街道に近い千葉市内を検討中

  特徴

  スピード返信

  職場の環境

  採用担当メッセージ

  未経験可

  訪問介護

  社会保険完備

  車通勤可

  ボーナス・賞与あり

  介護福祉士

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