ヒューマンライフケア千葉院内の湯の管理職（介護）求人（正職員）

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【船橋市夏見台】安心してチャレンジ！現場に立ちながらチームを育てる副施設長募集！（管理職未経験OK）
給与
正職員月給 285,000円〜 330,000円
仕事内容
現場業務にも携わりながらスタッフのスキルアップ・育成を中心としたマネジメントを担っていただきます。介護未経験・経験の浅いスタッフもおりますので職員が安心して成長できる環境を作っていきましょう！育成やマネジメントの経験は問いません。これまでの介護現場での経験を活かし、施設長のもとで人を育てる役割に挑戦できます。 ▼スタッフのマネジメント（7名）・苦手分野の把握および再指導・各種研修の受講状況の確認・フォロー・マイスター制度（社内資格）の取得推進・定期面談の実施 ▼新規スタッフのマネジメント・介護記録の書き方、ルールの指導・排泄介助、入浴介助、移乗介助の指導、確認・事故発生時の初動対応のレクチャー・理解度、習熟度の確認（定期面談） ▼その他・スポットワーカーのシフト調整、評価対応・派遣スタッフへの指導（業務の流れやご利用者さまの説明）・物品の発注管理・新規利用者さまの見学対応・各種委員会対応（感染防止委員会・虐待防止委員会など）・ホームページ更新（イベントや誕生日会の様子の掲載など） ▼働き方について副施設長業務は、現場業務の合間に対応していただくスタイルです。業務時間の確保については施設長がしっかりサポートしますので、安心して取り組んでいただけます。 ▼施設長からのメッセージ（入社後のフォロー体制）入社後1～3ヶ月間は現場スタッフと同じ目線で現場業務に取り組んでいただきます。現場で一緒に働きながら、スタッフとの関係づくりや施設の価値観を共有していければと考えています。副施設長としてお任せしたい業務は現場に慣れてから少しずつお教えします。指導・フォローは私（施設長）が責任をもって行います。日々の中で不安や悩みがあれば、1日5分でも時間を取り、一緒に課題解決に取り組みます。私が不在の際も携帯への連絡やブロック長への相談が可能です。一人で抱え込むことのない、安心して成長できる環境をご用意してお待ちしております！
応募要件
▼年齢・18歳以上64歳以下の方（深夜時間帯の勤務があるため・定年年齢未満の募集） ▼必須資格（下記いずれか）・実務者研修（ヘルパー1級、基礎研修）・介護福祉士・介護支援専門員 ▼必須経験・認知症ケアの介護実務経験
住所
千葉県船橋市夏見台5丁目12-15 東武野田線塚田駅から徒歩で17分船橋駅よりバス　小室駅行き「市立体育館・市民プール入口」より徒歩2分 ※駐車場完備！
特徴
スピード返信
職場の環境
社会保険完備
車通勤可
小規模多機能型居宅介護
ボーナス・賞与あり
介護福祉士
年収400万円以上可能
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正職員月給 338,400円〜 372,600円
仕事内容
副ホーム長候補として業務をお任せ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務・ご家族の対応や入居促進、見学対応・営業活動・他職員へ業務や介護技術指導等、育成・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐 ※ホーム長と協力して行います。就業場所：法人の定める場所業務内容：法人の定める業務
応募要件
管理者候補 ■必要資格・介護福祉士 ■必要経験・介護実務経験(5年以上) 管理者 ■下記いずれかの資格をお持ちの方・介護福祉士・認知症介護実践者研修(実践研修)終了・認知症対応型サービス事業管理者研修終了 ■必要経験・マネジメント経験がある方(副施設長など)
住所
千葉県千葉市中央区院内二丁目15-7 千葉都市モノレール１号線葭川公園駅から徒歩で9分千葉都市モノレール１号線栄町駅から徒歩で9分 JR総武本線東千葉駅から徒歩で9分
特徴
職場の環境
社会保険完備
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給与
正職員月給 350,000円〜 600,000円
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応募要件
▼下記いずれかになります▼】・無資格者でも大歓迎です！（※資格取得支援制度あり。）・介護事業の運営に関わってみたい、そんな管理職を目指す方！（※店舗展開や一般運営業務など…管理職でキャリアアップを目指される方は昇給のスピードが早く、高収入が得られます。）・年齢18歳以上（※深夜業務がある為）・学歴は不問です！丁寧なサービスを提供する事の出来る、やる気をもって対応できる方でしたら、是非歓迎いたします！
住所
千葉県千葉市中央区富士見2-2-3 吉田興業第一ビル5階-B 京成千葉線京成千葉駅から徒歩で6分千葉都市モノレール１号線千葉駅から徒歩で4分千葉都市モノレール２号線千葉駅から徒歩で4分
特徴
スピード返信
職場の環境
未経験可
訪問介護
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
年収400万円以上可能
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ヒューマンライフケア千葉院内の湯の施設長(管理職（介護）)求人（正職員）

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月給283,000円〜 343,000円

最終更新日:2024/06/03

【千葉市中央区院内】施設長／年収460万円以上可能／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度

「その人らしさ」にそっと寄り添うヒューマンライフケア

介護事業や保育事業などを全国展開しているヒューマンライフケア。介護や育児のために「その人らしさ」を保つことが難しくなってしまったさまざまな世代の「人」にそっと寄り添い、安心していきいきと暮らし続けるためのサポートを行っています。
そんな当社では、千葉市中央区にあるデイサービス「ヒューマンライフケア千葉院内の湯」の施設長（管理者）を募集します。
スタッフ一人ひとりの目標やライフスタイルにあった働き方のできる環境が整っていますよ。

有料老人ホーム「千葉院内の郷」が併設された施設になります
千葉院内の郷のサービスを利用して、おいしくて栄養満点の昼食が300円で食べられる特典付き！

▼階層別研修カリキュラム
〇一般職研修…介護職員カリキュラム
〇指導職研修…副施設長カリキュラム
〇管理職研修…施設長カリキュラム
〇経営職研修…マネジャー職カリキュラム

キャリアプラン

管理職として末永く活躍する道はもちろん、
施設長以上のキャリアについては人事考課にもとづいて経営上位職（管理監督職）のキャリアに進んで頂きます。

＜入社1年目＞
◆職位　施設長（管理職）
◆年収　388万円～466万円

＜入社4年目＞
◆職位　ブロックマネジャー（経営職）
◆年収　480万円～550万円

＜入社7年目＞
◆職位　エリアマネジャー（経営幹部職）
◆年収　580万円～700万円
※この他にもキャリアチェンジにより管理本部職や専門職として活躍しているメンバーも多数います。

求める人物像

・当社の理念「笑顔とこころ、いつでも"人"が真ん中」に共感できる方
・責任感をもってリーダーシップを発揮できる方
・職員やご利用者の小さな変化にも気づける思いやりのある方
・自分も大事にできて、仲間も大事にできる方
・冷静に状況判断して対応できる方
・積極的な課題分析や企画提案など能動的な姿勢で取り組める方

職員がいて。ご利用者がいて。その真ん中には「笑顔」があって。
ヒューマンライフケアは関わる全ての人が笑顔であることを理念に介護施設を運営しています。当社の理念に共感し、ご応募いただけたなら嬉しいです。

ヒューマンライフケア千葉院内の湯の紹介動画

募集内容

募集職種

施設長(管理職（介護）)

仕事内容

管理職として施設の運営マネジメント全般をお任せ致します。ご利用者の生活を支える施設の大黒柱として活躍を期待します。将来的には複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも可能なポジションです。 ▼業務内容・ご利用者への介護実務業務・介護サービスの課題分析や計画策定、モニタリング、カンファレンス等に関する業務・事故や病変などの緊急対応、感染症予防、風水害対策、苦情対応等に関する業務・スタッフ個別の教育計画の策定や指導管理、施設研修の企画運営等に関する業務・スタッフの人事労務管理に関する業務・介護報酬の請求業務や債権管理に関する業務・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守に関する業務・施設の売上利益管理や営業活動など事業所経営に関する業務 ▼1日の流れ（一例）※施設によりスケジュールは異なります。 08:00～　出勤・朝礼 09:00～　送迎（お出迎え） 09:30～　ご利用者の観察（ご利用者と会話を楽しみつつ体調に変化がないかチェック） 10:00～　運営会議 11:30～　午前業務の進捗確認 13:00～　ケアマネジャー等への営業活動 15:00～　午後業務の進捗確認 16:00～　送迎準備 16:30～　送迎（お見送り） 17:30～　後片付けや清掃、翌日の準備 18:00～　終礼・記録・退勤

診療科目・サービス形態

通所介護・デイサービス

給与

【正職員】月給283,000円〜343,000円

給与の備考

▼月給／保有資格別 ①303,000円～343,000円（介護福祉士） ②288,000円～328,000円（社会福祉士） ③283,000円～323,000円（精神保健福祉士） ▼想定年収／保有資格別（※月給＋賞与2回／年を含む） ①418万円～466万円（介護福祉士） ②400万円～448万円（社会福祉士） ③394万円～442万円（精神保健福祉士） ▼月給／手当内訳・地域手当…30,000円・資格手当…10,000円～15,000円・処遇改善手当…18,000円～33,000円・役職手当…40,000円（役職手当には時間外手当見合い分15時間を含む／15時間を超過する分については別途支給）・職責手当…5,000円試用期間3カ月（同条件）

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり年収400万円以上可能

・賞与年2回（6月・12月）※前年度実績 2.6ヵ月・昇給年1回（4月）・社会保険完備・交通費規定内支給（上限50,000円/月）・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター制度）・年末年始手当（12/30～1/3期間、1勤務につき2,000円）・家族手当（配偶者5,000円、子1人5,000円）・時間外勤務手当（1分単位）・制服貸与・定期健康診断・インフルエンザ予防接種費用補助制度・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）・会員制福利厚生サービス／ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク・映画など各種割引有）・退職金制度（勤続3年以上）・65歳定年制（再雇用制度あり）・資格取得支援制度（介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士など）・永年勤続表彰制度・成功事例報奨金制度・従業員持株会制度・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）・メンタルヘルス相談窓口・スタッフ相談室・車両手当　110円/日×勤務日数（会社の許可を得て自家用車を業務で使用する場合）

教育体制・研修

研修制度あり資格取得支援

ヒューマンライフケアでは下記の通り、スタッフ育成に注力しています。 [1]新規入職者ノートスタッフの育成ツールとして独自開発したノート。ノートに入社後に身につけたい知識・能力などを記載いただき、記入内容をもとに上長が1年間育成・サポートを実施致します [2]採用時研修会社の理念を始め介護をする上での適切なマナー/基礎が学べます [3]管理職研修施設長として業務をする上で必要な知識が学べます [4]フォロー体制上長との面談を定期的に実施！悩みや希望に真剣に向き合います [5]ケアテクニカルマイスター制度（社内認定資格）スタッフの介護技術を認定する制度です。どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができます [6]認知症KAIGOマイスター制度（社内認定資格）当社が開発した認知症教育制度です。認知症について正しい技術と知識を身につけることができます [7]介護サービスマニュアルご利用者への身体介護・生活援助などの具体的な支援方法や、リスク発生時の対応方法を学ぶことができます