ヒューマンライフケア見沼の宿の管理職（介護）求人（正職員）

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タムスさくらの杜見沼の副施設長求人
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【🟠待遇面充実🟠】医療費補助制度あり🏵️さいたま市見沼区の特養で副施設長を募集しています❗
給与
正職員月給 450,000円〜 483,334円
仕事内容
施設長補佐業務及び施設運営業務全般・人事業務採用、面接対応、人事考課、人員配置、労務等・施設運営業務業績管理、行政対応、監査対応、苦情対応、報告書作成、事故対応、設備備品管理、金庫金銭管理等・定例ミーティングへの参加施設運営会議、施設合同会議、SW営業会議等 ※業務の変更の範囲：会社の定める範囲で業務内容変更の可能性あり ※就業場所の変更の範囲：会社の定める範囲で就業場所変更の可能性あり【433815/10010-84004】
応募要件
【応募要件】・介護施設（特養、老健、介護医療院など）の管理職経験・社会福祉施設長資格認定講習会受講者、または社会福祉士（社会福祉主事）であれば尚可・普通運転免許
住所
埼玉県さいたま市見沼区東宮下883番地
ＪＲ「大宮駅」東口よりバス停8番岩槻駅宮下行（約20分）「宮ヶ谷塔東」下車、徒歩約1分又は岩槻駅行（約20分）「宮ヶ谷塔」下車、徒歩約5分
特徴
特別養護老人ホーム
社会保険完備
車通勤可
年収400万円以上可能
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ネコロボ訪問介護岩槻店【2026年夏オープン予定】の事業責任者求人
【埼玉県埼玉市】　ネコロボ訪問介護岩槻店、2026年夏頃オープン予定！研修制度あり♪既店舗の事業責任者として携わるチャンス！！事業所の成長を後押ししていただきます。
給与
正職員月給 372,000円〜 602,000円
仕事内容
STEP1：拠点管理者（入社直後）・事業所の運営管理（売上・稼働率の改善）・サービス提供責任者業務（計画作成・訪問指導等）・ヘルパーの育成・シフト調整・現場支援・ケアマネジャー等との連携・調整 STEP2：事業責任者（ステップアップ後）・訪問介護事業全体のマネジメント・経営数値管理・現場課題の抽出と「仕組み化」による解決・新規拠点の立ち上げ支援・採用戦略の立案・マニュアル整備・業務フローの改善・経営参画【このポジションのポイント】 1.明確な評価指標：売上目標達成や拠点統括数など、昇格基準が数字で示されているため、迷わず上を目指せます。 2.圧倒的なキャリアパス：執行役員など経営層への道も。社歴に関わらず、実績次第でポジションと権限を付与します。 3.自由度の高い環境：服装・髪型自由。日勤帯のみの勤務で、プライベートとキャリアを両立できます。 4.「個」から「組織」へ：特定の個人に依存しない「システム化された組織づくり」のスキルが身につきます。・業務の変更なし・就業場所の変更あり(近隣の店舗)
応募要件
0事業所を、100事業所にしたい人。閉鎖が激増している訪問介護に、もう一度光を当てたい人。私たちが探しているのは、安定した管理職でも、完成されたプレイヤーでもない。訪問介護が、「縮小していく産業」「続かない仕事」として語られるたびに、どこか納得できなかった人を求めます。人が足りないから、制度が厳しいから、採算が合わないから、と言って、利用者を断ったことがある。あるいは、断らざるを得なかった現場を見てきた人。そのときに、「それでも必要な人がいる」と感じたことがある人。利用者を、要介護度や区分認定の数字だけで見ず、まず考えるのは、この人の生活が、どこで崩れそうか。何が足りなくて、何があれば続くのか。高齢者か、障害者か、その線引きに、現場でずっと違和感を持ってきた人。職員に対しても、効率や消耗で切り捨てるような見方はしない人。どうすれば続けられるか。どうすれば、この人の力が活きるか。それをヘルパー一人ひとりに向けられる人。 0から1をつくることに、怖さよりも意味を見出せる人。自分がつくる判断、文化、空気が、これから先、100事業所の原型になることが理解できる人。その重さを感じながらも、それでも最初の一人になりたいと思える人。「訪問介護を、終わらせないために始める人。」＜必須資格＞ ●介護福祉士、実務者研修（ヘルパー１級）「現時点で資格は所有していないが、実務経験があり今後資格も取得予定」という方の応募も大歓迎！ ●自動車運転免許(ATのみ可)
住所
埼玉県さいたま市岩槻区本丸
※詳細はお問い合わせください
特徴
訪問介護
社会保険完備
車通勤可
ボーナス・賞与あり
介護福祉士
年収400万円以上可能
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正職員月給 324,250円〜 387,500円
仕事内容
施設長就任後にはケアハウスしらさぎ棟の最高責任者として、施設運営の舵取りを行っていただきます。主に「ケアハウス」「特定施設入居者生活介護」「デイサービス」の3部署を直轄し、現場のサービス品質向上と収支の安定化を牽引する役割です。訪問介護、居宅介護支援、相談支援等の他部署については、各管理者が直接のラインケアを行い、施設長は全体管理・最終意思決定の立場で関わります。また、法人の重要戦略である「DXの推進」のリーダーとして、ICTや介護テクノロジーを活用した業務効率化とサービス品質の向上を牽引していただきます。施設長登用を前提とした評価期間を最長1年とします。 ■業務内容 1. オペレーション管理・品質向上各部署（ケアハウス・特定施設・デイ）の業務フローの構築・最適化事故防止（リスクマネジメント）対策の立案、およびヒヤリハット報告へのフィードバック感染症対策、災害対策（BCP）の運用徹底と現場指揮サービスの質を担保するための、現場巡回およびオペレーションのモニタリング 2. 経営・運営マネジメント収支管理（予算策定、実績把握、コストコントロール）事業所の稼働率・入居率向上のための戦略立案と実行施設・設備の維持管理、および修繕計画の立案 3. 組織マネジメント・人材育成全職員との面談（年2回）を通じたキャリア支援と定着率の向上職員の採用面接、および管理職候補（リーダー層）の育成・指導勤怠管理の最終承認と、健全な労務環境の維持 4. 地域連携・行政対応行政機関との折衝、監査・実地指導への対応地域ネットワークへの参画、近隣住民との関係構築営業活動
応募要件
※資格不問 ※施設長・管理職経験不問 ※施設運営に挑戦してみたい方、歓迎これまでの経験を活かし、施設運営や組織づくりに挑戦したい方を募集します！【こんな経験をお持ちの方は活かせます！】・介護業界での勤務経験・リーダーや主任など後輩指導の経験・多職種との連携経験
住所
埼玉県さいたま市岩槻区真福寺1465
東武野田線岩槻駅から車で13分
特徴
スピード返信
未経験可
社会保険完備
車通勤可
ボーナス・賞与あり
軽費老人ホーム（ケアハウス）
年収400万円以上可能
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ヒューマンライフケア見沼の宿の副施設長(管理職（介護）)求人（正職員）

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月給304,000円〜 351,000円

最終更新日:2026/06/18

【さいたま市見沼区南中野】副施設長（施設長補佐）／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度／男性の育休取得実績多数

ヒューマンライフケア見沼の宿を紹介します

さいたま市見沼区南中野に立地。日本中に多くの介護福祉施設を手掛ける「ヒューマンライフケア」が運営する小規模多機能型居宅介護です。
多彩なアクティビティや一人ひとりにあった機能訓練などを通じ、ご利用者様が住み慣れた地域で豊かな在宅生活を送れるようサポートしています。
ヒューマンライフケア見沼の宿は「埼玉県介護人材採用・育成事業者認証制度・1つ星」を取得しています。

ヒューマンライフケアで働く魅力

役職者を含め、有休をきちんと取得できます

残業はほとんどありません

昨年度の有給取得実績は平均11.3日と、業界平均を大きく上回っています。
また、定時で帰れる日が多く、プライベートとの両立がしやすい環境です。

“学びながら成長”できる研修制度

入社時の基礎研修に加え、役職者向けのマネジメント研修もご用意。
社内独自の「マイスター制度」で、介護技術や認知症ケアのスキルも向上！
取得した社内資格は、自信と給与アップの両方につながります。

本部のフォロー体制も万全

毎月の“コンディションチェック”で、体調やメンタル面の自己申告が可能。
悩みを一人で抱え込まずに、安心して働ける環境です。

キャリアアップの仕組みがあります

人事考課制度により、日々の頑張りがしっかりと評価されます。
その結果が、昇給や昇格といったキャリアアップにきちんと反映されます。

業務マニュアルも整備されています

介護の基準や手順が明確に整備されているので、迷いなく業務に取り組めます。
チーム全体が同じ基準・視点で動ける安心感があります。

ヒューマンライフケア見沼の宿の紹介動画

募集内容

募集職種

副施設長(管理職（介護）)

仕事内容

・ご利用者の生活支援や身体介護・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント・新人スタッフの教育やOJT ・サービス品質の管理・改善など ▼POINT あなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています。

診療科目・サービス形態

小規模多機能型居宅介護

給与

【正職員】月給304,000円〜351,000円

給与の備考

▼月給／保有資格別 321,000円～351,000円（介護支援専門員） 319,000円～349,000円（介護福祉士） 304,000円～334,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） ▼年収／保有資格別 445万円～481万円（介護支援専門員） 443万円～479万円（介護福祉士） 425万円～461万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳・基本給…190,000円～220,000円・地域手当…37,000円・資格手当…5,000円～22,000円・役職手当…24,000円・夜勤手当…25,000円（5回分・超過分は別途支給）・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位） ※試用期間3ヶ月（条件変更なし）

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり年収400万円以上可能ハラスメント相談窓口あり

・賞与年2回（6月・12月）・昇給年1回（4月）・社会保険完備・交通費規定内支給（上限50,000円/月） └自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）・年末年始手当・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給） └100,000円（産育休からの職場復帰） └500,000円（保育園・幼稚園入園） └300,000円（小学校入学） └200,000円（中学校入学） └200,000円（高校入学）・退職金制度（勤続3年以上）・65歳定年制（再雇用制度あり）・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター）・資格取得支援制度・定期健康診断・インフルエンザ予防接種費用補助制度・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）・会員制福利厚生サービスベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり）・永年勤続表彰制度・成功事例報奨金制度・従業員持株会制度・制服貸与・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）・メンタルヘルスなどの相談窓口あり車・バイク・自転車通勤OK

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

ヒューマンライフケアならではのスタッフ育成と教育制度（１）採用時研修：会社理念やマナーを学ぶ基礎研修（２）指導職研修：会社制度やマネジメントを学ぶ実務研修（３）フォロー面談と人事考課：キャリアパス制度による支援（４）コンディションチェック:毎月の自己申告で本部が体調管理をサポート（５）ケアテクニカルマイスター制度：知識・技術を学び、教えるスキルを認定（社内資格）（６）認知症KAIGOマイスター制度：認知症の理解・対応技術を認定（社内資格）（７）年間研修計画：本社計画に基づくスキルアップ支援（８）資格取得支援制度：公的資格取得を全額補助や割引補助などで支援（９）介護サービスマニュアル：ISO規準に基づく各種マニュアル

勤務時間

8:00～17:00、9:00～18:00、10:00～19:00、16:00～翌10:00　シフト制 ※休憩60分（夜勤時120分）

休日

4週8休以上育児支援あり月1シフト提出

・月8～10日休み（シフト制）※年間休日110日 └毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます └連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境

長期休暇・特別休暇

・有給休暇（初年度10日）※午前のみ・午後のみの半日から取得可能・出産休暇・育児休暇・慶弔休暇・生理休暇・介護休暇・子の看護休暇

応募要件

ブランク可介護福祉士介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上学歴不問 40代活躍 50代活躍

▼必須資格（下記いずれか）・実務者研修（ヘルパー1級、基礎研修）・介護福祉士・介護支援専門員 ▼必須経験・認知症ケアの介護実務経験

選考プロセス

[1]応募ご応募受付後、3営業日以内にご連絡します。担当の携帯電話から発信することもあり、お電話に出られなかった際はメールまたはSMSでご案内する場合もあります。 ↓ [2]面接＋適性検査適性検査は学力テストではないため事前準備は不要です。面接は施設見学や適性検査などを含め90分程となる場合があります。 ↓ [3]採用入社日は相談に応じます。応募から内定までは最短で2週間程になります。 ※選考は面接と適性検査を予定していますが、場合により書類選考を行わせていただく可能性もあるためその際は改めてご案内致します。 ※ご応募をもちまして、ヒューマンライフケア株式会社の「個人情報保護方針」へのご同意とさせていただきます。【管理コード：sh009j02e01】