デイサービスセンター下井草の管理職（介護）求人（正職員）

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デイサービスセンターさくらの所長・所長候補求人
【練馬区桜台】完全週休2日制◎月給30万円以上可！！デイサービスの所長候補募集！
給与
正職員月給 326,495円〜
仕事内容
■デイサービスセンターの運営管理 10人～25人程度のスタッフをマネジメントお客様満足の向上と、スタッフが楽しく働き続けることができる職場環境を作ってください。 ※従事すべき業務の変更：会社内でのすべての業務 ※就業場所の変更：会社の定める事業所
応募要件
■介護業界における管理者経験必須
住所
東京都練馬区桜台1-12-5 西武池袋線桜台駅から徒歩で5分西武有楽町線新桜台駅から徒歩で7分都営大江戸線練馬駅から徒歩で10分
特徴
通所介護・デイサービス
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
年収400万円以上可能
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正職員月給 310,000円〜 359,000円
仕事内容
東京都杉並区にある「グループホーム　エクセレント杉並清水」での勤務となります。管理者（施設長）として、施設運営業務を行っていただきます。入職時は管理者候補として、管理者業務の補佐や引き継ぎなどからスタートしていただきます。【主な業務】・職員の労務管理、マネジメント・事業所運営（入居見学対応・相談・事故対応など）・金銭管理（小口管理・備品管理）・提出書類作成及びチェック・社内研修や会議等への参加・その他事業所運営に付随する業務入居定員：27名従事すべき業務の変更：会社の定める範囲就業場所の変更：あり（東京エリア）従事すべき業務の変更：なし就業場所の変更：あり（東京エリア）
応募要件
必要資格・経験・介護福祉士または介護支援専門員・普通自動車免許（ＡＴ限定可）・認知症対応型サービス事業管理者研修　修了　
住所
東京都杉並区清水三丁目９－１９【西武新宿線】「井荻駅」より徒歩約12分【JR中央本線】「荻窪駅」より徒歩約16分 ※バス※ 【関東バス/ 西武バス】「清水二丁目バス停」より徒歩約3分
特徴
グループホーム
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
介護福祉士
年収400万円以上可能
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正職員月給 345,000円〜 410,000円
仕事内容
＜施設長と連携し、施設の運営管理をサポートします＞・スタッフの管理・指導・評価・入居者様やご家族様とのコミュニケーション、相談対応・ケアプランの作成・見直しの支援・施設の安全管理、衛生管理の監督・書類作成、各種報告書の作成・提出・地域や行政機関との連携・調整・予算管理および経費削減の提案　等 ※従事すべき業務の変更の範囲：キャリアアップによる当社業務全般 ※就業場所の変更の範囲：通勤距離、本人希望考慮
応募要件
＜資格＞介護福祉士　必須普通自動車運転免許(AT限定可)　必須　　＜経験＞住まい系サービスでの管理者経験3年以上　必須 ※64歳以下の応募（定年年齢65歳のため）
住所
東京都杉並区下井草4-31-2 西武新宿線「下井草駅」／「井荻駅」より徒歩5分 ★車・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり）
特徴
職場の環境
職員の声
社会保険完備
車通勤可
介護付き有料老人ホーム
ボーナス・賞与あり
介護福祉士
年収400万円以上可能
求人を見る
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デイサービスセンター下井草の所長・所長候補(管理職（介護）)求人（正職員）

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月給303,545円〜

最終更新日: 2024/08/27

【杉並区下井草】完全週休２日制◎月給30万円以上可！！デイサービスの所長候補募集♪介護業界未経験の方も大歓迎！

デイサービスセンター下井草にて組織作りをお任せします

これまでの経験を活かし、活気あふれるチームづくりに力を発揮してください。デイサービス事業は、会社として今後さらに展開していきますので、役職への登用など活躍の場が多くあります。

将来幹部候補を目指せます！！

学歴不問。マネジメント経験があれば大丈夫。ぜひ、あなたの力を貸してください！
介護業界の経験がなくても大丈夫です。なぜなら、あなたの今までのマネジメント経験が必ず役に立つからです。

デイサービスセンター下井草の紹介動画

募集内容

募集職種

所長・所長候補(管理職（介護）)

仕事内容

デイサービスセンターでの運営マネジメント ■スタッフ管理、収益管理 ■ケアマネジャーへの営業 ■稼働率向上、維持するための企画・運営・現場サポート、監督業務などをお願いいたします。

診療科目・サービス形態

通所介護・デイサービス

給与

【正職員】月給303,545円〜

給与の備考

【所長】月給：326,495円～内訳）基本給 206,420円諸手当 78,000円みなし時間外手当（20時間分）42,075円【所長候補】月給：303,545円～内訳）基本給 206,420円諸手当 58,000円みなし時間外手当（20時間分）39,125円 ※いずれも20時間を超える分は別途支給 ※採用時は所長候補。評価の上、所長へ登用となります。 ※資格手当（介護福祉士）15,000円別途支給 ※賞与年2回支給（7月・12月） ※処遇改善加算による一時金年2回支給（5月、12月） ※通勤交通費全額支給（ただし、2km以内の区間は不支給） ※試用期間は最長6ヶ月。待遇の変更はありません。

待遇

託児所・保育支援あり社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり復職支援年収400万円以上可能

■各種社会保険完備(雇用保険・健康保険・労災・厚生年金) ■従業員持株会制度 ■資格取得奨励制度 ■各種研修制度 ■勤続年数表彰制度（5年、10年、15年、20年、25年） ■新人賞表彰制度 ■社長賞表彰制度 ■福利厚生（ベネフィットステーション） ■健康診断受診補助 ■インフルエンザ接種補助 ■退職金制度（当社規程に準ずる） ■制服貸与 ■時短勤務雇用制度 ■社員紹介インセンティブ制度 ■事故保険加入制度 ■メンタルヘルスサポート ≪キャリアパスについて≫ ▼施設単位でのマネジメントをする所長 ▼5～7店舗をマネジメントするユニットリーダー ▼エリア管理するエリアマネージャー、本社スタッフ ▼部長、役員

勤務時間

下記のシフト制・8:30～17:30 ・9:00～18:00 ・9:30～18:30 （実働8時間、休憩60分）

休日

育児支援あり

完全週休2日（シフト※週内に2日お休みを取得できるシフト組みをします）

長期休暇・特別休暇

■年末年始 ■年次有給 ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇 ■産前産後休暇 ■生理休暇 ■育児休業 ■介護休業 ■子供の看護休暇

応募要件

ブランク可自動車運転免許

何らかのマネジメント経験必須 ※介護業界の経験、資格は不問

歓迎要件

介護業界でのマネジメント経験がある方歓迎いたします！！

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 書類選考後、採用担当より面接日程調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※面接後、３営業日前後で採否を連絡致します ※在職中で、今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です ※応募の秘密は厳守します

写真

事業所情報

法人・施設名

デイサービスセンター下井草

募集職種

アクセス

東京都杉並区下井草4-4-4

大きな地図を見る

西武新宿線　井荻駅　徒歩10分

設立年月日

2004年11月1日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

通所介護・デイサービス

営業時間

8:30～18:30

休業日

年末年始

利用者定員数

定員　41名

施設規模

地上3階建ての1階部分食堂の面積　117平方メートル機能訓練室の面積　117平方メートル静養室の面積　9平方メートル相談室の面積　3平方メートル

スタッフ構成

生活相談員　3名看護職員　1名介護職員　7名機能訓練指導員　1名管理栄養士　1名その他の従業者　6名

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デイサービスセンター下井草の職員の声

管理職（介護）(所長（事業所責任者）)

経験年数：10年以上

更新日：2018/02/06

前職の仕事内容を教えてください。

前職は全くの異業種で、呉服屋で２５年間、着物の販売に関わる仕事をしていました。販売員から始まり店長を経験し、管理部門やエリアマネージャーなど、幅広く経験させていただきました。着物は、ご年配の方の需要が多く、接する機会が多いこともあり、その頃からご年配の方と話すことが好きでした。

当社に転職したきっかけを教えてください。

私が転職を考え始めたころ、呉服業界は着物離れが加速し、年々着物を着る方が少なくなり、頭打ち状態でした。しかし介護業界は真逆で、今後の少子高齢化の流れもあり、非常に大きく拡大していくマーケットでありましたので、魅力を感じました。さらに、これまで呉服業界で培ったマネジメント経験や、ご年配の方とのコミュニケーション力を活かすことができると感じました。　他業界から数社内定が出ていましたが、最終的に私がケアサービスを選んだ理由は、「人を大切にする」という考え方が好きだったからです。

この仕事のやりがいを教えてください。

ご家族とケアマネジャーに信頼されて、新しいお客様が増えることにやりがいを感じますね！　また、お客様から「楽しかった！」と喜んでいただいたときは、本当にこの仕事をしていて良かったなと思う瞬間です。私自身、スタッフが働きやすい環境をどのように作るかということに主眼をおいて業務をしておりますので、お客様に喜んでいただけることは、介護のプロフェッショナルとして日々頑張ってくれているスタッフの努力が実を結んでいるということでもありますので、二重の喜びがあります。　一方で、さまざまなスタッフがいますので、日々のマネジメントの難しさはもちろんありますが、だからこそチームが一体となって成果を出せた時の喜びはひとしおです。