ヒューマンライフケア灘の管理職（介護）求人（正職員）

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セントケア六甲のマネージャー求人
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給与
正職員月給 297,500円〜
仕事内容
訪問介護の所長(管理者)として、幅広く活躍していただきます。・お客様やご家族との関係構築・組織づくり・さまざまな専門職（病院・地域包括・ケアマネジャーやソーシャルワーカー・ドクター等）との連携他、広報、営業活動や地域交流への参加、管理業務（収益管理、シフト管理、人材育成など）を行います。もちろん、本社からのサポートもありますので安心です！
応募要件
【必須】介護福祉士免許【必須】 ◎運転免許所持者　歓迎
住所
兵庫県神戸市灘区日尾町1-1-5
JR神戸線(大阪～神戸) 六甲道駅から徒歩で5分阪急神戸本線六甲駅から徒歩で7分阪神本線新在家駅から徒歩で13分
特徴
未経験可
訪問介護
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
介護福祉士
年収400万円以上可能
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給与
正職員月給 420,000円〜
仕事内容
主に、管理職として、施設の運営・管理業務をお任せします。基本的に現場業務はありません。看護・介護にそれぞれ管理者を配置していますので、主に2名と連携しながら施設運営のためのマネジメントを行ってもらいます。 ① 現場サポート ■ 介護やリハビリ支援 ■ スタッフへのフォロー、利用者対応 ② 施設の広報 ■ 居宅介護支援事業所への訪問（リストあり） ■ 成功事例の紹介や案内資料の配布 ③ 管理業務 ■ 経費管理 ■ 医療介護報酬請求の確認 ■ 資料作成（会議用、施設案内など） ■ スタッフ管理（面談・シフト調整） ■ 事務作業のチェック（入力は専任が対応）【ナッセケアベイスについて】パーキンソン病等の神経難病の方、がん末期等のターミナル期の方を中心に対応する35室の小規模な住宅型有料老人ホームです。～ナッセケアベイス兵庫駅前の特徴～ ◆主にPD病・がん疾患の25名への対応業務 ◆看護師は入居者数に対し約2対1の手厚い人員配置 ◆夜勤は安心の3名体制（看護2名+介護1名） ◆各科目の専門医と連携、必要時の往診や24時間オンコール対応可 ◆メインの受け入れ疾患を決めているので事前対応しやすい環境です。
応募要件
【必須資格／経験】・介護福祉士or正看護師or理学療法士or作業療法士いずれかの資格保有者であること・普通自動車運転免許 ※ご経験を考慮しますので、面接時にご経験をお話下さい　施設長・管理者・相談員・師長・リーダー・サ責などなど　マネジメント経験は問いませんが、マネジメントにチャレンジしたい方、　もっとマネジメント力をつけたい方、おすすめです
住所
兵庫県神戸市兵庫区浜崎通3‐12
JR線「兵庫駅前」徒歩3分
特徴
スピード返信
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
介護福祉士
年収400万円以上可能
新規オープン
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正職員月給 293,615円〜 347,462円
仕事内容
自立支援介護を行うデイサービスの運営管理及び自立支援やリハビリのケアマネジメントの実践と育成マネジメント業務全般・スタッフマネジメント育成シフト管理やメンバーの定期査定や面談・生活相談員又は機能訓練指導員業務（資格により兼務）・担当者会議の実施、ケアマネージャーやご利用者様ご家族様との連携・予算管理、目標管理、請求ソフトや管理ソフトへの入力など・居宅ケアマネジャーへの営業訪問・体験対応から初回アセスメント、契約締結、、評価表、計画書の管理と作成・フロアでの介護業務・送迎業務・本社、上長との連携、月に一回の所長会議への参加＜目指すのは「自分の親も通わせたい」と思えるような施設であること＞ポラリスは「自分の足でしっかりと」をコンセプトに、歩行改善・リハビリに特化したケアでご利用者様を元気にし、要介護度を維持・改善するデイサービスを全国に展開する会社です。「どんな重度の方も必ず元気する。絶対にあきらめない。」そんな姿勢で自立支援型の介護に携わり、高齢者の方を元気にしています。デイサービスの先頭を走り、日本の高齢者福祉を変える。新しい介護士の価値観を私たちと一緒に拡げていきませんか？ ※リモート面接OK ※従事すべき業務の変更：なし ※就業場所の変更：なし
応募要件
【必須資格】・下記いずれかの資格必須介護福祉士、社会福祉士、社会福祉主事、ヘルパー（初任者研修）、実務者研修、柔道整復師・普通自動車運転免許（AT限定可・免許取得1年以内・ペーパー不可）・学歴不問
住所
兵庫県神戸市東灘区住吉本町1-10-46
六甲ライナー住吉駅から徒歩で5分 JR神戸線(大阪～神戸) 住吉駅から徒歩で5分阪神本線住吉駅から徒歩で13分
特徴
1日の流れ
未経験可
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
介護福祉士
通所介護・デイサービス
年収400万円以上可能
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ヒューマンライフケア灘の管理者（訪問介護）(管理職（介護）)求人（正職員）

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月給280,000円〜 310,000円

最終更新日:2025/02/03

【神戸市灘区灘北通】【神戸市灘区灘北通】管理者（介護福祉士）／賞与年2回／退職金制度／デイサービス併設拠点／管理職未経験OK！挑戦したい方を応援します！

ヒューマンライフケア灘を紹介します

神戸市灘区灘北通に立地。日本中に多くの介護福祉施設を手掛ける「ヒューマンライフケア」が運営するデイサービスです。
多彩なアクティビティや一人ひとりにあった機能訓練などを通じ、ご利用者様が住み慣れた地域で豊かな在宅生活を送れるようサポートしています。

ヒューマンライフケア株式会社は【「笑顔」と「こころ」いつでも人が真ん中】という企業理念を掲げ、すべての人を尊重した丁寧で温かい介護の実践につとめています。

訪問介護事業所は、要支援・要介護認定を受けた方がご自宅で可能な限り自立した生活を送れるようにケア支援を行う事業所です。
職員がいて。ご利用者がいて。その真ん中には「笑顔」があって。
ヒューマンライフケアは関わる全ての人が笑顔であることを理念に介護施設を運営しています。当社の理念に共感し、ご応募いただけたなら嬉しいです。

ヒューマンライフケア灘の紹介動画

募集内容

募集職種

管理者（訪問介護）(管理職（介護）)

仕事内容

訪問介護ステーションにおける管理業務全般をお任せ致します。・スタッフマネジメント（シフト調整、教育、労務管理など）・売上管理、計数管理、請求関連・訪問介護計画の作成・ヘルパーの手配、報告取りまとめ・担当ケアマネジャーやご家族への報告・営業渉外や新規契約関連・訪問介護業務など

診療科目・サービス形態

訪問介護

給与

【正職員】月給280,000円〜310,000円

給与の備考

月給280,000円～310,000円年収418万円～454万円（月給＋想定時間外手当＋賞与2回／年を含む） ※（）内の想定時間外は当社平均残業時間を根拠としており、超過分については別途支給いたします。 ※入社時の給与は下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳・基本給…180,000円～210,000円・地域手当…27,000円・資格手当…15,000円・処遇改善手当…48,000円・役職手当…5,000円・職責手当…5,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位） ※試用期間3ヶ月（条件変更なし）

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり年収400万円以上可能ハラスメント相談窓口あり

・賞与年2回（6月・12月）・昇給年1回（4月）・社会保険完備・交通費規定内支給（上限50,000円/月） └自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）・年末年始手当・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給） └100,000円（産育休からの職場復帰） └500,000円（保育園・幼稚園入園） └300,000円（小学校入学） └200,000円（中学校入学） └200,000円（高校入学）・退職金制度（勤続3年以上）・65歳定年制（再雇用制度あり）・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター）・資格取得支援制度・定期健康診断・インフルエンザ予防接種費用補助制度・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）・会員制福利厚生サービスベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり）・永年勤続表彰制度・成功事例報奨金制度・従業員持株会制度・制服貸与・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）・メンタルヘルスなどの相談窓口あり自転車通勤OK

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

ヒューマンライフケアでは下記の通り、スタッフ育成に注力しています。 [1]新規入職者ノートスタッフの育成ツールとして独自開発したノート。ノートに入社後に身につけたい知識・能力などを記載いただき、記入内容をもとに上長が1年間育成・サポートを実施致します [2]採用時研修会社の理念を始め介護をする上での適切なマナー/基礎が学べます [3]管理職研修管理者として業務をする上で必要な知識が学べます [4]フォロー体制上長との面談を定期的に実施！悩みや希望に真剣に向き合います [5]資格取得支援制度「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」「介護福祉士」資格の受講料を特別法人価格で受講可能です [6]ケアテクニカルマイスター制度（社内認定資格）スタッフの介護技術を認定する制度です。どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができます [7]認知症KAIGOマイスター制度（社内認定資格）当社が開発した認知症教育制度です。認知症について正しい技術と知識を身につけることができます [8]介護サービスマニュアルご利用者への身体介護・生活援助などの具体的な支援方法や、リスク発生時の対応方法を学ぶことができます