医療法人社団焔　やまと診療所の医療コーディネーター/医療PA(看護助手)求人（正職員）

◆社会保険完備 ◆スキルアップ支援制度（50,000円まで／年） 　業務に関連する書籍購入、学会登録費、セミナー受講代金等を法人が半額負担 ◆「おうちにかえろう。病院」併設カフェ（HOMURA COFFEE) にてドリンク30％オフ ◆徒歩・自転車通勤手当（2,000円／月） ◆ユニフォーム手当（20,000円／年） ◆福利厚生賃貸制度 ◆企業型確定拠出年金制度 ◆あそび補助（15,000円まで／月） 　職員3人以上での業務時間外の任意の活動に対し、1人につき1回あたり1,500円を月10回まで支給 ◆社用iPhone、iPad貸与 ◆健康診断 ◆インフルエンザ等の各種予防接種 ◆法人内に職員専用保育園あり（なかま園）

【フォロー体制充実】 ■同時期入職者との「初期研修」あり。 法人の概要やマナーなどじっくり学びます。 ■定期的な面談あり（入社後3ヶ月間で最低3回） 職種のプログラムに沿った目標面談や今感じている不安や楽しかったこと、些細なことも何でも相談できる時間があります。 【入職後の流れ】 STEP１ まずは在宅医療の全体像をつかむところからスタートします。 ・訪問診療の大まかな流れを学ぶ診療同行 　医師と先輩PAの動きを見て、現場の雰囲気や動線を把握します。 ・診療バッグ作成（器材配置の理解） 　どこに何があるかを理解することは、現場で迅速に動くための大切な基礎です。 ・医療処置補助のオリエンテーション & ロールプレイ 　医療物品準備・記録補助など、訪問時に必要な基礎スキルを練習します。 ・電話対応研修 　地域の方々からの連絡内容、医師・アシスタントとの連携方法など、 　“在宅医療がどのように地域とつながっているか”を理解します。 ・診療車の運転テスト 　運転が得意でなくても問題ありません。 　一定のレベルをクリアしてから、実際の診療時の運転を担当します。 ■STEP2 STEP1に慣れてきたら、診療同行の中で少しずつ担当できる業務を広げていきます。 ・現場での段取り・準備 ・医師のサポート業務 ・診療後の簡易記録　など ■STEP3 各種テストに合格したら、いよいよチームへ正式に配属！ 配属後は配属先の先輩によるOJTを実施 定期面談では「成長の実感」「不安の解消」などを丁寧にサポート チームデビュー後も継続して学び続けられる環境があります 未経験スタート：約90% ほとんどのスタッフが“ゼロからのスタート”で活躍しています。 【訪問診療関連以外の研修実績】 ・“学び仲間”もできる、スタートアップ研修 　 同時期に入職の多職種と合同で実施するコミュニケーション研修 ・ディスカッション研修 ・プレゼンテーション研修 ・チーム連携のための院内研修 ・ビジネスマナー研修 ・コーチング研修 ・面談力UP研修 ・エンジン研修 ・外部講師との360度評価研修

①通常勤務：9:00～18:00（実働8時間） ②遅番勤務：10:00～19:00（実働8時間） どちらも休憩60分

・月8～9日（土日の日数により変動） ※2年後以降はシフト制 ・年間休日115日(夏季休暇5日・冬季休暇6日を含む） ・有給休暇（入職半年後に10日付与）

・有給休暇（半日および時間単位の取得可能） 　→マネージャーが積極取得しているので使いやすい！ ・夏季休暇（5日） ※連休取得可能！ ・年末年始休暇（6日） ・産前産後休暇 ・パパ休暇(奥様が出産した際の特別休暇) ・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇

・32歳未満の方 　(長期勤務によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ) ・普通自動車運転免許をお持ちの方 　※AT可能/入社後の運転研修も有 ・学歴・経験不問 【求める人物像】 ■患者様にとっての最善を追い求めることのできる方 ■内外部との良好なコミュニケーションがとれる方 ■チームワークを大切にできる方 ■変化や新しい物事を楽しめる方