【訪問課・課長候補】訪問診療の経験を活かし、現場とマネジメントの両面からチームづくりを担いませんか?
こんな方を募集しています!
• 当院の理念や行動指針に共感し、私たちとともに実践していただける方• 現場の仕事を大切にしながら、チームづくりにも取り組みたい方
• スタッフ一人ひとりの意見を尊重し、周囲と協力して仕事を進められる方
• 現状の業務をより良くするために、ルールや仕組みの改善を前向きに考えられる方
• 在宅医療の現場で、これまでの医療・介護・マネジメント経験を活かしたい方
• ワークライフバランスを大切にしながら、長く活躍したい方
所属長より(診療部 部長)
入職後は、医師の訪問診療を支える「診療部 訪問課」に所属していただきます。2026年7月現在、訪問課には看護師と診療アシスタントが合わせて13名在籍しています。職種にかかわらず意見を出し合い、協力しながらルールや仕組みをつくっていく、活気のある部署です。
今回募集するのは、訪問診療の現場業務を担いながら、将来的に訪問課の課長としてチームをまとめていただく方です。
業務の割合は、訪問診療への同行や院内業務などの「現場業務」と、スタッフの育成・業務管理・部署運営などの「マネジメント業務」が、おおむね半分ずつとなる予定です。
管理業務だけを行うのではなく、自らも現場に入り、スタッフと同じ目線で課題や状況を理解しながら、より良いチームづくりを進めていただきたいと考えています。
看護師としての経験を活かしたい方はもちろん、診療アシスタントや医療・介護分野の事務職、リーダー職などの経験を活かしたい方もご応募いただけます。
募集内容
募集職種
仕事内容
現場業務 • 訪問診療への同行および医師の診療補助 • 電子カルテへの診療内容の記載 • 訪問診療車の運転 • 訪問スケジュールの確認・調整 • 外部の訪問看護ステーションやケアマネジャーとの連絡・情報共有 • 日常的に使用する物品や医薬品の管理・補充 • 患者様やご家族へのお声がけ・対応 • その他、在宅医療を行うにあたり必要となる事務作業 ※看護師様の場合は、採血・点滴・心電図検査・診察時の身体介護なども担当していただきます。 マネジメント業務 • 業務進捗・勤務状況の管理 • 看護師・診療アシスタントの業務調整 • スタッフとの定期的な面談、育成およびフォロー • 新入職員への教育・業務習得支援 • 部署内会議やカンファレンスの運営 • 業務上の課題の把握と改善策の立案・実行 • マニュアルや業務フロー、部署内ルールの整備 • 医師や他部署の管理者との連携・調整 • 安全かつ円滑な訪問診療体制の構築 • 部署目標の策定・管理 • 部署スタッフの目標の管理 • 人やクリニックの方針に基づく目標管理 • その他、訪問課の運営に必要な管理業務 業務内容の変更範囲:なし 就業場所の変更範囲:なし
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
給与は、前職での経験・実績・保有資格・マネジメント経験などを考慮して決定します。 時間外手当 職務手当(等級により) 資格手当 運転業務手当:10,000円 ベースアップ手当(入職の翌年度より) ※当院ではベースアップ評価料を算定しておりますため、評価料算定の報酬は全て職員へ還元しております。2026年度実績:30,000円/月 通勤交通費:全額支給(上限20,000円/月 ) 昇給:年1回(7月) 賞与:年2回(7月・12月) 固定残業代:なし 試用期間:最長3ヶ月(期間中の労働条件変更なし)
待遇
各種保険:雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 各種休暇:慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 等 福利厚生 企業型確定拠出年金(法人からの拠出金もあります) 大切な方へのプレゼント支援(年間1万円まで:入職の翌年度から) 大切な方とのお食事代支援(年間1万円まで:入職の翌年度から) 研修/勉強会支援(年間1万円まで) 被服代支援(年間1万円まで) 資格取得支援(年間5万円まで(条件有)) 当院受診の医療費を全額免除 誕生日休暇制度(入職の翌年度から) 制服貸与 各種予防接種(希望者のみ) 学会への参加費支援(地方学会含む) ウォーターサーバーや業務用かき氷機、オフィスでYASAI(社食制度)もあります などなど、福利厚生は随時見直し、スタッフとその大切な方とのプライベートも支援しています!
教育体制・研修
◯資格取得支援 ・介護福祉士 実績あり ・社会福祉士 実績あり など、在宅ケアに関する資格であれば、お仕事をしながら取得できるようご支援します。 福利厚生に「資格取得支援制度」をご用意しておりますので、ご自身の成長のために積極的にご活用ください。 ◯在宅医療テスト 毎年11月に「全国在宅医療テスト」を全スタッフで受験します。クリニック内や全国の順位も分かりますので、ご自身の知識がどれくらい身についているか知る事ができます。 ◯勉強会、カンファレンスの開催 定期的に勉強会やカンファレンスを開催し、みんなで研鑽に励んでいます。部内会議も頻繁に行い、改善案にはすぐ取り組む柔軟な部署です。 〇透明性の高い人事評価を半期に1度実施し、上司がキャリアアップをご支援します。
勤務時間
平日 9:00~18:00(休憩60分) 早番 8:30~17:30(休憩60分) 土曜 9:00~18:00(休憩60分)平日に振替休日をお取りいただきます(月に1回程度)
休日
週休2日制 日曜日 祝日(訪問診療の都合上、祝日に訪問することがあります。※2026年度は6日間) 年末年始(12/29~1/3) 年間休日125日 年次有給休暇(みなさん積極的に取得しています) 入職日に年次有給休暇付与。(付与日数は入職月により異なります)
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇(12/29~1/3) 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 有給休暇(取得率100%に達するよう積極的に取っていただいております) ※入職月に有給休暇付与。4月~9月入職者は入職月に5日付与し半年後に5日付与。最大年20日間付与。 調整休暇(有給) ※年間休日が125日に満たない場合、不足した日数分が付与されます
応募要件
• 車の運転ができる方(AT限定可) • 訪問診療のご経験のある方
歓迎要件
• 医療機関や介護事業所における管理職・リーダー経験 • スタッフの教育や育成、面談に携わった経験 • 業務改善やマニュアル整備に携わった経験 • 多職種間の連携・調整を行った経験 • ケアマネジャー、医療ソーシャルワーカー、介護福祉士など、医療・介護分野での実務経験
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より連絡をさせていただきます ↓ [3] 書類選考 ↓ [4] 一次面接実施(現場スタッフとの質疑応答) ↓ [5] 訪問診療見学/二次面接(院長・所属長面接) ↓ [6] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
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写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
アクセス
設立年月日
2019年5月
施設・サービス形態・診療科目
開院時間
休診日
スタッフ構成
常勤医師数
非常勤医師数
院長名
院長略歴
社宅・寮
託児所
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
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