練馬光が丘内科内視鏡クリニックは、2020年9月に開院した光が丘駅から徒歩4分と便利な場所にあるクリニックです。「患者様に安心と安全と笑顔をお届けしたい。」を理念としながら、消化器内科・内視鏡専門医による安全・高品質な検査や診療を行っています。苦しくない胃カメラ・大腸カメラ検査やオーダーメイドの内視鏡検査ができることが特色の1つです。

そんな当院では、ただいま体制強化のため当院の理念である「安心・安全・笑顔」に賛同し、「内視鏡クリニック医療事務としてスペシャリストを目指したい！！」、「看護助手（医療事務）として今後、医療の現場で活躍したい！！」、「今後は各種リーダーも目指してみたい！！」、「IT化されたクリニックで働いてみたい！！」というやる気、意欲のある方（正職員）を募集しています。

当院では現在、看護師補助者としての看護助手業務から始め、将来的には受付業務やレセプト業務を含む医療事務業務、カルテの代行入力業務を含む医療秘書業務等をおこなっていただける方を募集しております。
当院では業務を幅広くご経験いただくことができるため、当院での就業経験は今後のキャリア形成、ステップアップとなることと確信しています。
また休憩時間（法定内）もきちんと確保でき、年間休日120日以上（2021年度実績：125日）なので、オン・オフのけじめもつけやすくプライベートとの両立がしやすい職場です。
また社会が多様化する中で、今まで培ったキャリアがライフステージにおける様々なイベント（出産、介護等）で中断されることがないよう育休・産休の取得できる職場環境づくり、子育て中のスタッフが子育てしやすい職場環境をスタッフと共に考え、患者さんだけでなくスタッフの「安心・安全・笑顔」も大切にできる職場環境を目指していきたいと思っています。現在はインターンの学生さん（今春、当院へ正職員として入職予定）も在籍しております。

日常業務においては、自動精算機を導入し、時間の要する精算業務はIT化しているため残業もほぼありません。また問診についてもWEB問診の導入（問診カルテ入力不要）、保険証の入力についても自動読み取り機の導入、予約システムの導入等の可能な範囲でIT化を図っております。

新人教育については心理的安全性を保ちつつ、OJTの手法を用い新人1人に対し経験豊かなスタッフが1名担当、仕事上の悩みや不安も細かく聞き取り、入職された方をきめ細やかにサポートしながら成長していただけるシステムを採用しております。

各種リーダーを目指したい方に向けては、サーバントリーダーシップ（「リーダーはまず相手に奉仕し、その後相手を導くものである」という考えのもとに生まれた支援型リーダー、まずは新人の能力を肯定し、お互いの利益になる信頼関係を築くといったスタイル）を採用し、それを目指したリーダーの育成をおこなっております。

また給与の面においては、本人の知識・技術・能力・貢献度などを評価し随時、昇給をおこなっており、開院してまだ1年半程度ではありますが、本人の能力や意欲、知識、技術、貢献度によっては入職時から月額給与（基本給+各種手当）が2.5万円アップや3万円アップした事務スタッフも数名在籍しております。(医療事務平均月額給与：約231,600円　2022年3月現在)

今後は入職時にキャリアプランを策定し、随時、当院の業務を覚えるごとに経験者手当の支給（昇給）を考えています。スタートラインは未経験の方も経験者の方も同じですが、経験者の方のほうが今までの業務内容や知識により昇給スピードが早くなる仕組みとしております。
また経験者手当とは別に各種リーダーになった場合はリーダー手当の支給や年1回の定期昇給も予定しています。

最後になりましたが、院長は穏やかな人柄で話しやすく、様々なスタッフの困りごとや提案を受けられるように定期的にスタッフと院長の面談を行っており、院長とスタッフ、またスタッフ同士の人間関係も良好な働きやすい環境づくりを目指しております。

当院の理念に賛同し、看護助手（医療事務）としてやる気、意欲のある方、また当院で一緒により良いクリニックを目指し、築き上げていきたいという方は、ぜひご応募ください。お待ちしております！