最成病院のケアワーカー(看護助手)求人（正職員）

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月給316,800円〜 386,050円

最終更新日:2025/12/16

【千葉市花見川区】地域に密着した病院でケアワーカーを募集中！

最成病院は1986年の開業以来、千葉市花見川区にて地域に密着した病院として急性期から慢性期まで幅広い医療を提供しています。
訪問看護ステーションや介護医療院、グループホームなどが周辺にあり、連携を大事にしています◎

病院概要／幅広い医療を提供するケアミックス病院です。

様々な機能を持つ病棟があり、急性期から慢性期、在宅まで地域密着の医療を行っています。
■診療科：内科・消化器内科・循環器内科・外科・整形外科・婦人科・リハビリテーション科・麻酔科
　　　　　呼吸器内科・皮膚科・乳腺外科・精神科・脳神経内科・脳神経外科・放射線科・泌尿器科・肛門内科・肛門外科
■病床数：199床
■病棟：急性期一般病棟、地域包括ケア病棟、地域包括医療病棟、回復期リハビリ病棟

当院看護部は「働きやすく、学びやすい」職場環境を目指しています。

自分にとって働きやすいのではなく、周りの人にとっても働きやすい職場、お互いに協力できる職場づくりに力を入れています。
また、一人ひとりに合わせた指導を実践するため、プリセプターシップには期限を設けていません。
学びの速度は人それぞれ。その人に合わせた学びをサポートする環境があります。

当院看護部の目指す看護は「私や私の家族が受けたいと望むケアの提供」です。

看護にも多様性が求められる時代です。当院の職員は新卒、既卒、他職経験あり、ブランクありと様々ですが貴重な経験値として互いを尊重し合うことで、それぞれの成長に繋げています。

大手医療・福祉グループの”タムスグループ”だからこその『働きやすさ』をご用意しています！

ご自身とご家族の医療費補助（グループ医療機関利用）
歯のホワイトニング、白玉注射、医療ダイエットなど自費診療の社員割引
働きやすさを追求し年間休日が年々増加中

2020年から6年間で段階的に111日→121日に増加しています。

住宅手当、単身寮完備
スキルアップのための研修や資格取得支援あり
頑張りを見逃さない風土！待遇や給与にしっかり反映◎

※各項目規定あり

地域密着型の当院で私たちと一緒に働きませんか。
みなさまのご応募お待ちしております！

募集内容

募集職種

ケアワーカー(看護助手)

仕事内容

病棟

〈業務内容〉病院でのケアワーカー業務全般をお任せします。・整容、環境整備（ひげ剃りや入浴、歯磨きの介助）・食事介助、配膳、下膳・排泄介助（おむつ交換やトイレ介助、誘導）・ナースコール対応・見守り・搬送、異動の介助・物品の補充 ※業務の変更の範囲：会社の定める範囲で業務内容変更の可能性あり ※就業場所の変更の範囲：会社の定める範囲で就業場所変更の可能性あり【392591/10010-84011】

診療科目・サービス形態

一般内科消化器内科循環器内科呼吸器内科消化器外科呼吸器外科脳神経外科整形外科精神科・心療内科皮膚科泌尿器科麻酔科急性期病棟回復期病棟

給与

【正職員】月給316,800円〜386,050円

給与の備考

■無資格者想定月給　316,800円～348,050円(年俸÷12ヶ月) 基本給与　268,800円～300,050円夜勤手当（月4回）　48,000円（12,000円/回） ※給与は、経験・スキル・保有資格などによって決定します。 ※上記給与は、処遇改善手当・夜勤手当4回分を含みます。 ※夜勤金額12,000円については当法人規定の夜勤体制にて勤務された場合の金額となります。 ※夜勤金額12,000円の内訳については夜勤手当10,000円と夜勤加算2,000円の合計となります。 ※交通費は規定に基づき、別途支給します。 ※年俸制のため賞与の支給はありません。 ※年俸：380万円～417万円【試用期間】3ヶ月（労働条件は本採用と同じです） --- ■介護福祉士想定月給　329,800円～386,050円(年俸÷12ヶ月) 基本給与　281,800円～338,050円夜勤手当（月4回）　48,000円（12,000円/回） ※給与は、経験・スキル・保有資格などによって決定します。 ※上記給与は、処遇改善手当・夜勤手当4回分を含みます。 ※夜勤金額12,000円については当法人規定の夜勤体制にて勤務された場合の金額となります。 ※夜勤金額12,000円の内訳については夜勤手当10,000円と夜勤加算2,000円の合計となります。 ※交通費は規定に基づき、別途支給します。 ※年俸制のため賞与の支給はありません。 ※年俸：395万円～463万円【試用期間】3ヶ月（労働条件は本採用と同じです）

待遇

寮あり・社宅あり社会保険完備交通費支給退職金あり住宅手当副業OK 社割あり

・通勤交通費支給・昇給・退職金制度・再雇用制度/65歳まで（定年60歳）・住宅手当（上限3万円）・社食あり（1食350円）・制服貸与・単身寮・産休育休・社保完備・医療費補助制度・ハラスメント相談窓口・従業員向けメンタルヘルス窓口・Amazonビジネス割引 ※各項目規定あり ※医療法人ならではの医療費補助制度がありますグループ内の医療機関を受診した際の診療費を補助（対象：職員本人と配偶者、お子様：100％）歯科、眼科、内科、小児科、整形外科など総合診療科で利用可能なため多くの職員が利用しています。 ※自費診療は対象外

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

研修制度充実！経験の有無に関係なく、安心してお仕事スタートできます！【ケアワーカーキャリアアップ制度について】タムスグループでは職員のキャリアアップを応援しています！具体的には… 初任者研修・実務者研修：講習費用全額法人負担介護福祉士：受験対策講習の実施進学支援：看護学校通学時の奨学金制度 ★入職後に上記の制度を利用し国家資格（介護福祉士）を取得した職員も多数！

勤務時間

残業月20時間以内

シフト制 [1] 08:45～17:45 [2] 11:00～20:00 [3] 16:15～翌09:15 実働8時間　休憩60分・[3]は夜勤時の勤務時間です。・別途早番、遅番があります。毎月施設ごとの残業時間を法人本部で集計し、各施設の残業時間の見える化に取り組んでいます！月の平均時間数：約3時間／2024年度

休日

月1シフト提出年間休日120日以上

年間休日119日（シフト制） ※2026年度からは年間休日121日＼年間休日、年々増加中／働きやすさを徹底追求！2020年から6年間、段階的に休日数を増やし、 2026年度まで休日数の増加が確定しています。「2020年度111日」⇒⇒⇒「2025年度119日」⇒「2026年度121日」

長期休暇・特別休暇

・年次有給休暇・産前・産後休暇（取得・復職実績あり）・育児休暇（取得・復職実績あり）育休復帰率97.1%／2024年度・介護休暇（取得・復職実績あり）・慶弔休暇

応募要件

未経験可ブランク可無資格可学歴不問 40代活躍フリーターOK 主夫・主婦OK

無資格可

歓迎要件

初任者研修・実務者研修・介護福祉士をお持ちの方病院での看護助手経験者

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

法人・施設名

最成病院

募集職種

アクセス

車通勤可

千葉県千葉市花見川区柏井町８００−１

大きな地図を見る

京成本線八千代台駅より車で10分 ※無料送迎バスあり、車通勤可能

施設・サービス形態・診療科目

病院

一般内科、消化器内科、循環器内科、呼吸器内科、呼吸器外科、整形外科、リハビリテーション科、麻酔科、乳腺外科、皮膚科、泌尿器科、神経内科、脳神経外科、精神科

施設規模/病床数

■病床数：199床 ■病棟：急性期一般病棟、地域包括医療病棟、地域包括ケア病棟、回復期リハビリ病棟

社宅・寮

あり

託児所

なし

応募画面へ進む簡単&
すぐできます

最成病院の職員の声

看護師/准看護師(看護部長)

経験年数：10年以上

更新日：2022/12/19

これまでの経歴を教えてください。

大学病院、旧国立病院の急性期に勤務し、結婚出産で3年間離職していましたが、その後最成病院に復職。急性期病棟、慢性期病棟、医療安全管理者、地域連携室での勤務を経て2017年より看護部長に就任しました。子育てをしながら働いた経験をもとに「働きやすく学びやすい」職場環境を整えることを常に心がけ、「あなたやあなたの家族が望むケア」が提供できる看護師・看護助手の育成を目指しています。

どのようなところが働きやすさにつながってますか？

自分にとって働きやすいのではなく、周りの人にとっても働きやすい職場、互いが協力出来る職場づくりに力を入れています。また、一人ひとりに合わせた指導を実践するためプリセプターシップには期限を設けていません。学びの速度は人それぞれ。個々に合わせた教育体制ですので夜勤に入り始める時期も様々です。当院ではその人に合わせた学びをサポートする環境があります。また、事前に申し出れば長期休暇（7日以上）の取得も可能です。旅行や趣味など、リフレッシュに充ててください。

子育てしやすい環境・取り組みがあれば教えてください

ライフイベントへのバックアップ体制が整っており、結婚休暇、子のための看護休暇、介護休暇の取得実績が多数あります。週3日のパート勤務や日勤常勤、月1～2回の夜勤や夜勤専従勤務まで「仕事と生活との調和」を考えた勤務をともに考えます。また、従業員向けの保育室も完備しており、お子様がいても安心して働けるようにサポートしています。結婚、出産、子育て、介護…働き方が変わっても看護師として継続して勤務できること。それが当院看護部の方針です。