放課後等デイサービスtoiro 古淵の児童発達支援管理責任者求人（正職員）

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児童発達支援・放課後等デイサービス　おもちゃ箱まちだの児童発達支援管理責任者求人（正職員）
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【町田市木曽西・児童発達支援管理責任者】完全週休二日制で年間休日120日以上！7時間勤務でプライベート充実！おもちゃ箱で楽しくお仕事しませんか？
給与
正職員月給 320,000円〜 360,000円
仕事内容
・個別支援計画、アセスメントシート作成・保護者さまとの面談・支援内容の記録・子どもたちの成長に必要な書類作成・スタッフへの情報伝達・朝の会、帰りの会・小集団の活動・リトミック・制作・運動・季節のイベント・外出支援など多岐にわたる業務をお願いいたします。 ※園・学校や利用者宅への送迎業務(運転)もあります。〇業務の範囲：変更なし〇就業場所の変更範囲：町田市・横浜市内の当社運営事業所（引越しを伴う異動は原則ありません）
応募要件
・サービス管理責任者補足研修と児童発達支援管理責任者研修の受講済みであること・自動車運転免許(AT限定可) ・年齢不問（定年65歳）
住所
東京都町田市木曽西3-18-2
JR横浜線・小田急町田駅バス15分、下車後徒歩5分 JR横浜線淵野辺駅バス15分、下車後徒歩2分神奈川中央交通バス野津田車庫12分、下車後徒歩2分
特徴
職場の環境
社会保険完備
週休2日
年間休日120日以上
ボーナス・賞与あり
交通費支給
年齢不問
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場所が近い求人
こぱんはうすさくら古淵教室の児童発達支援管理責任者求人
古淵駅徒歩５分　2025年2月新規オープン　年間休日120日　児童発達支援・放課後等デイサービス
給与
正職員月給 370,000円〜 450,000円
仕事内容
児童発達支援管理責任者としての業務全般をお任せします。管理業務は管理者を別途採用するか、管理者兼務にするかはご希望と適正を見ながら相談していきます。子どもたちには、楽しく安全に学べる環境作りを。保護者には安心して任せられる仕組みつくりを。一緒に働くスタッフにはやりがいと成長とそれ伴うお給料を。上記を共に実現していく児発管を募集しています。 ※すぐに働きたい方は近場のこぱんはうすさくらにて就業し、オープン時に異動することが可能です。
応募要件
児童発達支援管理責任者講習受講済みの方研修受講のみで実務経験のない方でも可
住所
神奈川県相模原市南区古淵3-6-8
JR横浜線古淵駅から徒歩で5分
特徴
スピード返信
職場の環境
駅近(5分以内)
社会保険完備
週休2日
年間休日120日以上
ボーナス・賞与あり
交通費支給
求人を見る
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特徴が同じ求人
児童発達支援・放課後デイサービストイロ相模大野の教室長求人
NEW
【有資格者限定求人】〈入社祝い金・インセンティブあり〉年収600万も可★管理職未経験も歓迎！放課後等デイサービス教室長（児発管有資格者）を募集します！（放課後等デイサービス/相模大野）
給与
正職員月給 480,000円〜
仕事内容
施設の責任者として運営方針、提供するプログラムの企画・立案をお任せします。・シフト作成、部下の勤怠管理・スタッフのマネジメント・管理業務（事務作業等）・営業（学校等）・利用検討者の見学対応・送迎業務（学校・施設・自宅）・個別支援計画作成、モニタリング・療育、支援に関するアドバイザー・保護者対応・児童（主に小学生）支援〈業務イメージ〉 10:00 出勤・ミーティング 11:00 拠点長MTG/カンファレンス参加や営業 12:00 休憩 13:00 送迎出発 14:00 子供たちが下校・お迎え 15:00 見学対応 16:30 活動 17:30 帰りの会・お見送り 18:30 事務作業（本部報告業務）など 19:00 退勤 ▼請求業務や管理・運営・運転業務不要の役職もあり▼ トイロでは療育に専念したい方のために、教室長を兼任しない「児童発達支援管理責任者」のみの募集もしています。お気軽にご相談ください♪ 〈児童発達支援・放課後等デイサービストイロについて〉発達障がいの特徴がみられる就学児童（小学生が主）へ放課後の居場所を提供するデイサービスです。定員は1教室あたり10名。水族館・動物園・ピクニックなど、外出イベントも多数実施し、「遊び」や「体験」を通し、自立支援を行っています。〈こんな方が活躍しています〉事業名称「トイロ」は、「十人十色」に由来しています。毎日お子さま一人一人の個性と真剣に向き合っています。トイロで働くスタッフの経験や個性も様々です。元学校の先生や、幼稚園の先生、他にも接客業やIT系からの異業種の方もいます！また、パートの方だと、大学で福祉系を勉強されている学生の方や、子育てが少し落ち着いた方などが多く活躍されています。年齢も20代～60代までと幅広く、バランス良く集まっています。 ※従事すべき業務の変更の範囲→法人の定める業務 ※就業場所の変更の範囲→神奈川県内での転勤可能性あり
応募要件
■下記の両方を満たす方（必須）児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方強度行動障害基礎研修を修了している方 ■普通自動車運転免許（AT限定可）
住所
神奈川県相模原市南区相模大野7-1-10
小田急線相模大野駅から徒歩で2分小田急江ノ島線相模大野駅から徒歩で2分小田急江ノ島線東林間駅から徒歩で19分
特徴
職場の環境
職員の声
未経験可
駅近(5分以内)
社会保険完備
週休2日
残業ほぼなし
年間休日120日以上
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放課後等デイサービスtoiro 古淵の教室長(児童発達支援管理責任者)求人（正職員）

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月給480,000円〜 520,000円

最終更新日:2025/03/12

★2023年10月オープン★【入社祝い金・インセンティブあり】年収600万も可★管理職未経験も歓迎！放デイ教室長（児発管有資格者）を募集します！（放課後等デイサービス/古淵）

◆◆放課後等デイサービスtoiroとは◆◆

お子さまへ放課後の居場所を提供するデイサービス
対象者：発達障害の特徴がみられる就学児童（小学生が主）
定員：10名（1教室あたり）
「遊び」や「体験」を通し、自立支援を行う

水族館・動物園・ピクニックなど、外出イベントも多数実施中

大人だって、十人十色

事業名称「toiro(トイロ)」は、「十人十色」に由来しています。
お子さまの可能性は多種多様で、毎日それぞれの個性と真剣に向き合っています。そんなtoiroで働くスタッフの経験や個性も様々です。パートの方だと、大学で福祉系を勉強されている学生の方や、子育てが少し落ち着いた方などが多く活躍されています。年齢も20代～60代までと幅広く、バランス良く集まっています。

【管理職未経験も経験者も歓迎】充実した教育体制

アンダンテグループでは、年間約300回の研修が開催されており、経験者の方や管理職向けの研修もご用意しております。

【月平均残業2.8時間】マネジメント・支援計画と療育でメリハリがつけられる環境

日中勤務のみで残業もほとんどありません。月平均残業2.8時間で、1日換算すると、約8分以下！送迎時間の関係等で万一シフトより30分程度等遅くなってしまったとしても、翌日等の出勤時間で調整しています。プライベート時間を確保し、しっかり休んでもらえる仕組みです。
平日午前中はお子さまがいないため、落ち着いて事務作業が行なえる時間が確保できます。さらに、支援計画の作成時は優先して時間確保できるように配慮しています。また、すべての支援計画や記録業務がシステム化されています。療育に関わる事務業務の負荷を軽減し、勤務時間内に完結することが可能です。

【入社祝い金もあり】頑張りを評価する仕組みが整っています

どうやったら評価され、給与が変わり、キャリアアップできるかが明確に決まっています。年2回の給与改定や、インセンティブがあることで年収600万円も可。業界屈指の月給の高さを支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているからです。

【30～50代の管理者活躍中】年齢に関係なく「意欲」と「人柄」で抜擢人事

～キャリアアップのチャンス◎管理職の人数は5年間で5倍以上！～
年齢や社歴・経験に関係なく、マネジメント力やそのポテンシャルで責任者へと登用しています。昇進した人の、入社後から昇進するまでの平均期間は1年8ヶ月！グループとして急拡大を続けているので、ポストも続々と誕生しております。
「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」「利用者さまにとってどんな事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」「スタッフに何をお任せするか」について常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。

【県外勤務の可能性なし】支える地域は神奈川県

当社グループは神奈川県にて地域密着で事業展開をしています。よって県外への転勤はありません。異動の可能性はありますが、引越しを伴わない範囲内で調整させていただいていますので、生活基盤を安定させて働けます。

【運営母体「アンダンテ株式会社」について】

「安心で暖かい街づくり」という企業理念のもと、地域が抱える問題を事業で解決していくため、デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業など17の福祉サービスを展開しています。毎年約150％近くの成長を続けており、今後もトータルで地域を支えるため、事業及び拠点を拡大していきます。

神奈川県内の福祉事業拠点数No.1！

県内事業所は100を超え、神奈川県「No.1」として認定していただくことができました。（※1）事業成績も好調で、今後もぞくぞくと拠点を増やしていきます。
※1）東京商工リサーチ調べ（2023年3月時点）

転職をせずに異事業へ挑戦できる

FA制度や公募制度により別事業への異動も可能です。アンダンテグループはいろいろなことに挑戦しています。やりたいことが決まったら、異動したらいい。その事業がなければ、事業提案制度を活用し、新設の提案もできます。事業によって休日も勤務時間もバラバラ。個人の希望やライフステージに合わせ、同じ会社にいながら働く内容・働き方も変えていくことができます。
※事業ごとの基準あり、社内選考あり

大事にしているのは「何をするか」よりも「誰と働くか」

働くメンバーが合わないと、事業もうまくいかない！
事業を作るのも、運営するのも最後は人です。
だから、一緒に働く「人」にこだわります。

従業員の待遇改善に取り組み続けています

一人ひとりのメンバーが頑張ってくれることが質の高いサービスの提供へとつながります。よって、従業員が働き続けやすい環境へ整えることは会社全体の基本方針です。年間102件の新制度誕生スピード感をもって改善していっております。（2022年実績）
こういった継続した取組により、グループ会社のアンダンテワークス（株）では一般財団法人日本次世代企業普及機構より2022年から連続で【ホワイト企業GOLD認定】を獲得しています。
教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、ワークライフバランスに悩むことなく勤務できるよう制度を整備しています。

（昨年度実施内容例）
・休日制度の見直し／改善
・給与制度の見直し／改善
・資格取得支援補助の拡大
・キャリア選択制度の設定
・研修内容／機会のさらなる充実
・職場相談窓口整備
・メンター制度整備

行動指針

1）できない理由ではなくできる方法を考える
2）矢印を自分に向ける
3）感謝の心を持ち、それを伝える
4）平凡なことを非凡に努める
5）プロ意識に徹し、各人が研鑽を怠らない

toiro古淵で児発管兼教室長を募集しています！

事業部内アンケートでtoiroの好きなところの堂々たる1位は「雰囲気のよさ」でした！ご自身の色、トイロで探してみませんか？ぜひ拠点見学にいらしてください！あなたからのご応募をお待ちしております。

募集内容

募集職種

教室長(児童発達支援管理責任者)

仕事内容

施設の責任者として運営方針、提供するプログラムの企画・立案をお任せします。・シフト作成、部下の勤怠管理・スタッフのマネジメント・管理業務（事務作業等）・営業（学校等）・利用検討者の見学対応・送迎業務（学校・施設・自宅）・個別支援計画作成、モニタリング・療育、支援に関するアドバイザー・保護者対応・児童（主に小学生）支援【1日の流れ（一例）】 10:00　出勤・ミーティング 11:00　拠点長MTG/カンファレンス参加や営業 12:00　休憩 13:00　送迎出発 14:00　子供たちが下校・お迎え 15:00　見学対応 16:30　活動 17:30　帰りの会・お見送り 18:30　事務作業（本部報告業務）など 19:00　退勤 ▼請求業務や管理・運営・運転業務不要の役職もあり▼ toiroでは療育に専念したい方のために、教室長を兼任しない「児童発達支援管理責任者」のみの募集もしています。お気軽にお申し出ください♪

給与

【正職員】月給480,000円〜520,000円

給与の備考

初月48万～【内訳】・基本給 193,933円・定額時間外手当 76,067円（45時間分/超過分は別途支給） ※月平均残業時間：2.8時間・業務手当 30,000円・資格手当：110,000円・初期成果給：70,000円＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【備考】うれしい入社祝い金あり ■給与改定年2回　 ■成果給：業績連動型、毎月付与 ※初期3か月は固定、4か月目以降変動あり ■交通費別途支給（上限30,000円/月） ■ガソリン代・駐車場補助あり＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝成果給や年2回の給与改定により、入社して1年目でも給与UPが十分に可能です！【モデル年収】　630万【昨年度昇給実績】　70,000円UP/年＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※試用期間給与変動なし(6ヶ月間)

待遇

託児所・保育支援あり社会保険完備

■副業可 ■ユニフォーム（ポロシャツ）支給 ■各種研修制度 ■資格取得支援制度　※関連資格全額補助 ■キャリアコース選択制度 ■社内公募制度 ■選択型人事制度(FA制度) ※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます ■コミュニケーション費補助 ■サークル活動支援制度 ■スポーツ観戦チケット配布 ■社員紹介制度 ■永年勤続手当 ■退職金制度 ■結婚・出産祝い金 ■自社保育園無料利用制度 ※一部時間無料対象外・空きがない場合あり ■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール ■パワハラ禁止ルール ■職場相談窓口 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助制度＜受動喫煙対策＞全社全面禁煙

教育体制・研修

各種研修制度（一部） ■マネジメント研修各事業の管理職を対象として、毎月開催されます。現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れているので、他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています。 ■評価者研修部下を評価する際の考え方について学んでいただく研修です。 ■新任拠点長研修新しく拠点の管理者に就任された方に対して、管理業務を行う上で必要な知識・スキルを学んでいただく研修です。 ■専門スキル研修キャリアコース選択で、「マネジメントコース」を選択した方を対象に、外部講師をお招きして、マネジメントに必要なスキルについて毎回異なるテーマで研修を行っています。 ●新入社員オリエンテーション入社後3か月間、月1回の集合研修があります。全事業の中途入社新入社員を対象とし、社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。 ●新人研修その月に入社される新入社員に向けて、毎月開催しています。各事業ごとの業務に必要な基礎を身に着けるためのカリキュラムになっており、研修を受講することで、未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます。 ●定期研修各事業の一般社員を対象として、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。 ●グループ研修全事業の一般社員を対象に、半年に1度、アンダンテグループの方向性や直近の動きを共有するための研修です。全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。 ●スキルアップ研修 ≪基礎編≫ ・障害児支援の基礎研修・障がいの特性、世界基準の理解・愛着形成・日常支援のポイント・TEACCHプログラム・ストレングス・リフレーミング・パニック対応・意思決定支援 ≪ガイドライン編≫ ・運営ガイドラインについて・PDCAサイクル・アタッチメント・こだわり行動への対応・各種グループワーク ≪応用編≫ ・共同注意、共同注視・アプローチのヒント(始発型、応答型) ・レジリエンス・成長マインドセット⇔硬直マインドセット・問題行動への理解・各種グループワークなど

勤務時間

9：30～19：30の間でシフト制 ※変形労働時間制 (1ヶ月単位/平均週40時間/1日実働8時間程度) ※休憩：法定通り/8時間以上で60分 ※月平均残業2.8時間）出勤時刻を少し早めて、その分少し早く帰ったり、前日遅くなった分出勤時刻を遅めたりなど、状況に応じて調整しています！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【シフト例】・平日 10：00～19：00 09：30～18：30 ・土日祝、学校休業日 09：00～18：00

休日

■シフト制／月8～10日休み ※希望休あり育児支援：自社の保育園無料利用可

長期休暇・特別休暇

■年末年始休み ■有給休暇（法定通り） ■産休・育休(取得実績あり) ■介護休業 ■特別休暇（慶弔休暇を含む）

応募要件

ブランク可

下記2点を満たす方 ■所定の研修・実務経験がお済みで、児童発達支援管理責任者資格をお持ちの方 ※1年程度以上の経験者のみ募集 ■普通自動車運転免許

歓迎要件

マネジメント経験（業界・年数・規模不問）＼こんな方にぴったり／下記についてご自身でPDCAサイクルをまわせる方・「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」・「利用者様にとってどんな事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」・「スタッフに何をお任せするか」 ※研修制度あります！

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施（2～3回） ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。