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同じ都道府県の求人をもっと見る児童発達支援 CORE CARE【2025年12月オープン】の児童発達支援管理責任者求人
NEW2025年12月オープン！経験者歓迎◎ブランク可◎完全週休2日制でワークライフバランスを大切にしながら働けます！
- 給与
- 正職員 月給 300,000円 〜
- 仕事内容
- 児童発達支援管理責任者業務全般 従事すべき業務の変更なし 就業の場所の変更なし
- 応募要件
- 児童発達支援管理責任者の研修受講済の方 ※ブランク可
- 住所
- 埼玉県さいたま市見沼区東門前63-1 東武野田線 七里駅から徒歩で4分 東武野田線 大和田駅から徒歩で25分
- 特徴
- 駅近(5分以内)社会保険完備週休2日交通費支給新規オープンオープン3年以内
場所が近い求人
場所が近い求人をもっと見るSpoon【2025年10月01日オープン】の児童発達支援管理責任者求人
運転免許必須！／୨୧シフト相談可＆年間休日120日以上♪／୨୧残業なし／୨୧家庭都合休も対応◎／子どもに優しい職場です♡
- 給与
- 正職員 月給 250,000円 〜
- 仕事内容
- 𖤐個別支援計画の作成・モニタリング 𖤐利用児童・保護者との面談・相談支援 𖤐アセスメントの実施、記録の管理 𖤐多職種（児童指導員・指導員・保育士）との連携・指導・育成 𖤐送迎や活動内容に関する助言、支援の質の向上 𖤐関係機関（学校・保育園・役所・医療機関）との連携調整 𖤐事業所運営に関わる業務サポート（加算管理、書類管理など）
- 応募要件
- 𖤐児童発達支援管理責任者の要件を満たす方 𖤐普通自動車運転免許（AT限定可）
- 住所
- 埼玉県鴻巣市本町7-7-6 JR高崎線 鴻巣駅から徒歩で15分
- 特徴
- 社会保険完備週休2日残業ほぼなし年間休日120日以上交通費支給研修制度あり
特徴が同じ求人
特徴が同じ求人をもっと見る児童デイサービス わくわくハウス 桶川西校の児童発達支援管理責任者求人（正職員）
あなたの経験が、子どもたちの未来を照らします。 児童発達支援管理責任者として、心に残る一歩を踏み出しませんか？
- 給与
- 正職員 月給 309,000円 〜 350,000円
- 仕事内容
- 児童発達支援管理責任者業務全般 【主な仕事内容】 ●個別支援計画作成（アセスメント～モニタリング） ●スタッフの育成、指導 ●関係機関との連絡・調整 ●保護者さまの相談対応 ●予約受付業務 ●療育支援のサポート ●送迎 など
- 応募要件
- 児童発達支援管理責任者研修修了者 普通自動車免許
- 住所
- 埼玉県桶川市若宮1-6-16 JR高崎線 桶川駅から徒歩で9分 JR高崎線 北上尾駅から徒歩で19分
- 特徴
- スピード返信職場の環境社会保険完備週休2日ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問研修制度あり
きたもとの森の児童発達支援管理責任者求人（正職員）
スライドギャラリー
2024年2月新規オープン！週休2日♪ご家族への支援にも力を入れている事業所です
普通級、支援級に在籍するお子さま(グレー)を対象にお預かりしている事業所です。
勤務は18:00までで、週休2日しっかりお休みを取得できます。
プライベートを大切にしながら働けます！
子育て中や介護等で時短勤務(週30時間勤務)も大歓迎です。
社会保険はもちろん、賞与・昇給などもきちんと整った事業所です。
お子さまだけではなく、ご家族のみなさまへの支援も重要だと考えている事業所で一緒に働きませんか？
募集内容
募集職種
診療科目・
給与
給与の備考
賞与あり 昇給あり 残業手当 資格手当 交通費支給 ※固定残業代なし ※試用期間3ヶ月(条件変更なし)
教育体制・研修
研修制度あり
勤務時間
9:00～18:00 昼休憩1時間
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇 夏期休暇 アニバーサリー休暇 年間休日120日以上
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
きたもとの森の職員の声
総合職/新卒/その他(代表社員)
経験年数：4年
更新日：
職場の魅力について教えてください
オープニングスタッフを募集しておりますので、新しく自分たちの手で事業所を創っていくワクワク感ややりがいを感じていただけると思います。 ０からの創造は難しいこともあるかもしれません。ですが、事業所での支援は、１人、ではなく、チームで行っていくもので、働くみんなでアイディアを出し、それぞれを認め合いながら発展していければ、と思います。
どのようなところが働きやすさにつながってますか？
・質の高い支援を行うためには、働いてくださるスタッフの方々の満足度や、生活の充実も大事だと考えております。 定時で帰れるように、仕事内容を見直したり、意識づけを行ったり、効率化をはかっていきます。 プライベートが充実することで仕事への活力もでてきます。 有休が気兼ねなくとれる環境もつくっていきます。 ・スタッフの働きを職場全体でしっかり認めていきます。 スタッフ間で｢この対応良かったよ！｣、｢フォローありがとう。助かりました。｣といった、互いに認め、励まし合う環境を推奨しています。 自分の頑張りを認めてもらえることは、働く原動力に繋がります。 たくさん、お互いを認め合い、高めあっていけると嬉しいです！ 働くなかで、"こうだったら働きやすいのにな"、"こうしたらもっとよくなるなぁ"といった想いがでてくると思います。一人一人の抱える想いをしっかりと誠実に受け止め、職場環境をより良いものへと整えていけるように心がけていきます。
一緒に働きたい方を教えてください
・一人で抱え込まず、周囲を頼れる。 お子さまへの支援は一人ではなく、スタッフがチームとなって行うものです。周囲を頼ることは恥ずべきことではなく、円滑に支援を行う為に必要だと考えます。 頼るには、周囲にヘルプをだすことが求められますが、なかなかヘルプをだすことができない方もいらっしゃるかもしれません。 ご自身で働くことに限界を感じてしまう前に、どうしたら気持ちを楽に働けるか、一緒に考えていきましょう。 代表社員が臨床心理士として勤務しますので、フォローさせて下さいね。 ・報・連・相ができる。 チームで働く上で、報・連・相が大切だと思っています。事業所としての信用ももちろんですが、報・連・相を行うことでスタッフ間での信頼関係も築いていけます。困ったときこそ、報・連・相活用しましょう！ 私どもは、スタッフの方々を選ぶかもしれませんが、選ばれる立場でもあると思っています。皆様に選んでいただけるよう、職場環境をよりよいものにして、働いていてよかったな！と思ってもらえるように努力いたします。ともに歩み、成長してくださる方とご一緒できたら、と思います。
1日の流れ
朝のミーティング
9時に出勤したら、朝のミーティングを実施。その後、お子様の送迎方法や予定の確認を行います。
送迎
9時半になったら送迎に出発します。送迎にはワンボックスカーを使います。
プログラムの実施
だいたい10時までに送迎が完了します。 10時半のプログラム開始に向けて、お子様の身支度をしたり、個別療育をしたりします。 児発管は、実施されるプログラムを現場で確認し、個別支援計画に沿ったサービスが提供できているかを評価します。
お弁当・送迎・休憩
12時になったらお子様がお弁当を食べ、その後送迎です。 この時間帯でスタッフは交代で休憩を取ります。
送迎
午後からは放課後デイ。14時頃に学校への送迎に出発します。
プログラムの実施
午前と同様に、プログラムの確認をします。 また、個別支援計画を立てるためにアセスメントしたり、個別支援計画の見直しのためにモニタリングしたりと、保護者との話し合いも大切な業務です。
帰りの会・送迎
帰りの会では、お子様たちが気持ちよく帰宅できるように、良かった点を振り返ります。 17時になったら送迎です。
スタッフミーティング
送迎が終わったら、最後にミーティングをして、スタッフ間の良かった点も振り返ります。 18時になったら退勤。児発管は残業が発生しがちですが、当事業所ではゆとりをもったスケジュールで、残業が発生しないように努めています！
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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