【児発管資格なくてOK*エリアマネージャー】千葉・東京・埼玉・神奈川など勤務地ご相談OK*約30の児童デイ運営のらいおんハート
「成長したい」が叶う場所。
次の一歩へ。挑戦しませんか。
管理者としてのご経験を活かして、
本部の一員として、
一事業所運営にとどまらず、
複数事業所の運営や
事業計画・サービスの企画立案・
研修プログラム企画など
幅広く挑戦してみませんか。
児発管の資格は不問!!
キャリアにお悩みの方、
まずは一度お話を聞きにいらしてください!
入社年次に関わらず、
あなたの<成長><挑戦>を応援します!
~らいおんハートグループとは~
■児童福祉の他、介護・医療等全国で150施設以上運営。
「身体」「ことば」のリハビリの実践ノウハウがあります。
~らいおんハート児童デイのご紹介~
■関東(東京・千葉・神奈川・埼玉・茨城)
長野、沖縄にて30以上の事業所を運営。
■お子さま2~3名につき1名のスタッフ配置。
一人ひとりにじっくり向き合っています。
■お子さまの個性を大事に。
ありのままの自分でいられる場所を目指しています。
~らいおんハートとはどんな会社~
■入社年次に関わらず「挑戦したい」
が言いやすい!
風通しの良さを大事にしています。
例)新卒入社2年目で手を挙げたスタッフも!!
1年の見習い期間を経て3年目には店舗長へ!
現在エリアマネージャーとして活躍中。
■本部が現場にとって身近な存在であるよう
体制を整えています。
募集内容
募集職種
仕事内容
エリアマネージャーとして、 複数店舗の管理(マネジメント)及び 本部業務をお願いします。 ・人材管理 スタッフマネジメント、採用業務 ・営業管理 課題解決、業務改善 ・売上管理 ・サービスの企画立案 ・行政対応 「人員は足りていないか」 「事業所の人間関係は良好か」 「適正な利益が出せているか」 「稼働率は適正化」 などの課題を解決しながら、 お子様・ご家族が安心して ご利用いただける事業所づくりを 現場スタッフや本部メンバーと 協力しながら取り組んでいただきます。 ★担当店舗:3~5店舗 ★担当エリア:千葉県・東京都・神奈川県・埼玉県・長野県 ※出社は本部(市川市行徳)又は担当エリア事業所 ※担当エリアは、お住まい・ご希望を考慮の上決定 【運営施設】 児童発達支援・放課後等デイサービス 児童発達支援センター・自立訓練センター
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
年俸 420万円 ~ 650万円 ※能力・経験、入社後の職域・業務内容を考慮し決定します。 ※上記金額を12回に分けて支給
待遇
交通費全額支給 家族手当(配偶者:1万円 扶養している18歳までの子:5000円/人) 勤続継続手当:15000円/月(勤続年数 満5年以上) 医療費助成制度(グループ内) 引越支援制度(18万円)※規定あり 定年制あり(一律 66歳誕生日) 再雇用制度あり(上限 70歳まで)
教育体制・研修
勤務時間
勤務時間 9:00~18:00(休憩60分)
応募要件
【必須要件】 ◆放デイや児童発達支援事業所もしくは 保育園での管理者経験 (店舗長もしくはエリアマネージャー) ※事業所の経営に関する知識を有する方 ◆自動車免許 ※児発管の資格不問!
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
アクセス
施設・サービス形態
一般社団法人医療介護ケア協会 本部の職員の声
理学療法士(管理者)
経験年数:5年
更新日:
会社の魅力を教えてください
1つ目は、やる気を尊重してくれること。やりたいという声をしっかり聴いてもらえることです。自分は入社2年目で、管理者をやりたいと自分から声を上げてなりました。 管理者としての1年目はほぼ管理業務ナシの管理者見習いでした。通常のスタッフ業務の傍ら、先輩の下で管理業務を学びました。次の年本格的に管理者として独り立ちしました。もちろん状況にもよりますが、やりたいと声を上げた時しっかりその声を聴いてもらえるのは、とてもやりがいのある職場だと感じます。 2つ目は、会社の規模も大きくなり、新人教育・研修などの環境が整ってきたことです。特にここ2.3年でとても充実したと感じています。知りたいことを社内で学べる環境が整ってきました。 3つ目は、風通しが良いところです。困ったことが起きた際に、自分の上長だけでなく、その上、さらにそのまた上に飛び越えて相談してもいいというルールがあります。本部や上の人間が、よくわからない存在になっていない、ちゃんと身近な存在としていてくれるという体制ができていると思います。
らいおんハートの他事業所との交流について教えてください
ヘルプなどで近隣店舗と連携を取っているので、その際に相談したり、併用されているお子さんのケアの仕方などの情報共有をしたりしています。 また一緒に行う研修もありますので、気軽に相談できる環境かなと思います。 他にも外部研修に参加したスタッフから情報共有の機会を作ったりしています。 実際やってみてわからなければ、動画にとったものを見せて他店舗の先輩スタッフに相談したりという連携もでき、就業後もスキルアップできる環境が整ってきていると感じています。
管理者として大事にしていることを教えてください
現在私は4店舗の管理を行っています。 複数店舗を管理しているので、毎日現場に入れるわけではありませんが、特に担当して間もない店舗については毎日顔を出してコミュニケーションをとるようにしています。送迎の添乗の時間を使って、くだらない話も含めた話をたくさんするようにしています。限られた時間を最大限生かしたいと思っています。 また重症心身障がいがあるお子さんが通うデイでは、特にリスク管理に気を付けています。お子さんの体調面のちょっとした変化などを看護師だけでなく他のスタッフにもしっかり情報共有を行うようにしたり、PTの自分も、医療ケアについて日々勉強するなど、看護師スタッフに頼りがちにならないように心がけています。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか?
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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