【小児デイサービス】ままはぐ小牧外堀事業所の児童発達支援管理責任者求人（正職員）

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「児発管を、チームで支える職場へ」

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個別支援計画、モニタリング、保護者対応、スタッフとの連携。
本来は、子どもたちとご家族の支援をより良くするための大切な仕事です。

でも実際には、請求業務、加算管理、記録確認、現場対応、職員調整まで重なり、気づけば「児発管だから」と、一人で抱えてしまう。

もしあなたが、そんな働き方に少しでも違和感があるなら。

ままはぐでは、児発管だけに責任や業務が集中しないよう、管理者・事務・現場スタッフが手分けしながら進める協力体制を大切にしています。

「児発管だから全部やる」のではなく、支援も運営も、チームで確認しながら進めていく職場です。

【児童発達支援事業所「ままはぐ」とは？】

ままはぐは、2025年9月に開設した定員5名の児童発達支援・放課後等デイサービスです。

重症心身障がい児・医療的ケア児と、そのご家族が安心して通える居場所をつくりたい。
「医療的ケアがあるから」と通える場所が限られてきた子どもたちにも、“ここなら大丈夫”と思える日常を届けたい——その想いで立ち上げました。

施設名「ままはぐ」には、
お子さま本人を支えることはもちろん、日々ケアを担うママやパパの不安や負担も、少しでも軽くしたいという想いを込めています。

お子さまとご家族を、まるごと包み込むように支える。
ママやパパをハグするような気持ちで寄り添う。

そんな想いを大切にしています。

▷ 私たちが大事にしていること

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医療的ケアが必要な子どもたちは、「行き場が少ない」現実があります。

ままはぐの支援は、ただ“預かる”のではなく、

子どもの体調の安心を守り、成長のきっかけを増やし、ご家族が少しでも安心して過ごせる時間を増やすこと。

そのために、児発管・看護師・保育士・リハビリ職などが連携し、
一人ひとりの体調や発達段階、ご家庭の想いに合わせた支援を、チームで考えています。

定員5名の少人数制だからこそ、
子どもの小さな変化に気づきやすく、支援の方向性も丁寧に共有しやすい環境です。

❚こんな方におすすめ

✓ 児発管として、相談しながら支援を進めたい
✓ 請求や事務作業を一人で抱え込む働き方を変えたい
✓ 残業や持ち帰り仕事を減らし、無理なく長く働きたい
✓ 支援の中身にしっかり関わりたい
✓ 医療的ケア児・重症心身障がい児の支援に関心がある
✓ 多職種と連携しながら、チームで支援をつくりたい

＼ままはぐは “児発管をチームで支える職場”／

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【1】残業ほぼなし・持ち帰り仕事なし

勤務時間内で業務を進められるよう、役割分担や記録時間の確保を大切にしています。

【2】請求・加算管理・記録確認もチームで分担

児発管だけに任せきりにせず、管理者・事務・現場スタッフで手分けしながら進めます。

【3】定員5名で、支援の方向性を考えやすい

一人ひとりの状態やご家庭の想いに合わせて、丁寧に支援を組み立てやすい環境です。

【4】多職種で相談できるチーム体制

看護師・保育士・リハビリ職などと連携しながら、支援方針を一緒に考えます。

【5】待遇と休みを両立

月給30～35万円＋賞与年2回／完全週休2日・年休120日以上。
希望休・家庭都合も相談しやすい環境です。

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👉 応募の流れ（かんたん）

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弊社担当が確認後、【メッセージ】をお送りします！

まずはご見学・相談だけでも大丈夫です。

「今すぐ転職するかは迷っている」という方も、お気軽にご相談ください。

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❚ままはぐ代表よりメッセージ

ままはぐでは、「スタッフが無理をしないこと」を何より大切にしています。

児発管だけに責任や業務が偏るのではなく、
困ったときは一人で抱えず、必ず相談できる職場を目指しています。

転職をまだ迷っている方、ままはぐが気になるけど自信がない・不安がある方、まずは話を聞いてみたい方、お気軽にご相談ください♪