児童発達支援HighFive藤が丘教室【2025年04月01日オープン】の児童発達支援管理責任者求人（正職員）

現在、管理者兼児童発達支援管理責任者（正職員）として働いてくださる方を募集中です。

「児童発達支援事業所HighFive藤が丘教室」は、名古屋市名東区にある事業所です。

2歳～小学校1年生までの発達障害などをお持ちのお子様へ、一時間の5名程度の小集団療育を一日2回行なっています。

ハイタッチがあふれる、未来志向の教室

私たちの事業所名「HighFive（ハイファイブ）」は、できた喜びや仲間との協力の瞬間に生まれる「ハイタッチ」に由来します。私たちが目指すのは、「感覚統合」の実践と、子どもたちが自らの力で未来を生き抜くための「生きる力」を育むこと。それは、単に学校の授業についていくための訓練ではありません。
AIが進化し、少子化、多様化するこれからの時代に本当に必要な、自己肯定感や主体性、人と協力して新しい価値を生み出す力です。頭ごなしに子どもたちの行動を制限するのではなく、「なぜそうする必要があるんだろう？」と一緒に考え、体験から学んでもらうことを大切にしています。
一人ひとりとじっくり向き合うため、療育は1回1時間の個別形式を採用。 だからこそ、子どもの小さな変化や成長のサインを見逃さず、その子ならではの強みに光を当てることができるのです。「正しい子ども観」を共有し、子どもたちの笑顔を一緒に支えてくれる方をお待ちしています。

「お互い様」が合言葉。だから、みんなで定時に帰れる

「お疲れ様でした！」18時になると、職員全員で声をかけ合い、一緒に電気を消して事業所を出るのが私たちの日常です。残業がほとんどない理由は、明確なルールがあるからだけではありません。
保護者の方が送迎を行ってくださるため、職員は運転業務がなく、療育や事務作業に集中できること。 そして何より、ここには「お互い様」の気持ちが自然と根付いているからです。職員は子育て世代も多く、互いの状況をよく理解しています。「お子さん、熱が下がらないなら早く帰ってあげて」そんな言葉が当たり前に飛び交い、急な休みもチームでしっかりカバーします。誰かが困っていたら、次は自分が助ける番。そう思える仲間がいる安心感が、仕事への集中とメリハリを生み、時間内に質の高い支援を提供する原動力になっています。
年間休日は120日以上。プライベートの時間も大切にしながら、心にゆとりを持って子どもたちと向き合える環境です。

「あなたの成長」も、私たちは本気です

私たちは、職員自身の成長にも本気で向き合います。その証が、目標とすべきスキルが具体的に示された「キャリアアップ表」。半年ごとの面談で自分の現在地を確認し、着実にステップアップしていける仕組みです。実際に新卒で入社し、意欲的に学んで2年で主任になった先輩もいます。児発管などの資格取得費用も会社が全面的にバックアップ。あなたの「学びたい」という熱意を、私たちは全力で応援します。

子どもたちの小さくも大きな成長を日々感じられる環境です。資格を活かして一緒に地域の子どもたちの笑顔を支えませんか？
ご応募、心よりお待ちしています！