【大田区千鳥】家族手当や住宅手当など各種手当が充実☆年間休日135日と、ゆとりをもって働ける職場！このこのリーフの一員として活躍しませんか？
このこのリーフをご紹介します
- 東京を中心にグループ展開している放課後等デイサービスです。
- 絵画や書道、音楽など、さまざまな楽しい活動を通じ、障がいをお持ちの児童・生徒が社会生活のルールを学び自立できるよう支援しています。
- 大田区千鳥に立地する「このこのリーフ千鳥町駅前」では、正職員の児童発達支援管理責任者を募集しています。
- 子どもが好きな方やチームワークを大切にできる方を歓迎。資格取得支援や研修制度をご用意しており、スキルアップしたい方にもぴったりのお仕事です。
- 年間休日は135日！年末年始や夏季に連休の取得も可能で、家族や友達とのイベントも充実できますよ。
募集内容
| 募集職種 |
児童発達支援管理責任者 |
|---|---|
| 仕事内容 |
小学校1年生から高校3年生までの心身に障害を持つ児童、生徒の自立支援業務
|
| 診療科目・サービス形態 |
|
| 給与 |
【正職員】
月給 288,000円 〜 414,000円 |
| 給与の備考 |
給与内訳
|
| 待遇 |
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
|
| 教育体制・研修 |
|
| 勤務時間 |
平日 11:00～20:00
|
| 休日 |
日曜・祝日、平日1日の完全週休2日制
|
| 長期休暇・特別休暇 |
育児休暇（10日）
|
| 応募要件 |
・健康で子ども好きな方、ご自身の経験やスキルを子どもたちに伝えたい方、チームを大切にする方
|
| 選考プロセス |
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
|
事業所情報
| 法人・施設名 | |
|---|---|
| 募集職種 | |
| アクセス |
東京都大田区千鳥1丁目19番5号 フラット千鳥1階 東急池上線 千鳥町駅から徒歩で1分 東急多摩川線 武蔵新田駅から徒歩で8分 東急多摩川線 下丸子駅から徒歩で10分 |
| 施設・サービス形態 | |
| 営業時間 |
月～金 13:00～17:00
|
| 休業日 |
祝日、日曜、年末年始、夏休み |
| 利用者定員数 |
10名／日 |
このこのリーフ千鳥町駅前の職員の声
児童発達支援管理責任者(係長・ISP委員長)
経験年数：4年
更新日：2019/05/24
入職したきっかけを教えてください
老人介護の仕事をしていたのですが、学生時代の卒論のテーマが「地域での障がい者支援の在り方」で、キャリアアップの手段として、子どもたちへの直接支援を模索していた時に、知り合いを通じて「放課後等デイサービス」スタートアップメンバーとして声がけいただいたことがきっかけですね。
キャリアが無い中での児童発達支援管理責任者というポジションで、一抹の不安はありましたが、代表の「情熱があれば十分！最初から100点満点目指すんじゃなくって、できることからゆっくり始めていこうよ」という言葉で、決心しました。
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職場の魅力について教えてください
スタートアップから経験させていただいているので言えるのかもしれませんが、サービス内容や支援の仕組み、自分たちの評価や報酬制度まで、私たち自身で創っていけるところです！
とにかくオープンな職場環境なんです。「正しいことは正しいし間違っていることは間違っている」「当たり前のことを当たり前に」「正直者が馬鹿を見ない会社」。毎月の売り上げも、家賃や人件費、水道光熱費と言った経費、もちろん利益まで、社員だけでなくアルバイトさんもパートさんも分け隔てなく知ることができるんです。
オープンな環境だから、自分たちの努力がどれくらい形として返ってきたかが、ハッキリとわかるので面白いですね。今年で5年目を迎える「放課後等デイサービス事業」ですが、品川区と大田区を合わせると、ご利用人数では最大級になりました。正直、自分たちのしてきたことが認められたようで、本当に嬉しいですね！
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どのようなスキルが身につく職場ですか？
社外研修も含めて、スキルアップにはかなり積極的な職場です。必要な研修を実施するために、休館日を設けるくらいです。
一例をあげると、私は「ISP委員会」の委員長をしているのですが、「ISP委員会」とは、（ISP）※Individual support plan 、つまり個別支援計画の質を高めることを目的とした、社内スタッフで構成された委員会です。
計画書の質を上げるために、自立の定義を始め自立度評価の物差しの選定など、他社にはないユニークな個別支援計画作成に向けた取り組みを行っています。国際的評価の高い、イスラエルの脳トレをベースとした、認知機能強化メソッドの修得も質向上の為の手段です。
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営業/管理部門/その他(代表取締役)
経験年数：10年以上
更新日：2019/05/22
代表の経歴について教えてください
大学卒業後、(株)大塚商会（東証1部 証券コード：4768）に入社。1991年、(株)アイル（東証第二部 証券コード：3854）に創業メンバーとして参画し、15年間中心メンバーとして活躍。その間、営業及びシステム部門の責任者、取締役東京支社長、取締役経営企画室室長を務める。在任中は新規事業として、スクール事業や派遣ポータルサイトとして業界初のスカウト機能を持つ求人求職サイト（特許番号ＪＰ２００１２９７２１１Ａ）を開発者の一人として立ち上げ、30万人の登録者を抱えるサイトに育て上げる。東京支社黒字化を遂げた後、2006年退職。その後、独立系インターネットリサーチ会社である(株)クロス・マーケティング（マザーズ 証券コード：3629）の営業部統括取締役として勤務し,多くの上場企業の市場調査に携わる。2007年10月退任後、独立、現在に至る。 すべて見る 閉じる
職場の魅力について教えてください
豊富な手当で業界トップクラスの給与水準を誇る当社は、未経験からでも正社員として安定収入を得られる環境です。手厚い研修とフォローで1から仕事をお教えしますので、未経験の方もブランクのある方も、ぜひご応募ください。
★「預かり」ではなく「自立に向けた療育・サポート」
数ある放課後デイサービスの中でも、当施設はただ預かるだけでなく子どもたちの自立にむけた療育・サポートに、より注力しているのが特徴です。子どもたち一人ひとりに個別支援計画を作成し、絵画教室、音楽療法、遊びながら集団活動を学べる各種レクリエーション、ブロック玩具を使った教育カリキュラムなど、様々な活動を通して子どもたちが自分で生活を営んでいく力を養うサポートをしています。
★国際規格の認定トレーナー研修をはじめ、各種資格の取得費用を全額会社負担！
アルバイト・正社員問わず、スタッフには全員、国際的なライセンスである「フォイヤーシュタインIE（認知機能強化）」のトレーナー資格の取得を目指していただきます。取得費用は全額会社負担。その他の様々な資格を会社負担で取得することができます。
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一緒に働きたい方を教えてください
「スタッフ・ファースト（社員第一主義）」に共感できる方！
求人サイト用に言っているわけではありません。実は、保護者の皆様にも「私たちはスタッフ第一主義でやっています」とご説明しています。ご利用をためらわれる方もいらっしゃいますが、それでもこの方針は変えません。スタッフが無理をしてまで利用者数を増やそうとは思っていないのです。
理由は、、、私たちはサービスを提供しているからです。スタッフの笑顔がないところに良質のサービスは生まれません。何よりスタッフの笑顔を一番喜んでくれるのは、子どもたちだと思うのです。仕事は自己成長の手段です。仕事もプライベートも楽しくなければ人生が無駄になります。
私たちには「喰える子を育てる」というビジョンがあります。「スタッフ第一主義」「喰える子を育てる」という想いに共感くださった保護者の方々は、理解のある方ばかり。コミュニケーションもスムーズに行えるので、働きやすさも違います。
私たちが大切にしている言葉があります。
「一人で見る夢はただの夢ですが、皆で見る夢は現実になるのです」-オノ・ヨーコ-
ご一緒に仕事ができる日を楽しみにしています！
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応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくは プライバシーポリシー をご確認ください。︎
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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