エデュリー発達支援 本郷三丁目教室の児童発達支援管理責任者求人（正職員）

エデュリー発達支援では、お子様の一人ひとりのお困りごと × 子どもの興味や得意事の掛け算を通して、一人ひとりに個別最適化された児童発達支援を提供することを目指しています

私たちがこれまで培ってきた保育のノウハウと児童発達支援の専門的アプローチのそれぞれの良さを活かすことで、より未来に必要とされる保育園・児童発達支援施設を作ることができると考えています。児童発達支援はABAアプローチをベースに設計しています。

保育しかやってこなかった業界未経験のエデュリーがどのように弱みを補うか

●業界最大手会社のマネージャーさんによる、立ち上げ期の支援作成、申請書類、手続き対応などの支援や相談（常時）
●名古屋市立大学 こころの発達診療研究センター 副センターを務める永井先生による週１回のオンラインセッション（週１）

エデュリーについて

株式会社エデュリーは、東京・埼玉・神奈川で世界に一つだけの保育園を運営しており、『子どもたちの将来の潜在能力を最大化する』をミッションに掲げています。エデュリーでは、何をやるかよりも、どうやるかをこだわります。

なぜ、子どもたちの将来の潜在能力なのか？

例えば、英語に興味のない４歳児に英語を習わせても上達しない一方で、海外に興味を持った大学生が留学に行って英語を話せるようになることはたくさんあるでしょう。私たちは、乳幼児期に本当に必要なことは何か？をベースに保育を展開することが、子どもたちの未来に繋がると考えています。

私たちの保育の特徴は、【子どものつぶやき×本物体験×素材と道具】を活用した保育です。例えば、「ウルトラマンに興味がある」と子どもがつぶやけば、カラービニールやハサミを使いながらウルトラマンスーツを作ってみたり、「CAになりたい」と子どもがつぶやけば、羽田空港に足を運んで本物のCAに会いに行くといったように、子どもの興味を起点に、保育士の仕掛けを通して、熱中を拡げていきます。

【長時間よりも長期間】意義ある仕事に向き合う仕組み

●年間休日122日（年末年始含む）
●ペンタポイント：勤続年数に応じたポイント制度！勤続途中での申請or退職時にポイントとして受け取ることが可能です。（例. 7年勤続中で50万円分のポイント支給）
●3日間の入社時特別休暇
●5日間のリフレッシュホリデー
●退職後の備えに、はぐくみ基金制度：定年退職に限らず、【育児/介護での休業時・中途退職時に全額の給付】を受けられます。
●ICT導入による事務作業の負担軽減
●勤怠システム導入
●労務や経理など、安心の本部体制