チャイルドウィッシュ江南①の児童発達支援管理責任者求人（正職員）

💡 仕事内容 ・支援計画の作成 ・利用者さまのアセスメントやモニタリング ・保護者さまへの相談支援 ・従業員への指導やアドバイス ・請求業務 ・送迎業務 ・児童指導員業務の補助 ★本部に相談窓口を設置しております。困ったことがあれば何でも相談できますので、一人で悩むことなく、安心してお仕事に取り組めます。 ★チームで仕事を手分けして行いますので、業務過多になることがございません。 📅 日常の流れ（平日／例） 10:00　出勤・掃除・その日の支援内容の確認／スタッフ打ち合わせ 11:00　アセスメント・個別支援計画の作成・記録の確認 13:00　関係機関との連携・保護者さまからの相談対応（電話・連絡帳など） 14:30　来所・検温などの健康チェック／子どもたちの様子観察 15:30　発達遊びを中心とした療育の全体把握・スタッフへの助言 16:30　モニタリング記録・支援計画の見直し 17:30　保護者さまへのフィードバック・相談対応 18:00　請求業務・書類整理・翌日の準備／スタッフ間で振り返り 19:00　退勤（残業ほぼなし） ※上記は一例です。実際の業務内容・時間配分は、利用児童数や曜日により変動します。 ✨ スタッフインタビュー ✨ 👩‍⚕️ 児童発達支援管理責任者Aさん（40代・児発管未経験からチャレンジ） Q. 入職のきっかけは？ 「以前も福祉の仕事に携わっていましたが、『もっと発達支援に特化した仕事がしたい』と思っていました。 チャイルドグループは研修や本部サポートが充実していると聞き、児発管未経験でもチャレンジしやすい環境だと感じて応募しました。」 Q. 実際に働いてみてどうですか？ 「研修で基礎から学べるうえ、現場で迷ったときも本部にすぐ相談できるので、一人で抱え込まずに進められています。 お子さまの“変化”をチームみんなで共有しながら、『次はこうしてみよう』と支援を組み立てていく過程がとても楽しいです。」 👨‍⚕️ 児童発達支援管理責任者Bさん（50代・経験者） Q. グループで働く良さは？ 「これまで1,000人以上のお子さまを支援してきた実績や事例が蓄積されているので、支援の引き出しが多く、現場での判断に自信を持てます。 他事業所の取り組みも共有されるため、常に学び続けられる環境だと感じています。」 Q. 働きやすさについてはどうですか？ 「システムや分業体制が整っているおかげで、残業が本当に少ないです。 完全週休2日で年間休日も多く、心身ともに無理なく働き続けられる環境だと思います。」

🗣 「お仕事なんでも相談会」随時開催中 「もう少し詳しく聞いてみたい」「事業所の見学やお仕事の体験をしてみたい」という方のために、 『お仕事なんでも相談会』を随時開催しています。 ぜひ、ジョブメドレーよりご応募いただき、お気軽にご参加ください。 🪄 選考プロセス まずは、お気軽にご応募ください(^-^) ※土曜日の午後・日曜日・月曜日にご応募いただきました求職者さまは、週明け火曜日より、順次ご案内させていただきます。 1 ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください 　↓ 2 採用担当より、ご連絡させていただきます 　↓ 3 面接実施（WEB面接も可能です） 　↓ 4 採用決定のご連絡 　↓ 5 入職手続きを進めてください ◆ 応募から内定まで、1週間~1ヶ月ほどです。 ◆ 「まずは話を聞いてみたい」という方も、ぜひご応募ください。 ◆ 在職中の方、今すぐ転職が難しい方は、入職日のご相談も承ります。 ◆ 見学も可能ですので、まずはジョブメドレーよりご応募いただき、お問い合わせください。

2022年5月1日