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- 給与
- 業務委託 求人の詳細でご確認ください
- 仕事内容
- (1)新宿・上野・立川の会場にて、対面での特定保健指導員を募集しています 初回面接は全て事前予約制となっており、当社が日程調整を行いますので、指定の日時に各会場へ直行直帰でご対応いただきます。 9:30~17:00までの間で最大6件実施いただきます。 (2)ICTでの特定保健指導の実施 業務変更なし 転勤なし 契約期間の定め:入社から半年間 更新条件あり:勤務成績、態度により判断する 更新回数の上限なし
- 応募要件
- ・ 「管理栄養士」免許をお持ちの方 ・ 特定保健指導の実施経験が半年以上ある方 ・ 基本的なPC操作ができる方
- 住所
- 東京都千代田区鍛冶町一丁目7番6号JR山手線 神田駅から徒歩で2分 JR中央線(快速) 神田駅から徒歩で2分 JR京浜東北線 神田駅から徒歩で2分
- 特徴
- 交通費支給企業栄養指導
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- 給与
- 正職員 月給 230,000円 〜
- 仕事内容
- 在宅利用がメインの就労継続支援B型事業所において管理栄養士/栄養士として下記業務に携わっていただきます。 ・訪問カウンセリング ・心理的ケア ・就労支援 ・各種評価 ・業務日報作成 ・電話対応 ・来客対応 ・新規顧客対応 ・その他雑務 など ※実務経験により管理職採用もあり 就業場所の変更:あり(同法人の別事業所に異動の可能性はありますが、ご相談可能です) 従事すべき業務の変更の範囲:なし
- 応募要件
- 管理栄養士/栄養士 自動車運転免許
- 住所
- 東京都新宿区下宮比町2-28-323号室飯田橋駅徒歩4分 神楽坂駅徒歩8分 牛込神楽坂駅徒歩9分
- 特徴
- 職場の環境未経験可社会保険完備土日祝休み年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給
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- 給与
- 正職員 月給 320,000円 〜 500,000円
- 仕事内容
- 【仕事内容】 当社は、生活習慣病領域にフォーカスしたモバイルアプリの開発・提供を行うヘルスケアテック企業です。 グローバルに事業を展開しており、現在では100万人以上のユーザーに利用されています。 当社の中核サービスであるPHR(Personal Health Record)は、個人の健康データを活用することで、予防医療の推進や一人ひとりに最適化された医療の実現を目指しています。こうした取り組みは、「健康寿命の延伸」といった社会的な課題解決にもつながるものとして、今後さらなる成長が期待される分野です。 また、特定保健指導や重症化予防に関するプログラムの提供も事業の重要な柱となっています。 本ポジションでは、これらのプログラムのサービスをより良いものにしていくため、企画から運用まで幅広く関わっていただきます。 【業務内容】 ―――――――――――――――――――――――――――――― ・特定保健指導、重症化予防、健康増進プログラムにおける業務プロセスの見直し・改善 ・参加者の成果向上に向けた施策の企画および実行 ・社内の医療専門職(非常勤・業務委託メンバー)との連携・調整 ・プログラム参加者に対する栄養指導業務 ―――――――――――――――――――――――――――――― 【勤務地】 ・本社:東京都千代田区神田須田町 <アクセス> ・JR/TX秋葉原駅(徒歩4分) ・地下鉄神田駅(徒歩4分) ・地下鉄岩本町駅(徒歩4分) 【出張】 ・年に数回、日帰り~1泊程度の地方出張の可能性があります。 【受動喫煙対策】 ・就業場所 全面禁煙 【掲載明示項目】 1.従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲:会社の定める業務 2.就業場所の変更あり 変更の範囲:リモートワーク(在宅勤務)可
- 応募要件
- 【必須(MUST)】 ■管理栄養士資格をお持ちの方 ■パソコン入力が一通りできる方 ■人とのコミュニケーションが好きな方。 以下、3つのうち一つでも当てはまる方。 1)糖尿病療養指導士の方 2)特定保健指導対象者向けに保健指導のご経験がある方 3「重症化予防の保健指導」のご経験者(クリニック・病院でお勤めになったことのある方)
- 住所
- 東京都千代田区神田須田町2丁目3-1東京メトロ銀座線 神田駅から徒歩で4分 JR山手線 秋葉原駅から徒歩で4分 JR中央・総武線 秋葉原駅から徒歩で4分
- 特徴
- 社会保険完備土日祝休み年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給企業
✨ホスピス住宅本社の採用担当/丸の内オフィス(東京駅または有楽町駅から徒歩近く)✨✅年間休日125日✅65歳定年・退職金あり✅ポストのチャンスが豊富✅「ここに来てよかった」と最期に思っていただける場所✅現場の経験が活かせる!!
✨採用担当の枠を超え、経営戦略と現場の声を繋ぎ、ホスピス住宅の未来を作る仕事
現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。
私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。
ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。
この構想を実現するため、現在、年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進しています。
スケールメリットを最大限に活かした戦略的な母集団形成を加速させる一方で、私たちが大切にしているのは現場との調和とケアの専門性です。
急速な拡大の中でも、現場が培ってきた文化を尊重し、入職者と既存スタッフが共に高め合える環境を維持し続ける。
この組織の急成長と質の担保という、難易度の高いバランス調整を共に担っていただける方を、新たに増員でお迎えすることになりました。
採用担当の枠を超え、経営戦略と現場の声を繋ぎ、ホスピス住宅の未来を作る。
そんな大きな裁量と責任を伴う舵取りに力を貸してください!
✨アピールポイント
<ポストのチャンスが豊富>
2026年に複数のプロジェクトラインを走らせ、業務改善や部門の体制変更を目指しています。
入社した当初はアナログな業務も目立つかもしれませんが、2026年2月に入社した新しい部門責任者と一緒に各プロジェクトを推進し、早期のポスト獲得を目指せる環境です。
<残業少なめ>
繁忙時期や体制移行期において多少の残業は発生するかもしれませんが、9:30-18:30の定時で19:00にはほぼ全てのメンバーが退社しています。
キャリアアップはしたいけどワークライフバランスも実現したい、というような方にはぴったりの環境です。
<誇りを持った仕事ができる>
応募いただく候補者、主に看護師や介護職員は当社をピンポイントで志望してくださる方が多いです。
ホスピスや緩和ケアに対する思い、看護観を聞けるシーンも多く、自分の仕事にやりがいや誇りを持ちたい方はマッチします!
<現場目線も学べる>
チームには20代から60代まで幅広く在籍し、元看護師や元ホーム長も所属しています。
日々の業務、連携から現場目線も学べる貴重な環境です。
<丸の内オフィスで勤務できる>
東京駅も直結しており通勤が便利です。
また買い物も便利で、近くに公園等もありますのでオンオフのメリハリをつけて働きやすい職場です。
募集内容
募集職種
仕事内容
まずは下記の業務を中心に担っていただく予定です。 ・採用戦略の立案及び実行 ・採用広告媒体の選定と管理 ・派遣会社等の選定と条件交渉 ・パフォーマンス分析及び改善提案 ・業務のDX化(ATS導入推進、RPA導入検討、等) ■業務の変更:会社の定める業務 ■就業場所の変更:会社の定める範囲
給与
給与の備考
<内訳> ●基本給:250,000円~310,000円 (経験に応じて考慮) ●地域調整手当:20,000円 ●見做し残業手当30時間分:64,000円~78,000円 ※超過分は全額支給 ●賞与:年2回(業績により) ●昇給:年1回(4月) ●通勤手当 上限30,000円/月
待遇
◆昇給(年1回)/賞与制度(年2回) ※昇給・賞与は会社業績及び人事考課により支給 ◆再雇用制度(定年65歳。以降70歳まで1年単位の有期雇用) ◆社会保険完備 ◆通勤手当支給(社内規程あり。上限30,000円/月まで) ※車通勤応相談、自動車、バイク通勤は応相談。 ◆育児費補助制度 ◆慶弔見舞金制度 ◆ストレスチェック実施(年1回) ◆退職金制度あり ◆保育料・学童保険料補助制度あり
教育体制・研修
・入社時オリエンテーションあり
勤務時間
9:30~18:30(休憩1時間)
休日
年間休日125日 ■完全週休2日制 ■土日祝休み ■年末年始休暇(3日間) ■夏季休暇(3日間) ■有給休暇(4月1日、もしくは10月1日に一斉付与)
長期休暇・特別休暇
■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇
応募要件
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2011年12月
施設・サービス形態
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