尾﨑歯科クリニックの受付 兼 管理栄養士(管理栄養士/栄養士)求人（正職員）

⭐️1人目管理栄養士募集！（管理栄養士資格保持者優遇 ♪）

⭐️賞与あり（年2回 / 業績に応じて決定 / 入社後付与する1回目の賞与は寸志）

⭐️福利厚生充実（詳細は下記参照）

⭐️社会保険完備（厚生年金あり / 健康保険は協会けんぽ）

⭐️残業ほぼなし（5分単位で支給）

⭐️車通勤OK / 交通費上限20,000円

⭐️24年9月オープンの綺麗な医院

⭐️事務長を配置しているため、1on1や定期MTG、職場環境の改善に力を入れています

⭐️管理栄養士の資格を活かしつつ、管理栄養士以外のスキルや経験を獲得し、自身の価値を向上させることが可能です ♪

院長/事務長がこの求人に込めた想い✨

・ 歯科未経験者大歓迎です、受付チーム / 事務長を中心にフォローさせて頂きます
・ 弊院は創業2年3ヶ月目で、少しずつ業務を型化や仕組み化を進めており、受付業務に慣れてから型化や仕組み化に貢献頂きたいです
・ 管理栄養士の資格を活かしつつ、管理栄養士業務以外にもチャレンジ頂き、管理栄養士以外のスキルや経験を獲得し、自身の価値を向上して頂きたいです

役割☀️

「受付 兼 管理栄養士 兼 歯科助手」として勤務いただきたいです
※ 受付業務を中心に業務いただきます
※ 歯科助手業務は万が一、人員が足りなくなった場合にお願いする可能性がありますが、基本受付業務を中心に従事頂きたいです
※ ただ、受付業務の精度をあげるために、歯科助手を体験し、治療種別を覚えやすくなるという効果もあり、臨機応変に相談させてください
※ 受付業務安定後、管理栄養士として、患者さんへの食事指導、食育指導も将来的には担って頂きたいです

お任せしたいお仕事内容 👩‍💻

[入社~6ヶ月]
受付業務を中心にまずは業務に慣れていただくことに集中いただきます

[入社6ヶ月~1年以降]
事務長や院長と共に受付業務のオペレーション改善や業務の型化、仕組み化のお手伝いをいただきます
※ 事務長を中心に改善案や型化などは考えていくのでご安心ください

[1年後以降]
受付業務とのバランスもみつつ、管理栄養士として患者さまへの食事指導、食育指導を行っていただくことを目指したいです
※ 現状、尾﨑歯科クリニックでは管理栄養士の方は勤務しておらず、患者さまへの食事指導、食育指導が出来ておりません
※ 入社1年後以降のタイミングで、患者さまに食事指導、食育指導を行っていくことも見据えたく思っております

今回の採用背景💪

正社員の受付が1名、アルバイトの受付が1名いる中で、3人目の受付人員を採用し、受付業務の改善人員を確保するためです

理念 （2026年1月策定）🏥

歯の健康から、人生の健康へ。

一人ひとりと、その家族の未来を支える歯科医療を。

尾﨑歯科クリニックは、歯の治療や予防を目的とするだけでなく、
その人の人生や日常、
そして家族との大切な時間を守るための歯科医療を提供します。
一人ひとりに誠実に向き合い、
信頼され、「この人になら家族を任せたい」と思っていただける存在であり続けます。

尾﨑歯科クリニックについて（2026年11月時点）🏃‍♂️

開業してちょうど2年3ヶ月。
お陰様で地元の多くの患者さまにご支持いただけるようになってきました。
開業当初は、一人でも多くの患者さまに向き合うことだけが正しいと思い込んできましたが、
尾﨑歯科クリニックがなぜ存在しているか？を表現する「理念」を掲げ、
従業員と患者さまの双方の人生が充実するように貢献したく、
尾﨑歯科クリニックをアップデートしていく予定です。
理念に共感いただける方とぜひ一緒に働きたいと思っています。

尾﨑歯科クリニックが目指す姿（2026年11月時点）😊

「行かなければならない場所」から、「安心して通いたい場所」へ。

尾﨑歯科クリニックは、「怖い」「痛い」「できれば行きたくない」という歯科医院のイメージを変え、
患者さまが前向きな気持ちで通える場所を目指しています。
この思いの原点は、院長自身が幼少期に受けた矯正治療にあります。
当時は歯科医院に通うことも治療を受けることも苦痛でしたが、
担当の先生が治療だけでなく、不安な気持ちにも丁寧に向き合ってくださったことで、
少しずつ前向きに通えるようになりました。
その経験から、当院では患者さまの痛みや不安に寄り添い、
麻酔を含め、できる限り負担の少ない治療を大切にしています。
目の前の痛みを取り除くだけでなく、その先の予防や継続的なケアを通じて、
患者さまの笑顔と喜びを長く守っていく。
そんな歯科医院を、スタッフ全員でつくっていきたいと考えています。

チームについて（2026年11月時点）👥

・ 院長 1名
・ 事務長 1名
・ 歯科衛生士 8名（27年3月入社1名、27年4月入社1名含む）
・ 歯科助手 2名
・ 受付 2名
※ 20代、30代、40代のスタッフがおり、年代分け隔てなく仲良いチームです
※ 2026年4月から体制をリニューアルし、5ヶ月が経過しましたが想定以上に徐々にうまく回り始めています
※ 中長期で東大阪の患者さまに貢献し理念を体現するためには、まずスタッフファーストな体制を整えることが必要と考えています
※ 今後も理念体現を意識し、携わっていただけるスタッフの皆さんと共に歩んで参ります

福利厚生の改善の歩み（2026年11月時点）🚶

・ 実施済み
　-人事/職場環境/サービス品質/マーケティング改善を目的に事務長の配置（2026年1月配置済）
　-引越し支援金制度の導入（2026年2月導入済み / 引越し支援金10万円・引越し後継続支援手当 月3万円）
　-時短正社員の導入（2026年4月導入済み / 人数枠制限あり）
　-事務長との1on1の実施（2026年4月導入済み）
　-月1定例MTGの導入（2026年5月に運用開始済）
　-週休2.5日から完全週休3日への変更（2026年6月に変更済）
　-朝会の導入（2026年6月に運用開始済）
　-ウォーターサーバーの導入（2026年6月に導入済）
　- ベースアップ評価手当の導入 (2026年7月に導入済)
　- 長期休暇実現を目指す前提における計画有給の運営開始 (2026年8月に運用開始)
　- 月1定例MTG時にお弁当配布開始 (2026年8月に開始)
　- 院長との1on1の開始（2026年9月導入済み）
・ 検討 / 準備中
　-スタッフルームの改善（2026年10月に案作成済み / 11月以降改善開始）
　- 目標設定＆振り返りサイクルの導入 (2027年1月から導入想定／目標はノルマではなく目安かつキャリア支援)
　-提携保育園の提携可能性模索(2027年/28年度中に実現可能かも含め検討中/難航中)
　-成長を重視したい従業員、安定/安心を重視したい従業員がともに前向きに働けるようなキャリアパスの策定（2027年以降に策定予定）
※その他、順次企画中
※上記時期についてはズレる可能性もございます

大切にしているチームの考え方 👩

• 尾﨑歯科クリニックでは、「チームで患者さまに価値を届けること」を大切にしています
• 院長のためでも、ご自身のためだけに働くのではなく、スタッフ全員で同じ方向を向き、患者さまにより良い診療体験を届けることを目指しています
• 忙しい中でも、挨拶・感謝・お詫び・声かけといった基本的なコミュニケーションを大切にしています
• 職種や雇用形態に関係なく、お互いの役割を尊重し、感謝や礼節を大切にする職場ですし、そうあり続けたいと考えています
• 誰か一人が頑張る医院ではなく、スタッフ全員で支え合いながら、患者さまに選ばれる医院をつくっていきたいと考えています
• 加えて、スタッフ一人一人が他責にせず当事者意識を持って、考え続ける組織でありたいと思っています

　-具体例 ： 診療中に手が空いたスタッフは指示を受けずとも、院内で必要なタスク処理や院長や他スタッフのフォローができる方

従業員に求めるスタンス 👀

• 成長意欲がある方、安定して働きたい方、それぞれの意思を尊重します
• 成長意欲がある、安定して働きたい、どちらが偉いなどの基準もございません
• ただ、「何のために働くのか？」「なぜ仕事を頑張ろうと思われているのか？」を大事にしている方と一緒に働きたいです
• 理念を体現するために患者さまに価値提供を行なっていただける方をフラットに評価する環境です
• 院長のためでなく、尾崎歯科クリニックの理念を体現するために従事いただけると嬉しいです
• 成長重視の方、安定・プライベート重視の方それぞれが自分らしく働いて頂けるようサポートしていきます
• 尾﨑歯科クリニックに関わることで従業員個人の人生になぜメリットがあるのか？を入職後も一緒に考えていきましょう

尾﨑院長の特徴（事務長記載：2026年11月時点）🧑‍⚕️

• 価値観

　-地元が好き
　-家族が好き
　-向上心があり、勉強熱心
　-意外と心配性で繊細、細やかな気配りができる
　-患者さまからご家族を紹介いただいた瞬間が一番嬉しい
　-患者さまの特徴やニーズについてかなり細部まで覚えている

• 気をつけていること

　-インカムでの院内コミュニケーションを端的にしすぎて恐い伝え方になってしまうこと
　-診療スケジュールや患者さまへの対応が自身の理想から大きく乖離した場合にスタッフへの伝え方が厳しくなってしまうこと

• 大切にしたいこと

　-スタッフ同士の報告・共有を大切にしています
　-発生してしまうミスなどよりも、起こってしまったことにしっかりと目を向け、同じ過ちを繰り返さない姿勢です

• 医院運営を通して実現したいこと

　-従業員の幸せや充実を起点に患者さまへの価値提供を最大化したい

• その他

　-院内清掃のために導入したルンバに愛おしさを感じてるとのこと（ルンバの名前は副事務長でした）

その他 🎨

・ スタッフルーム完備（ロッカーあり / 電子レンジ / 冷蔵庫あり、テレビ準備中）
・ 制服は貸与（制服の洗濯は医院で行います）
・ シューズとズボンはご自身で用意いただき、かかった金額分を医院で負担させて頂きます

以上となります！
少しでも興味を持って頂いた方はぜひお話しだけでもさせてください！
よろしくお願いします！