【南町田グランベリーパーク駅】栄養士正職員募集★賞与◎退職金◎レイモンド南町田保育園◎
◇◆栄養士正職員さんを募集します◆◇
◇◆【この求人のポイント】◆◇
・「東急田園都市線 南町田グランベリーパーク駅」徒歩7分!・社保完備◎退職金制度有◎
・交通費(上限30,000円)支給いたします☆
・年齢制限無し!幅広くご活躍いただけます☆
・広々調理室で業務がはかどります!
・休憩・休日はしっかり取れるから、ON/OFFを切り替えやすい!
◇◆【求める人物像】◆◇
・子どもの喜ぶ姿が原動力となる方・子ども・保護者・職員など相手の立場に立って考動できる方
・調理の細かい作業もしっかりこなせる方
・スピード感を持ちながら丁寧で正確な業務が得意な方
◇◆【私たちが大切にしていること】◇◆
檸檬会の保育の合言葉は「なんだろうのその先へ」。子どもたちの探求心を引き出し、疑問に対して教えるのではなく導く保育を実践しています。
「パンのイーストはどんなにおい?」などの疑問から、自分で調べたり考えたりすることで成長を促し、大人の都合ではなく子どもの主体性を大切にした保育を行っています。
◇◆【レイモンド南町田保育園をご紹介】◇◆
➤創造性・探求心を育む保育レイモンド南町田保育園は「南町田グランベリーパーク駅」から徒歩7分の場所にある保育園です。
室内には、子どもがさまざまなものに興味を持ち、それを自分で選択し、集中して遊び込める「コーナー保育」を行っています。園内にいろいろな素材があり、思い思いの表現活動を楽しめる環境です。
2~5歳クラスでは、自然や化学遊びにつながるコーナー保育を設定しています。
また、数学や文学に興味・関心が持てるよう、カルタやトランプなどを遊びに積極的に取り入れています。
地域交流も大切にし、高齢者施設訪問や夏祭りでの地元参加などを通じて、地域とのつながりを深めています。
◇◆【求職者の方へのメッセージ】◇◆
当園では、給食調理スタッフを募集しています。保育室が近く、子どもたちの「美味しい!」の声が直接聞こえるやりがいのある環境です。法人内外の研修も多く、調理のスキルを長期的に磨きたい方におすすめな職場です◎
子どもたちの笑顔と一緒に、楽しくお仕事してみませんか?
ご応募お待ちしています!
募集内容
募集職種
仕事内容
給与
給与の備考
昇給:年1回 賞与:年2回(法人・施設の業績および出勤率による) 実績:前年度平均 3ヶ月分 【手当】 ・時間外手当100%支給 ・休日出勤手当 ・退職金(勤続1年以上※規定あり) ・処遇改善手当 ・通勤手当(上限30,000円) ・介護支援手当 固定残業代なし 試用期間 6ヶ月(条件変更なし)
待遇
【福利厚生】 ・『Relo Club』加入(各種優待割引券など特典多数あり) ・ディズニーコーポレートプログラム加入 ・書籍購入補助制度 ・資格取得支援金制度 ・慶弔金(結婚、出産お祝い金、弔慰見舞金、入院見舞金) ・インフルエンザ予防接種補助制度 ・『職場のロリエ』の導入(職場のトイレにナプキンを備品として設置) ・ハイパーメディカル(AIG損保の業務災害総合保険) ・れもんホットライン(パートナー専用内部通報制度) ・T-PEC ~ハラスメント相談受付ダイヤル~ ・Law Room(弁護士相談サービス) ※個人のお悩みを無料で弁護士に法律相談できるサービス
勤務時間
開園時間(7:00~20:00)のうち、シフト勤務制 週平均40時間の1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています (シフトは前月に決定します) 実働8時間・休憩1時間 残業月5h以下
休日
・年間休日122日(120日+法人独自休暇2日) ★年間休日例:年127日以上(有給休暇5日以上取得可能) ・月間休日9~12日(シフト制)
長期休暇・特別休暇
・慶弔休暇(結婚・葬儀等の慶弔時) ・特別有給休暇(5日・急な病欠等で利用) ・年次有給休暇(入職6ヶ月後に10日付与) ・介護休暇、産前産後休暇、育児休業(取得実績あり)
歓迎要件
保育園での調理経験者、大歓迎! お気軽にお問い合わせください♪
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より適性検査のご案内をさせていただきます [3] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [4] 面接実施 ※WEB面接も可能です ↓ [5] 採用決定のご連絡 ↓ [6] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ ・本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ※「特定性犯罪」、「特定性犯罪事実該当者」の内容は別紙参照条文をご参照ください。
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事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2014年4月1日
施設・サービス形態
対象年齢
定員
保育時間
休園日
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