社会福祉法人慶生会　管理本部の作業療法士求人（正職員）

新規事業は社員のためのネイルサロン！？社員ファースト進化中！

昨年12月、慶生会は大阪市内にネイルサロンをオープンしました。「K-Mila」という名のネイルサロンは、実は社員なら全メニュー40%オフで利用できる社員のためのネイルサロンだったのです。

もともとは介護職であっても、もっとおしゃれに仕事ができるように、身だしなみの基準を緩和したことがきっかけでした。

そこから、「せっかくなら社員が負担を感じることなくおしゃれを楽しめるように」という思いで、ネイルサロンの自社運営に着手。今では地域のみなさまと社員利用ですぐに予約が埋まる人気店になりました。

このように、慶生会はこれまでも常に社員ファーストの目線で、様々な取り組みや改善を行ってきました。

たとえば、施設勤務の大卒初任給は現在27万7000円ですが、これは10年間で4万8200円もアップした結果です。

またその間、事業拡大を重ねてすべての主要介護サービスを提供する「フルメニュー」化を実現。さらには保育園や障がい者支援、便利屋、薬局、診療所にも事業を展開し、自社単独で地域のあらゆる福祉ニーズに応えられるようになりました。

利用者のみなさまにとって便利で頼もしいフルメニューの事業展開ですが、実は働く社員にとっても大きなメリットがあります。それは、転職をすることなく、1つの会社で様々な事業・サービスを経験し、成長できるという点です。

「自分の幅を広げるために新しいサービスを経験してみたい」、あるいは「今の事業・施設は自分にあわない気がする」など、前向きな理由であっても後ろ向きな理由であっても、フルメニューを展開している慶生会であれば転職する必要はありません。

社内の部署異動でこれまでの仕事とはまったく別の新たな可能性に触れることができます。

また、社員の成長支援には会社の社員に対する思いが強く込められています。それは年齢・経験を重ねるごとに、年齢やライフステージに見合う給与を得られるようになってほしいという思いです。

慶生会の社員教育は入社後2週間の新人研修から始まり、常に社員の成長を力強く支援します。

先輩によるマンツーマンサポートを受けられるプリセプター制度。業務に必要な資格は自己負担なしで取得できる資格取得支援制度に資格取得報奨金。介護技術の認定と手当を受けられる介護マイスター制度に、複数名のMBA取得者を輩出している社内奨学金制度など。

その他、社内の研修制度は合わせて130種類にのぼり、社員は自分の好きなプログラムを選び、成長していくことができます。

このような成長支援体制があるからこそ、新卒社員の5年間の平均年収アップ額は100万円となっています。さらには幹部の平均年収は806万円で、社内には1000万円プレーヤーの社員が4名います。

これらは慶生会が社員の育成に本気で取り組んできた証拠です。

また、昨年からは入社したての新卒社員が横のつながりを作れるように、同期会の実施をスタート。同期会は「研修」という名目で「出勤扱い＋費用は会社負担」で、ネスタリゾート神戸やスポッチャに、同期全員で行ってきました。

参加した新卒メンバーは同期会によって仲間との絆が深まったと言い、次の開催を心待ちにしながら仕事に励んでいます。

このように慶生会では社員ファースト主義のもと、働きやすい環境の整備に日々取り組んでいます。その他の福利厚生や待遇に関する情報はここには書ききれないため、ぜひ原稿内の情報をご覧ください。

お客様である高齢者はもちろん、社員に対しても一生寄り添う企業として、慶生会は今後も進化し続けます。

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☆第二新卒も大歓迎！

【新卒入社した会社に馴染めなかった君へ】慶生会は2025年卒生の採用を継続します！

春からの新生活、だれもが思い描いていた就職ができたわけではありません。会社や上司との相性など、仕事を始めてみて初めてわかることもあると思います。それでも社会に出たからには、仕事をして生きていかなくてはなりません。

もう一度、私たちと一緒にやり直してみませんか？
慶生会は2025年卒の採用を継続し、一層手厚く受け入れることを約束します。

一度感じた就職への不安や社会への不信感は簡単に拭えるものではありませんが、少しだけ慶生会の特徴を伝えさせてください。そして少しでも興味がわいたら、一度お話してみませんか？

＜慶生会の3つの特徴＞
①手厚い研修制度
無資格・未経験から一人前になれるプログラムの新卒研修はもちろん、新人教育を担う先輩向けに新人を指導するための研修も用意。どの施設の配属になっても必要な知識とスキルを備えた先輩が新人をサポートしますので、心理的安全性の高い環境で働けます。

②メンタルケア＆活躍支援体制もバッチリ
入社後は、人材活躍支援を担うメンバーが定期的に新人社員のもとを訪れ、声をかけ、フォローします。直属の先輩に加えて、少し離れたところにも、気兼ねなく相談できる相手がいるので安心できるはずです。

③年々進化する働きやすさ
慶生会は新卒社員が安心して社会に出て働けるように、働きやすさの充実に力を入れてきました。たとえば、施設勤務の大卒初任給は10年間で4万8200円もアップ。さらに昨年末には福利厚生として社員は50%オフで使えるネイルサロンをオープンしました。

【働きやすさ充実の環境例】
・月給27.7万円（みなし残業手当なし）
・賞与年3回（夏・冬・決算賞与）
・平均残業時間月2時間（時間外手当は別途全額支給）
・完全週休2日制
・年間休日120日
・転居をともなう転勤なし（ずっと大阪で働ける）
・男性育休取得率70％　など

他にも若手社員の成長をサポートし、定着・活躍を支援する制度がたくさんあります。

今からでも遅くありません。
2025年卒として、リスタートしましょう！
慶生会はあなたからの応募を歓迎します。