ルート訪問看護ステーションの作業療法士求人（正職員）

月給270,000円〜 500,000円

最終更新日:2026/06/05

【年収600万円以上も可◎】業界高水準の休日数（年間123日）！平均年齢31歳で拡大中の訪問看護ステーションで働きませんか？（作業療法士）

ルート訪問看護ステーションの魅力【作業療法士さま向け】

①頑張りが収入に直結！年収600万円も可◯
基本給に加えて訪問件数に応じたインセンティブ制度を導入しているため、頑張りが収入に直結します。

また、半年に1回人事評価を行っており、頑張りが評価されると基本給や役職手当が上がりドンドン給与が増えていきます。
なお評価基準は全スタッフに公開しており、年功序列ではなく行動・成長・姿勢を評価しています！

②業界高水準の休日数（年間123日）
シフト制で年間休日が123日もあるため、プライベートも充実しているスタッフが多いです♪

また、固定休（土日休）や時短勤務も対応しているので、将来子育てが始まっても転職をせずに柔軟に働くことができます。

③社用車を1人1台貸与。直行直帰OK！
スタッフには1人1台社用車を貸与しており、スタッフから大変喜ばれております♪

その社用車を運転して直行直帰をしてもOKですので、家庭やプライベートを両立しながら働くことができます。

④充実の教育体制でキャリアアップ！
訪問看護未経験で入職される方が多いので、OJT教育を充実させています。
最初は先輩スタッフと同行訪問を約1か月行い、不安が無くなったことを確認してから実践デビューとなります。

また、訪問看護は1人で対応するからこそ社員教育に力を入れています。
看護やリハビリの勉強会を定期的に開催したり、資格試験の補助制度があるので、スキル向上やキャリアアップを積むことができます！

⑤スタッフの平均年齢31歳！挑戦を後押ししてくれる
弊社はスタッフの平均年齢が31歳と若く、とても活気があふれスタッフ同士の仲がいい職場です！

またスタッフの挑戦を後押ししており、実際にスタッフの「やりたい」という声から、リハビリデイサービスや地域食堂を開設しました。

ケアをこなすだけじゃなく色んなことに挑戦したい人には、ピッタリの職場です♪

ルート訪問看護ステーションの社長の想い

はじめまして。代表の木下です。
私たちは、「自分らしさ」を大切にしています。

病気や環境の変化によって、これまで当たり前だった生活が難しくなることがあります。
そんな中でも、その人らしい暮らしを少しでも守りたい。その想いから、この事業をスタートしました。

そしてそれは、利用者様だけでなく、ここで働くスタッフにとっても同じです。
無理をするのではなく、自分らしく働けること。
一人ではなく、支え合いながら働けること。
そんな環境があってこそ、本当に良いサービスが生まれると考えています。
もしこの想いに少しでも共感していただけたら、ぜひ一度、お話しできると嬉しいです。

募集内容

募集職種

作業療法士

仕事内容

機能訓練脳血管リハビリ難病リハビリ小児リハビリ運動器リハビリがんリハビリ

【仕事内容】利用者さまのご自宅へ訪問し、生活に直結する作業活動の回復を支援します。訪問リハ＝忙しい・大変というイメージを持たれがちですが、当社では無理のない訪問件数や直行直帰を取り入れ、長く続けられる働き方を大切にしています。 ● 状態評価・治療方針の策定（ADL／IADL／認知機能／高次脳・上肢機能など） ● 作業療法の実施（自立支援・生活動作訓練・運動療法） ● 家族指導（介助量の調整・環境調整など） ● iPadでの記録・チームMTG（オンライン中心） ● 関係機関連携・地域イベント参加（勤務扱い／規定あり）＜訪問件数＞1日5～6件＜働き方＞直行直帰・記録電子化・会議オンライン中心【1日の流れ例）】利用者宅へ直行 09:00　午前の訪問（同行または2～3件） 12:00　休憩 13:00　午後の訪問（2～3件） 17:30　記録・相談・オンラインMTG 18:00　直帰 ※訪問件数は1日5～6件程度。慣れるまでは調整OKです。【訪問エリア】主に、西宮・尼崎・芦屋・東灘区

診療科目・サービス形態

訪問看護ステーション

給与

【正職員】月給270,000円〜500,000円

給与の備考

▼給与内訳月給（27万円～ 40万円）＋賞与＋インセンティブ ▼インセンティブ・訪問件数120件以上～：1,000円/件 ※営業業務や担当者会議、カンファレンス、委員会活動なども件数に反映・休日出勤（土日祝日勤務）：1,000円/日・年末年始手当：3,000円/日 ▼賞与年2回（業績連動） ▼評価制度・年次昇給あり：1回/年・能力昇給あり：半年に1回評価に応じて基本給及び手当てが上がっていきます。年功序列ではなく行動・成長・姿勢を評価しています！ ▼試用期間 2か月（試用期間中の条件変更なし）【想定年収】・入職1年目（一般）：450万円・管理職：550万円～600万円超 ※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与や訪問件数や業績などにより前後する可能性があります。

想定年収

【一般職/1年】: ・入職1年目 450万円

【管理職/1年】: ・入職1年目 550万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり年収400万円以上可能年収500万円以上可能副業OK 日・祝日給与UP 引越し手当

社用車を1人1台貸与しています♪ 社用車でそのまま直行直帰もOKです！・社会保険完備・退職金制度あり（3年以上勤続）・制服貸与・携帯電話・タブレット貸与・バイタルセット貸与・訪問時必要な医療物品は会社負担・オンコール担当時自宅待機・車通勤可・交通費支給・訪問時の駐車場代や駐車違反代は会社負担・資格取得補助制度・研修会補助制度・職員食堂利用可能・産前産後休業の取得実績あり・育児休業を男女ともに取得実績あり・健康診断の実施・引越し手当あり

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

▼OJT・同行訪問最初は先輩スタッフと同行訪問を約1か月行います。不安が無くなったことを確認してから実践デビューとなります。 ▼定期勉強会スタッフがテーマを決めて定期的に勉強会を開催しています。 ▼資格取得補助資格試験の受講費用や旅費を補助します。

勤務時間

時短勤務相談可残業ほぼなし残業月20時間以内

勤務時間: 9:00～18:00 (休憩時間 60分) ▼月平均時間外労働時間・10時間以内

休日

土日祝休み週休2日年間休日120日以上

2つの働き方を準備しています！・シフト制(5勤2休) ・固定制（土日祝休み）特にシフト制の方は大歓迎しております。仕事とプライベートをきっちり分けており、残業も少ないので、子育てをされながら働きたい方も安心して働くことができます。

長期休暇・特別休暇

＜休暇制度＞・有給休暇・介護休暇・育児休暇・産前産後休暇・年間休日123日・フレックス休暇あり：6日/年・介護・子の看護等休暇・慶弔休暇

応募要件

未経験可ブランク可自動車運転免許ネイルOK WEB面接可

【必須条件】・作業療法士（OT）国家資格・普通自動車免許（AT可）・基本的なIT操作（iPad記録、オンライン会議）

歓迎要件

【歓迎条件】・急性期／回復期／整形・手外科／精神科／小児いずれかの経験・在宅・訪問リハ経験・主任・管理者等のマネジメント経験または志向 ※未経験の方やブランクのある方は、研修や同行などのサポートをしておりますので、ご安心ください。

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

写真

事業所情報

法人・施設名

ルート訪問看護ステーション

募集職種

アクセス

車通勤可

兵庫県西宮市瓦林町15-7 レジデンス花園102号室

大きな地図を見る

JR神戸線(大阪～神戸) 甲子園口駅から徒歩で14分阪急神戸本線西宮北口駅から徒歩で13分阪急今津線西宮北口駅から徒歩で13分

設立年月日

2021年4月1日

施設・サービス形態

訪問看護ステーション

訪問看護、訪問リハビリ

営業時間

9:00-18:00（休憩1時間） ※オンコール対応（勤務形態により対応するか選択可） ※早帰りなど要相談で可

休業日

年中無休（シフト制or土日祝固定休可）

スタッフ構成

看護師20名（常勤20名）理学療法士21名（常勤17名/非常勤4名）作業療法士5名(常勤5名) 言語聴覚士3名(常勤3名) 事務員5名（常勤5名） ※平均年齢30歳

訪問エリア・訪問先

兵庫県西宮市、尼崎市、宝塚市、芦屋市 ※西宮市のご利用者様が90%、個人宅95%

交通手段

自動車、原付 ※自動車貸与可 ※自動車免許必須

利用者の特徴

＜利用者数＞450名前後＜男女比＞1：1 ＜年齢層＞20代5%50代10%、60代5%、70代60%、80代10%、90代10% ＜要介護度＞要支援1-2：30%、要介護1-3：40%、要介護4-5：30% ＜利用割合＞医療30%、介護70% ＜疾患割合＞整形疾患20%、循環器疾患20%、難病20%、がん15%、呼吸器5%、その他（廃用など）20%

対応疾患・サービス

対象疾患：小児・精神疾患含め全疾患対応サービス：健康状態の観察、医療的ケア、日常生活の支援、リハビリテーション、入退院の支援、入浴介助など

加算対応

24時間対応加算、ターミナルケア加算

応募画面へ進む簡単&
すぐできます

ルート訪問看護ステーションの職員の声

理学療法士(主任)

経験年数：2年

更新日：2026/05/19

入職したきっかけを教えてください

新卒で入った回復期病院では、現場で患者さんに寄り添う基礎を学ばせてもらいました。その後、整形外科クリニックに転職してスポーツ整形や自費リハビリにも挑戦したのですが、主任を経験する中で「自分にはまだマネジメント力が足りない」と痛感したんです。「現場のスペシャリストで終わるのではなく、人をまとめて組織を動かせる人間になりたい」。そう考えたときに出会ったのがONEflatでした。社長や上司との面談で、本気で会社を大きくしようとしている熱量に触れて「ここでなら成長できる」と確信したんです。将来から逆算してキャリアを考えたい人や、現場だけでなく組織作りにも挑戦したい人には、すごく合う会社だと思います。

今の仕事のやりがいは何ですか？

訪問リハビリって、単に身体機能を回復させる仕事ではないと思っているんです。怪我や病気で一度「できない」が増えてしまった方に、もう一度前を向く力や、新しい可能性を一緒に探していく仕事。ご利用者さんの人生の再出発に寄り添えることが、何よりのやりがいです。そしてそれは自分自身にも返ってきます。ご利用者さんと向き合うほど、どんどん視野が広がって、自分の未来も少しずつ更新されていく感覚があるんです。リハビリを通じて相手の可能性も自分の可能性も広げていける。目の前の人の役に立ちたいという気持ちを持っている人にとっては、本当に手応えのある仕事だと思います。

どのようなところが働きやすさにつながってますか？

一番は“人”ですね。自分を認めてくれる上司がいて、任せてもらえる環境があって、支え合える仲間がいる。僕自身、入社1年で主任を任せてもらえたのですが、それも「やってみたい」という気持ちを尊重し、挑戦を後押ししてくれる会社だからこそだと思っています。事業の展開スピードも速くて、訪問の現場だけでなく、教育や広報、経営に近い領域にも挑戦しやすい裁量があります。「今のままでいいのかな」とモヤモヤを抱えている人や、新しいことに前向きに動きたい人にとっては、きっかけを掴みやすい職場です。人に認められることで人は変われる。それを実感できる環境が、ONEflatにはあります。

言語聴覚士(主任)

経験年数：3年

更新日：2026/05/19

入職したきっかけを教えてください

"新卒で入った回復期病院に8年間勤務し、嚥下や失語、高次脳機能障害まで幅広く経験させてもらいました。ただ、その間に結婚・出産・離婚と人生の大きな変化が重なって、シングルマザーとして2人の娘を育てる毎日に。上の子が小学生になるタイミングで「片道2時間の通勤はもう難しいな」と感じて、生活圏内で働ける場所を探し始めたんです。そんなときに受けたのが、ルート訪問看護の面接でした。社長が同席して「将来は街づくりをしたい」「地域に根差したチームをつくりたい」と熱く語ってくれて、その想いに強く共鳴したんです。「この人たちと一緒に働きたい」と直感で決めました。スキル以上に、想いや熱量を大事にしたい人にはぴったりの場所だと思います。"

今の仕事のやりがいは何ですか？

"訪問リハビリの一番の魅力は、病院では叶えられなかった「食べる喜び」を取り戻すお手伝いができることです。入院中は制限食しか許されなかった方が、ご自宅で大好きな料理やビールを安全に味わえるようになる。その瞬間に立ち会えるのが、訪問ならではの醍醐味だと思っています。目標設定も医療者主体ではなく、ご本人やご家族の「こうしたい」が中心。「食べられない」と言われていた方に、「どうすれば食べられるか」を一緒に考えて、ご利用者さんの「できた」を目の前で見れることにとてもやりがいを感じています。目の前の人の願いに本気で向き合いたい人には、心から勧めたい仕事です。"

どのようなところが働きやすさにつながってますか？

"私は2児の母なのですが、ONEflatは「ママでもちゃんと挑戦できる環境」だと実感しています。子育てをしながらでも、意欲があればチャンスをもらえる。実力や成果だけでなく、「どうありたいか」「何に向かって頑張っているか」という過程まで見てくれる会社なんです。会社の雰囲気も、不平不満で空気が重くなることがなくて、「どうせ無理」より「どうしたらできるか」を語り合える前向きさがあります。本気で課題に向き合って、一緒に乗り越えようとしてくれる仲間がいるのは大きいですね。明確な目標はまだなくても「今の自分を変えたい」という気持ちがある人や、想いを持って仕事に向き合いたい人にとっては、すごく力になってくれる会社だと思います。"

看護師/准看護師(一般)

経験年数：1年

更新日：2026/05/18

入職したきっかけを教えてください

新卒で大学病院に入って、産科でお母さんや赤ちゃんと関わる仕事にやりがいを感じていました。その後、消化器外科に異動になったのですが、ハイスピードに回る現場で「患者さんとゆっくり話したいのに、話していたら業務が終わらない」というジレンマに苦しんでしまって。自分が大切にしたい看護を改めて見つめ直したいと思い、退職を決めたんです。転職を考えたときに、訪問看護師として働き始めていた母の姿を見て「こういう働き方もあるんや」と知りました。何件か面接を受けた中で、ルートに決めた一番の理由は「看護の外側まで踏み込んでいる会社」だったからです。利用者さんとお花見に行ったり、地域のお祭りや食堂にも関わっていたり、医療だけじゃなくまちづくりにも関わりたい人にとっては、視野がぐっと広がる会社だと思います。

今の仕事のやりがいは何ですか？

訪問看護で感じる一番のやりがいは、「秋山さん」と名前で信頼してもらえる瞬間です。病棟で勤務していた頃は、みんな同じスクラブを着ているとどうしても「看護師さん」と一括りで見られることが多くて。でも訪問だと、「次も秋山さんに来て欲しい」と名前で呼んでいただける。自分がいない場で「秋山さん優しいよね」と話してくれていたと聞いたときは、本当に嬉しかったです。ご利用者さんやご家族の生活に深く入り込んで、その方の時間や思いを大切にできる関わり方は、病棟では得られなかった満足感があります。「ケアする側・される側」であっても、人としての尊重は絶対に崩したくない。そう思える人や、目の前の方とじっくり向き合いたい人にとっては、本当に手応えのある仕事です。

どのようなところが働きやすさにつながってますか？

人間関係の温かさと、安心して相談できる空気感ですね。困ったときには、主任や先輩がどこを回っているかを見ながら「今この時間空いてる人」に声をかければいい。そんなフラットな関わり方ができるんです。会議やちょっとした雑談の中でも、「そこはできてたよね」と具体的に褒めてもらえることが多くて、自分の頑張りをちゃんと見てくれている人がいると感じられる。それが自信や、やる気に繋がっています。頑張った分をちゃんと評価してもらえる会社なので、キャリアアップも前向きに目指せます。私自身も、管理者から「主任補佐をやってみない？」と声をかけていただいて、不安もありつつ前向きに挑戦している真最中です。思ったことを素直に話せる雰囲気の中で働きたい人や、評価をモチベーションに頑張りたい人には、すごく合う職場だと思います。