Footage訪問看護ステーション千種の作業療法士求人（正職員）

・一人一台ノートパソコン貸与 ・副業OK、ネイル、髪色自由 ・年次昇給あり ・ラダーレベルに応じた飛び昇級あり ・アクションプラン立案による飛び昇級あり ・制服貸与 ・健康診断 年一回 ・企業DC（iDeCo）あり ・提携先の保育園利用可能（3歳児未満）

【教育体制・研修】 Footageでは、未経験者から専門・管理まで“どこからでも成長できる”仕組みを整えています。 ■ ① 未経験でも安心の育成ステップ 入職後3ヶ月間は、段階的に学べる新任研修を実施。 ・集合研修（訪問看護の基礎、ロールプレイ、急変時対応） ・専任プリセプターとの同行訪問 ・新人教育チェックリストを使った明確な到達基準 “できるようになるまで”伴走する育成が特徴です。 ■ ② 専門性を深める学習環境 現場では日々の同行訪問を中心に、実践と学びを積み重ねます。 また、以下の専門プログラムを通じてスキルアップ可能です。 ・E-learning（動画学習） ・専門チーム（緩和・精神・小児など）によるコンサルティング ・社内勉強会 ・KYT／医療安全／災害訓練などの機能別ワーク ■ ③ キャリアアップ・管理職も目指せる制度 キャリアラダーに基づき、プロフェッショナル・管理者双方の学習機会を用意。 ・キャリアラダー制度 ・マネジメント教育プログラム ・役割に応じた研修とフィードバック あなたのペースで、「なりたい自分」に向けて着実に成長できる環境です。

【 勤 務 時 間 】 ◎実働8時間、休憩1時間 ◎9:00～18:00でシフト制 ★1日のスケジュールのイメージ 9時00分：勤務先のステーションへ出勤し情報収集と朝礼(前残業は不要ですので早く出勤して頂く必要はありません) 9時30分～12時30分：午前は最大で3名のご利用者宅へ訪問 12時30分～13時30分：昼休憩(外出等自由です) 13時30分～：昼礼 13時45分～16時30分：午後は最大で4名のご利用者宅へ訪問(基本的には3件です) 16時30分～17時30分：記録業務や連絡調整 17時30分～18時00分：チームカンファレンス 18時00分：退社(サービス残業は禁止です) ※一人当たりの平均残業時間は月間5時間程度です

1.公休…月間で9日(2月のみ8日)なので、年間107日支給されます。公休のうち1月当たり3日は指定日に使用可能です。同日に希望者が多い場合は話し合いで支給となります。 2.有給休暇…法定通り入職後6ヶ月経過時点で10日支給され、勤続6年半で最大で20日の支給となります。 3.特別休暇…3.の有給休暇とは別途使用可能な有給休暇を年間7日支給し、毎年1月にリセットします。新規入職者は入職した月によって支給日数に差があります。 4.育児目的休暇…小学校入学前の子供が1名いる場合は年間3日、2名以上の場合は5日を有給休暇として支給します。毎年1月にリセットします。 5.子の看護休暇…小学校4年生に達するまでの子供が1名いる場合は年間5日、2名以上の場合は10日間支給します。無給休暇として1時間単位で使用可能で、毎年1月にリセットします。 6.産前産後の休業…産前6週間で休業を希望する女性又は産後8週間は休業出来ます。 7.育児休業…勤続1年以上かつ復帰の予定がある職員に対して支給します。 8.介護休業…要介護状態の家族がいる職員は希望により、対象家族1人につき1回で最大3ヶ月の介護休業が可能です。 9.慶弔休暇…結婚の場合は3日、忌引の場合は父母・子・配偶者は7日、兄弟・祖父母・配偶者の父母は3日、配偶者の祖父母は1日支給されます。

入職一年目から長期休暇取得可能！！ 年に1回長期休暇を取ることを推奨しています。

作業療法士免許証 (必須) 普通自動車免許（オートマチック限定可） (必須)

病院経験2年以上