訪問介護事業所いとぐちの訪問介護※事業所所長(一般事務/管理部門)求人（正職員）

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月給400,000円〜 460,000円

最終更新日:2026/07/01

【大阪天満宮駅/南森町駅】訪問介護の事業所所長★事業所の収益責任と全権を持ち、圧倒的な拡大期を自らの戦略で牽引するポジション★月給40万円～+成果報酬◆財務・営業を主導し、事業成長にコミットできるプロフェッショナルを募集

「人をつなぎ、解決のいとぐちになる」

私たちは現在、障がいを持つ方の自立を支援する訪問介護を中心に、
「人をつなぎ、解決のいとぐちになる」という強いビジョンを掲げて走っています。
おかげさまでご依頼や利用者様からの信頼は途切れることなく増え続けており、
組織・事業ともに【圧倒的な拡大フェーズ】を迎えています。
◆スタッフは現在16名
◆月間総支援時間は約1,600時間
支援内容の割合（区分1～３が20％／区分4～6が80％）
重度夜勤30%・重度日中30%・重度身体介護40%
重度支援が全体の85.4%（月303件）を占める
その他移動支援6.2%・居宅介護7.9%（家事援助60%・通院支援40%）
◆利益率10%(超過分はスタッフへ還元)
健全で力強く急成長を遂げています。

成長を牽引する【事業所の経営トップ(事業所所長)】を募集

この猛烈な拡大スピードをさらに加速させ、1つの事業所を「独立した一企業」のように自立させて成長へと導く【事業所の経営トップ(管理者)】を募集します。
求めているのは、単に現場の労務管理を行うリーダーではありません。事業所の財務・売上・コストの全責任を背負い、まるで独立した一企業の経営者のように、自ら戦略を立てて組織と事業を力強く引っ張っていく存在です。
当社の急成長に伴い、新たな拠点や重要なポスト、さらには独立支援のチャンスが次々と生まれている今だからこそ、これまでのキャリアをどこよりも高く評価し、最高の裁量と確かな待遇を約束します。

あなたが培ってきた経験と知見を、この拡大期の事業推進に直接還元し、事業所、そして会社全体の成長を次のステージへと導いてくださることを期待しています。

1,000万円の資金付き独立支援

さらに「自分の会社」を持ちたい方には、資金1,000万円と法人を丸ごと会社が用意し、グループ代表として独立できる道(二社代表制)を完備。実際にグループホーム経営へと独立を果たした実績があり、あなたの「経営者になりたい」という野心を全力でバックアップします。

募集内容

募集職種

訪問介護※事業所所長(一般事務/管理部門)

仕事内容

オープン3年以内

お任せするのは、訪問介護事業所の「経営トップ」としての業務全般です。現場での介護業務よりも、事業所の財務・営業・組織を統括するマネジメント業務がメインとなります。具体的なミッションは以下の通りです。１）事業所の売上・コスト管理(財務マネジメント) ・事業所の最高責任者として、独立した決算責任(収益責任)を持ちます。・毎月の売上目標の設定や、無駄なコストを削減するための財務管理。・行政への請求手続きの統括２）新規利用者様を獲得するための営業活動(マーケティング) ・地域のケアマネジャーや相談員、相談支援専門員への定期的な挨拶回り。・「困ったときはここ」と頼っていただける関係性を構築し、新規の依頼を確実に獲得してくるアクション。３）組織マネジメントと人材育成・働くスタッフたちのエンゲージメントを高めるための仕組みづくり。・「人を責めずにルールを責める」という当社のスタンスを現場に浸透させ、トラブルが起きても個人を追及せず、ルール(仕組み)をアップデートする組織づくり。 ※離職率6.7%という業界トップクラスの定着率を誇る組織基盤を武器に、さらに強力なチームへと牽引してください。・従事すべき業務の変更の範囲なし・就業の場所の変更の範囲なし

診療科目・サービス形態

介護施設

給与

【正職員】月給400,000円〜460,000円

給与の備考

基本給：300,000円処遇改善：100,000円上記に加え以下項目が加算 ①インセンティブ（目標達成報酬） ②資格手当について・介護福祉士　50,000円～・実務者研修　30,000円～・初任者研修　10,000円～ ※経験により給与は決定賞与あり　年3回昇給：年2回（明確な昇給制度あり）交通費あり（全額支給）試用期間3ヶ月（期間中時給　1,200円）固定残業代なし

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給制服貸与

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険整髪無料（カット・パーマ・カラー）治療家による定期整体無料月間MVP制度あり制服貸与髪型・髪色自由ネイルOK＆ピアスOK バイク通勤OK

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

１）管理職研修２）法律に基づいた研修だけでなく、専門性を高める研修を実施 ◆感染症、嘔吐物処理、食中毒予防研修：年2回以上 ◆非常災害対策研修（避難、消火訓練）：年2回以上 ◆人権擁護、プライバシー保護研修：年1回以上 ◆虐待防止研修：年1回以上、新規採用時 ◆身体拘束廃止研修：年1回以上、新規採用時 ◆BCP（自然災害、感染症対応）研修：年1回以上 ◆ハラスメント防止研修：年1回以上 ※研修費は全額会社負担

勤務時間

残業月20時間以内

（1）10:00～19:00　休憩60分（2）22:00～翌10:00　休憩60分残業少なめ

休日

育児支援あり長期休暇あり有給消化率ほぼ100%月1シフト提出

月7日休み～

長期休暇・特別休暇

年末年始休暇産休制度あり＆育休制度あり年次有給休暇は法定通り特別休暇（夏季・冬季に7日～10日付与※評価に準ずる）

応募要件

ブランク可無資格可年齢不問髪型自由 40代活躍 WEB面接可主夫・主婦OK

無資格可マネジメント経験5年以上

歓迎要件

・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上・実務経験10年以上＜こんな方も歓迎します！＞・福祉施設でのスタッフ経験・障がい者施設での介護経験・障がい者支援施設での生活支援員経験・障がい者グループホーム世話人の経験・障がい者施設での就労支援や世話人経験・地域包括支援センターでの支援員経験・障がい者サポートスタッフの経験・施設ケアマネや社会福祉士の経験・デイサービス＆介護サービスの経験・サービス付き高齢者向け住宅での経験・サ高住や介護保険施設での経験・訪問介護や障がい者ヘルパーの経験・デイサービス介護職員の経験・介護支援専門員などの介護職経験・訪問介護ヘルパーとしての経験・訪問リハビリ介護職の経験・介護老人保健施設での介護職員経験・訪問介護事務所での幅広い介護経験・障がい者施設での介護福祉士経験・グループホームでの介護スタッフ経験・介護施設での介護や付随する事務経験・介護職員としての経験・特養や老健訪問介護スタッフ経験＜下記の経験も歓迎！＞・特別養護老人ホームでの経験・有料老人ホームでの経験・障がい者採用や障がい者雇用の支援経験・障がい者採用に携わった経験

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ※事前に履歴書・職務経歴書の提出を求める場合がございます ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3]カジュアル面談・面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。

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