訪問介護事業所いとぐちの訪問介護士※マネージャー候補(生活支援員)求人（正職員）

あなたにお任せしたいのは、介護の専門職というよりも、拡大を続ける組織の現場を支える「チームリーダー」「育成・人事担当」としての役割です。現在は16名、そして今後さらに増えていくスタッフたちが、迷わず安心して長く活躍できる仕組みをあなた主導で創り上げていただきます。 【具体的には】 自身も現場に入りながら、メインで担っていただくミッションは以下の3つです。 １）新人スタッフの「安心」をデザインする伴走・育成（定着率の維持） 他業界から未経験で飛び込んできた新人スタッフの同行訪問（家事援助2回、身体・夜勤3回以上など、本人が納得するまで並走） 専門技術の指導は周囲のベテランに頼ってOKです。 あなたに期待するのは「不安の解消」や「声かけ」など、新人が孤立しないためのメンター・精神的支柱としてのフォローです。 ２）スタッフファーストな「仕組み・シフト」の最適化 スタッフ一人ひとりのライフスタイル（家庭環境、希望休、夜勤の可否など）をヒアリングし、無理のない柔軟なシフトを調整・作成。 トラブルやミスが起きた際も、「人を責めずにルールを責める」という当社のスタンスに基づき、「どこを改善すれば次はミスが起きないか」を仕組みの面から検証・改善します。 ３）組織の拡大に伴う「チームビルディング」と新ポストへの挑戦 現在、月間総支援時間は約1,600時間。事業拡大に伴い、将来的にはいくつかの小規模な「拠点・チーム」へと組織を分けていく計画があります。 スタッフが「長く楽しく働ける」よう、定期的な個別面談（1on1）や風通しの良い環境づくりを行い、チームの結束力を高めてください。 組織が大きくなるにつれ、新たな管理ポストが次々と生まれます。まずはチームリーダーとして実績を積み、早期に「管理者」「エリアマネージャー」へとステップアップしていくことを強く期待しています。 ・従事すべき業務の変更の範囲なし ・就業の場所の変更の範囲なし

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2024年2月1日