訪問介護事業所いとぐちの訪問介護士※サービス提供責任者(サービス提供責任者)求人（正職員）

介護福祉士の多くの悩み、、

介護福祉士、あるいは実務者研修の資格を取得した多くの方が、【共通の「矛盾」】に悩んでいます。
それは、ケアの専門家、あるいはコーディネーターとしての知識を身につけたはずなのに、実際の現場では「人手不足の穴埋め」としてただ訪問に追われ、本来やりたかったはずの書類作成や関係各所との調整業務、登録ヘルパーの指導といった専門職としての本質的な仕事に時間を割けない、という現実です。

悩みを解決する組織力

私たちが求めているのは、単に現場を回すだけの要員ではありません。「現場だけでなく、書類作成や調整業務を通じて、専門職としての職能をきちんと発揮したい」という確かな意思を持った方を歓迎します。

当社のサービス提供責任者は、利用者様と介護職を繋ぐ重要なコーディネーターです。「どんな介護が必要か」の計画書を作成し、契約を結び、現場の介護職員に対して「この通りにお願いね」と的確な指示を出す。まさに「介護の質」を左右するトップマネジメントを担う専門職。
誰か一人の頑張りや自己犠牲に依存する現場は、いずれ破綻します。

人を責めず ルールを責める風土

当社では、業務過多やミスが起きた際、個人の能力を追及するのではなく、業務フローや人員配置のルール（仕組み）を即座にアップデートします。
サ責がコーディネート業務やアセスメント、書類管理に100%集中できるよう、バックオフィスと業務システムを最適化し、現場の稼働と書類業務のバランスを仕組みとしてコントロールしています。

その結果として、当社の離職率はわずか6.7％。
業界平均を大きく下回る高い定着率が、働く環境の健全性を証明しています。あなたが苦労して手に入れたその資格と、本当にやりたかった「調整・書類作成という専門スキル」を、疲弊するための道具にするのではなく、利用者様の自立をロジカルに支えるプロの仕事に還元してください。
安定した組織基盤のもとで、サ責としての確かなキャリアをスタートさせませんか。

「人をつなぎ、解決のいとぐちになる」

私たちは現在、障がいを持つ方の自立を支援する訪問介護を中心に、
「人をつなぎ、解決のいとぐちになる」という強いビジョンを掲げて走っています。
おかげさまでご依頼や利用者様からの信頼は途切れることなく増え続けており、
組織・事業ともに【圧倒的な拡大フェーズ】を迎えています。
◆スタッフは現在16名
◆月間総支援時間は約1,600時間
支援内容の割合（区分1～3が20％／区分4～6が80％）
重度夜勤30%・重度日中30%・重度身体介護40%
重度支援が全体の85.4%（月303件）を占める
その他移動支援6.2%・居宅介護7.9%（家事援助60%・通院支援40%）
◆利益率10%(超過分はスタッフへ還元)
健全で力強く急成長を遂げています。