訪問介護事業所いとぐちの訪問介護士(生活支援員)求人（正職員）

「人をつなぎ、解決のいとぐちになる」

私たちは現在、障がいを持つ方の自立を支援する訪問介護を中心に、
「人をつなぎ、解決のいとぐちになる」という強いビジョンを掲げて走っています。
おかげさまでご依頼や利用者様からの信頼は途切れることなく増え続けており、
組織・事業ともに【圧倒的な拡大フェーズ】を迎えています。
◆スタッフは現在16名
◆月間総支援時間は約1,600時間
支援内容の割合（区分1～3が20％／区分4～6が80％）
重度夜勤30%・重度日中30%・重度身体介護40%
重度支援が全体の85.4%（月303件）を占める
その他移動支援6.2%・居宅介護7.9%（家事援助60%・通院支援40%）
◆利益率10%(超過分はスタッフへ還元)
健全で力強く急成長を遂げています。

資格と専門性を、最も必要とされる現場で活かす

介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格をお持ちのあなたに、
私たちが提案したいのは「時間に追われ、大勢の対応をこなすだけの介護」からの脱却です。

私たちが展開する訪問介護は、区分4～6の重度支援が全体の80％を占めています。
だからこそ、お任せするのは施設のような集団介護ではなく、利用者様と1対1で深く向き合うケアです。
「自分がやりたかったのは、一人ひとりに寄り添う丁寧な介護だった」という原点に立ち返り、あなたが培ってきた専門性を存分に発揮していただける環境を用意しています。

誰か一人の犠牲に依存しない「仕組み化」の徹底

どれだけ志が高くても、現場のマンパワーや精神論だけに頼る環境では疲弊してしまいます。
私たちの組織が最も大切にしているのは、「人を責めずにルール（仕組み）を責める」というスタンスです。

業務上の課題やミス、現場での困りごとが発生した際、個人の能力や注意不足を追及することは一切ありません。
バックオフィスと連携し、業務フローやルールそのものを即座にアップデートします。このロジカルな環境が整っているからこそ、スタッフ16名における現在の離職率はわずか6.7％。業界平均を大きく下回る高い定着率が、私たちの働きやすさの証明です。

利益率10%を超えた分はスタッフへ還元する評価軸

私たちは、働くスタッフを対等なビジネス・パートナーとして捉えています。
そのため、会社が利益を独占するような不透明な財務体質は排除しています。

組織全体の利益率が10%を超えた分については、インセンティブとしてスタッフへ惜しみなく還元する仕組みを構築。あなたの専門性と日々の貢献が、クリアな基準でダイレクトに給与へと反映されるため、高いモチベーションを維持しながら長くキャリアを築いていくことができます。